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资讯 在保卫部办公楼里，工会干事正仔细核对一份慰问名单。这份名单上，有身患重疾的老职工，有家庭突遭变故的一线职工，也有刚做完手术还在恢复期的女职工。十年了，这份名单每年都在更新，但有一件事始终没变——每一户困难职工的家，党委班子成员都要亲自上门走一遍。
“我们扎根安保最前线，最深的体会就是思想引领不能只停留在会议室里。春节的一次上门走访、“三八”节的一份暖心礼品、专项慰问经费的每一笔支出——看得见摸得着的关怀，最能直抵人心。”
一包慰问品背后，是一套闭环机制
保卫岗位的特殊性在于“轮班值守任务重、作业环境复杂”。队伍里既有顶风冒雨巡逻的男职工，也有长时间守在监控屏幕前的女职工，还有不少从部队转业而来的退役军人。部分职工面临重大疾病、家庭变故、赡养压力等现实难题。
“职工的急难愁盼如果得不到及时回应，很容易滋生思想波动，直接影响矿区安保队伍的稳定性。”保卫部工会主席坦言。
为此，保卫部党委将节日慰问与专项帮扶纳入党建整体规划，构建起一条“党委统筹部署—基层支部摸排上报—工会精准落地实施—后续跟踪回访”的完整工作链条。
各基层党支部发挥一线触角作用，依托常态化谈心谈话和岗位走访，动态掌握职工家庭状况、身体情况和现实诉求。聚焦特殊群体和困难党员上门走访；面向女职工群体开展专题慰问，兼顾职业发展与身心健康；针对遭遇重病、家庭突发变故的职工，则启动专项慰问绿色通道。
“很多职工遇到生活困境时，碍于情面不愿主动开口。这时候就靠党支部书记在日常交流、节日走访中细心观察、主动问询，确保‘不漏一户、不落一人’。”工会主席告诉笔者。
保卫部党委还安排专人每月对被谈话职工开展回访，对支部书记的谈话效果和实际问题解决情况打分，确保每次谈心谈话落到实处。
200余次专项慰问、近300人次女职工关怀
数字是工作最直观的注脚。十年来，保卫部党委、工会针对因病住院、婚育、退休、家庭突发变故等符合条件的职工开展专项慰问200余次；春节和“七一”，累计慰问困难党员100余人次；“三八”妇女节开展女职工专项慰问。
慰问并非“一送了之”。对于身患重疾、慢性病的职工，保卫部党委、工会在慰问之外同步建立个人台账，配套心理疏导、生活协助等延伸举措，做到“节日有问候、困难有帮扶、后续有跟进”。
“组织逢年过节记挂着我们，遇到难处及时伸手帮衬，我们更要立足岗位守好矿区平安。”共产党员曹克广的话朴素却有力，道出了保卫部广大职工的共同心声。
从“送温暖”到“强队伍”，党建与业务的同频共振
在保卫部党委工作布局中，春节慰问、“三八”慰问、职工专项慰问，与职工疗养、岗位硬件升级、“夏送清凉、冬送温暖”、困难党员党内帮扶等举措串联贯通，形成了一套全方位的职工关爱体系。
关怀聚人心，党建促履职。思想稳定、团结奋进的队伍氛围，充分激发了党员群众的担当精神。十年来，各科队先后涌现出见义勇为、拾金不昧、救助受困群众等凡人善举，退役军人和党员骨干面对急难险重任务始终冲锋在前。
依托过硬稳定的队伍基础，保卫部党委持续深化党建与业务双向融合，引领安保模式向智能化、立体化迭代升级。传统人防、物防体系不断优化，智慧安防管控平台投入使用，无人机空中巡检落地实战，“空地协同”现代化矿区安防体系初具规模，在治安巡逻、隐患排查、险情处置、重车护送等工作中发挥重要作用。同时，紧跟企业发展布局，选派骨干圆满完成六安能源、滁州电厂等异地重点项目安保进驻任务。
一份慰问物资，一篇党建大文章
一份份慰问物资、一次次节日问候，背后是保卫部党委以职工关怀为切入点、做实做细基层党建的系统实践。十年来，保卫部党委坚持把解决职工实际困难、回应职工多元需求作为思想政治工作的突破口，将组织关怀送到职工手上、暖到职工心里，推动党建工作与队伍建设、安保主责主业同频共振，切实把党建政治优势转化为守护矿区平安的实干效能。
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内容来源｜宣教中心；保卫部 陈提
编 辑｜许士卿
执行主编｜赵常鸿
主 编｜王 伟
主 办｜宣教中心
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