武汉菱电汽车电控系统股份有限公司

关于 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

 限制性股票拟归属数量：586,177 股；其中 2021 年限制性股票激励计划（以下简称“2021 年激励计划”）首次授予第五个归属期归属 222,632 股，202年激励计划预留授予第四个归属期归属 80,640 股；2023 年限制性股票激励计划（以下简称“2023 年激励计划”）首次授予第三个归属期归属208,905 股，2023年激励计划预留授予第二个归属期归属74,000 股。

 归属股票来源：向激励对象定向发行的武汉菱电汽车电控系统股份有限公司（以下简称“公司”或“菱电电控”）人民币A股普通股股票

一、相关股权激励计划批准及实施情况

（一）2021 年激励计划批准及实施情况

1、2021 年激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为239.825 万股，占公司2021 年激励计划草案公告日公司股本总额5,160.00 万股的4.65%。其中，首次授予191.860万股，占 2021 年激励计划草案公告日公司股本总额的 3.72%；预留授予 47.965万股，约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.93%。

（3）授予价格（调整后）：34.52 元/股。

（4）激励人数：首次授予 221 人，为公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予45 人，为董事会认为需要激励的其他人员。

（5）具体的归属安排如下：

首次授予的限制性股票及在 2021 年授予的预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：

在2022 年授予的预留部分的限制性股票归属安排如下表所示：

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年

归属，由公司按2021 年激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（6）任职期限和业绩考核要求：

①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12 个月以上的任职期限。

②公司层面的业绩考核要求：

2021 年激励计划在 2021 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。2021 年激励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例安排如下表所示：

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③经营单元层面的业绩考核要求：

经营单元层面的考核根据公司内部的绩效考核制度和每年制定的考核指标实施。经营单元考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级，对应的可归属情况如下：

④激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。根据激励对象所属类别，按比例确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×经营单元层面归属系数×个人层面归属系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、2021 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2021 年 7 月 16 日，公司召开第二届董事会第十三次会议，会议审议通过了《关于<公司2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就 2021 年激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2021 年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。上述相关事项公司已于2021 年7月17日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。

（2）2021 年 7 月 20 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2021-017），根据公司其他独立董事的委托，独立董事邹斌先生作为征集人，就公司 2021 年第一次临时股东大会审议的2021 年激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

（3）2021 年7月 17 日至2021 年7月26 日，公司对2021 年激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与2021 年激励计划激励对象有关的任何异议。2021 年7月28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司监事会关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2021-018）。

（4）2021 年 8 月 5 日，公司召开 2021 年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于<公司2021 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人与激励对象在《公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2021 年激励计划（草案）》”）公告前6 个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2021 年 8 月6 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司关于 2021 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2021-019）。

（5）2021 年8月5 日，公司召开第二届董事会第十四次会议、第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2022 年8月 1日，公司召开第三届董事会第二次会议与第三届监事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向 2021 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。公司独立董事对上述事项发表了明确同意的独立意见，监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（7）2022 年 8 月 29 日，公司召开第三届董事会第四次会议、第三届监事会第四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见。监事会对前述事项进行核实并出具了相关核查意见。

（8）2023 年 8 月 18 日，公司召开了第三届董事会第十次会议、第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》；公司独立董事对前述议案发表了同意的独立意见。

（9）2025 年7月 7日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

（10）2025 年 11 月 26 日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期、预留授予部分第三个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

（11）2026 年 10 月 30 日，公司召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

3、限制性股票历次授予情况

4、激励对象各期限制性股票归属情况

截止本公告披露日，公司 2021 年激励计划首次授予部分的限制性股票归属情况如下：

截止本公告披露日，公司2021 年激励计划预留授予部分归属情况如下：

（二）2023 年激励计划批准及实施情况

1、2023 年激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量（调整后）：授予的限制性股票总量为135.3647 万股，占公司2023 年激励计划草案公告日公司股本总额5,181.2140 万股的2.61%。其中，首次授予 109.5597 万股，占 2023 年激励计划草案公告日公司股本总额的2.11%；预留授予25.8050 万股，约占激励计划草案公告日公司股本总额的0.50%。

