月补贴100元至1500元！抓紧来报名！

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第2239期

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9月17日，公司召开技能操作序列考评定级专项工作会议，对公司技能人员考评定级工作作出动员部署。公司副总经理陈永伟出席会议并讲话，各单位、直属机构相关负责人及人力资源条线HRBP参加会议。

人力资源部解读《技能操作序列考评定级实施细则（试行）》。与会人员围绕具体工作开展交流。

陈永伟强调，一是思想上要真重视，把技能晋升作为民生实事办实办好；二是规矩上要真从严，严格执行制度，坚守公开公平公正原则；三是协同上要真到位，各单位抓好宣贯落实，职能部门做好牵头统筹；四是导向上要真管用，坚持以评促建、动态管理、能上能下，充分激发技能人才队伍活力。

技能操作序列考评定级将进一步畅通技能操作岗位人员职业发展通道，全面提升技能操作队伍的技能水平与综合职业素养，激发广大员工钻研技术、精进技能的积极性与主动性。

考评定级涉及16个工种大类，共设置岗位技师、主管技师、区域技师、主任技师、技能专家、技能大师6个等级。经评价定级聘任后，按月发放100元-1500元的补贴。

评价维度主要分为理论考试、民主评价和奖励加分。根据综合得分排名，按不超50%比例确定技能等级。

技能人才是公司发展的根基和支撑。技能操作序列考评定级是为一线技能人员立起“评价标尺”，实现聘任等级和补贴兑现直接挂钩，打通技能序列动态晋升通道，让技能人才“评得明白、干得有劲”，为公司高质量发展持续注入人才动能。

目前

考评定级工作已全面启动

符合条件的职工

积极报名吧

！！！

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素材  ▏王振兴    编辑 ▏王静

校对  ▏周海力    审核 ▏张春成

山东金岭矿业股份有限公司

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