胜业电气股份有限公司

2026 年股权激励计划授予激励对象名单

一、2026 年股权激励计划分配情况

（一）本激励计划授予的股票期权在激励对象间的分配情况如下表所示：

注：

1、本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的1.00%；在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权登记期间激励对象因离职或其他个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整。

2、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成，保留两位小数。

（二）相关说明

1、公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的 30.00%。任何一名激励对象通过全部有效期内股权激励计划获授的公司股票均未超过公司总股本的 1%。激励对象因离职或其他个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配。

2、本计划激励对象不包括公司独立董事。本次激励对象包含公司实际控制人魏国锋的儿子魏力键先生，魏力键先生现担任公司运营总监一职，在工作中勤勉尽责、恪守职业道德，为公司的发展做出应有贡献，为公司的核心业务人员。因此，本激励计划将魏力键先生作为激励对象符合公司实际情况和发展需要，符合北交所股权激励相关法律法规的规定，具有必要性与合理性。除前述人员外，本计划激励对象不包括单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、公司聘请的律师事务所将对上述激励对象的获授是否符合相关法律法规、《公司章程》及本激励计划出具法律意见。

二、2026 年股权激励计划激励对象名单

注：上述排名不分先后，激励对象名单已经公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届董事会第二十一次会议审议通过，尚需向公司全体员工公示后，由董事会薪酬与考核委员会发表核查意见及公示说明，并提交公司股东会审议。

二、其他对公司经营业绩和未来发展有直 接影响的员工（68人） 168 96.55% 2.07% 合计 174 100.00% 2.14%

三、备查文件

（一）《胜业电气股份有限公司第三届董事会第二十一次会议决议》

（二）《胜业电气股份有限公司第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决

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董事会

2026 年 9 月 23 日