董秘您好，2020-2025 年国金证券员工从 3545 人增至 5967 人，人员大幅扩张，人力总成本持续增加，但出现增收不增利、人均产出持续下滑的情况。请问： 1、大规模增员对应的业务战略是什么，新增人员投入产出不及预期的原因？ 2、公司如何考核各业务线人均创收、人均创利指标，有无遏制低效扩员的约束机制？ 3、未来人员编制与人力成本管控计划，薪酬体系是否将人均产出纳入核心考核，保护股东收益？感谢回复。

2026-10-27 18:43:15

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您好，近年来，公司围绕发展战略和业务布局需要，持续优化人才队伍建设，人员规模及结构的变化是公司结合业务发展需求、能力建设和长期布局综合考量的结果，努力实现人才规模、结构与业务发展的动态匹配。公司在人员招聘、编制管理、绩效考核及薪酬分配等方面均建立了相应的管理制度和约束机制，严格按照法律法规、监管规定及内部管理制度的要求执行。公司将持续完善相关机制，强化长期导向、风险约束和股东回报导向。感谢您的关注与建议。

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