“超时贡献奖”小时金额的评定办法（修订版）

一、目的

1.员工在正常上班时间内已经抓紧时间工作但仍不能在上班时间完成公司下达的任务的情况下，鼓励员工用8小时以外的时间来完成应该完成的任务。

2.鼓励能力更强的员工承担更多的工作，用更多的时间承担更多的工作。

3.对在法定工作时间外为公司实实在在付出、作出了贡献的员工，对其劳动价值予以承认；特别是贡献大的员工，应予以更充分的承认。

4.充分激发员工潜能，促使工作质量与效率，特别是工作能力的提升，以获得更好的回报。

5.避免少数人因正常上班时间内工作抓得不紧，想通过混“超时”来提高个人收入的情况发生。

6.避免因没有具体的评定办法而带来的混乱。

二、适用范围

非生产人员（不计加班工资的员工）。

三、计算公式

“超时贡献奖”小时金额=P×m×n

P=基本工资÷21.75（天）÷8（小时）×岗位系数（a）

a：岗位系数

m：工作效率

n：上班时间工时利用率

四、系数评定标准

1.岗位系数a

各单位根据下述标准来评定员工的岗位系数a，评定结果报人事部、公司领导审批后生效。岗位系数a每半年调整一次，调整工作由人事部组织实施。

2.系数m、n

单位领导须根据m（工作效率）、n（上班时间工时利用率） 的评定标准实事求是给予员工客观的评价。具体内容如下：

m、n两项系数实行每月评定。为保证公平、公正、及时准确的原则，评定工作分为员工自评、领导评定两部分。员工对照评定标准，结合自身实际情况自评后，交单位领导评定。若单位领导的评定结果与员工自评结果存在较大差异，须及时告知员工并说明原因。

五、“超时贡献奖”小时金额计发标准

六、计发“超时贡献奖”的起始时间

根据学历、工作年限来核定计发“超时贡献奖”的起始时间，具体如下：

七、超时管理

1.“超时”填写、审批

员工须根据实际情况填写超时工作时间（以分钟计）和具体的工作内容（填写在《×年×月个人超时工作时间记录表》上（附表1）。同时，此表须在本单位范围内公示。

① 平时

员工平时超时工作是否须单位领导批准由各单位根据具体情况自行决定。

② 周末、法定节假日

周末、法定节假日超时工作，须员工本人提前在企业微信上填写超时申请，获批后生效。无领导审批的，其在周末、法定节假日进行的超时视作无效。

2.资料提交

次月初，单位完成m、n系数评定后，交单位考勤员复核、汇总本单位超时记录。无误后，交单位领导审批。考勤员于每月5日前提交《×年×月个人超时工作时间记录表》（附表1）、《×年×月员工“超时贡献”汇总表》（附表2）至人事部。

人事部负责整理、汇总，并根据各单位情况进行平衡、评定后，交总经理审批通过后实施。

3.打卡比对

人事部负责比对打卡记录。若发现打卡时间与申报时间不符，即多报超时的情况，按弄虚作假处理，从第三次开始（半年内），每次按本人基本工资额的20%减发当月奖金；若申报超时而无打卡记录的，取消当天超时。

最终超时时间以人事部核查后的数据为准。

特别注意：

①填报的超时工作时间应剔除吃饭、休息时间、在工作场所做与工作无关的事情的时间。公司将对虚报者予以严厉的处罚，并取消其申报超时的资格三个月。 

②单位领导应关注下属在超时期间是否在有效工作，有无从事与工作无关的事。

③如果单位领导评定的系数与实际情况差异较大，应追究单位领导责任。人事部、公司领导负责审查、检查工作。

本文件自发放之日起生效！