（3）授予价格（调整后）：39.18 元/股。

（4）激励人数（调整后）：首次授予326 人，为公司高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。预留授予 69人，为公司核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

（5）具体的归属安排如下：

2023 年激励计划首次授予的限制性股票归属安排如下表所示：

2023 年激励计划预留授予的限制性股票归属安排如下表所示：

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按2023 年激励计划的规定作废失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

（6）任职期限和业绩考核要求：

①激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12 个月以上的任职期限。

②公司层面的业绩考核要求：

2023 年激励计划在 2023 年-2025 年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。2023 年激励计划授予的限制性股票的归属安排、业绩考核目标及归属比例安排如下表所示：

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

③经营单元层面的业绩考核要求：

经营单元层面的考核根据公司内部的绩效考核制度和每年制定的考核指标实施。经营单元考核评价结果分为“A”、“B”、“C”三个等级，对应的可归属情况如下：

④激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核结果由个人绩效考核结果决定。其中，个人绩效分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。根据激励对象所属类别，按比例确定其个人层面归属系数，对应的可归属情况如下：

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属系数×经营单元层面归属系数×个人层面归属系数。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、2023 年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2023 年 9 月 18 日，公司召开第三届董事会第十一次会议，审议通过了《关于<公司2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就 2023 年激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第三届监事会第十次会议，审议通过了《关于<公司2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对 2023 年激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。上述相关事项公司已于2023 年9月19日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）进行了披露。

（2）2023 年 9 月 19 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-043），根据公司其他独立董事的委托，独立董事邹斌先生作为征集人，就公司 2023 年第二次临时股东大会审议的2023 年激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

（3）2023 年9月 19 日至2023 年9月28 日，公司对2023 年激励计划激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与2023 年激励计划激励对象有关的任何异议。2023 年9月29 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2023-046）。

（4）2023 年10 月9日，公司召开2023 年第二次临时股东大会，审议并通过了《关于<公司2023 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《公司2023 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《2023 年激励计划（草案）》”）公告前 6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2023 年 10 月10 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《武汉菱电汽车电控系统股份有限公司关于2023 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-048）。

（5）2023 年10 月11 日，公司召开第三届董事会第十二次会议、第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整 2023 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为2023 年激励计划的授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的首次授予日符合相关规定。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2024 年 2 月 21 日，公司第三届董事会薪酬委员会第五次会议审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。同日，公司召开了第三届董事会第十六次会议、第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为2023 年激励计划的预留授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（7）2025 年7月 7日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

（8）2025 年11 月26日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期、预留授予部分第三个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

（9）2026 年10 月30 日，公司召开第四届董事会第十七次会议，审议通过了《关于调整 2021 年及 2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对相关事项进行核实并出具了核查意见。

3、限制性股票历次授予情况

4、激励对象各期限制性股票归属情况

截止本公告披露日，公司2023 年激励计划首次授予部分归属情况如下：

截止本公告披露日，公司2023 年激励计划预留授予部分归属情况如下：

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期归属条件是否成就的审议情况

2026 年 10 月 30 日，公司召开第四董事会第十七次会议，以同意 6 票，反对0票，弃权 0票的表决结果审议通过了《关于公司 2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，关联董事王杰回避了本议案的表决。

根据《2021 年激励计划（草案）》《2023 年激励计划（草案）》《公司2021 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及《公司 2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定以及公司2021 年第一次临时股东大会、2023 年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就，本次可归属数量合计为 586,177 股，其中 2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期可归属222,632 股，2021 年激励计划预留授予部分第四个归属期可归属80,640 股；2023年激励计划首次授予部分第三个归属期可归属 208,905 股，2023 年激励计划预留授予部分第二个归属期可归属74,000 股，同意公司按照2021 年激励计划、2023年激励计划相关规定为符合归属条件的219 名激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于 2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，2021 年激励计划首次授予部分已进入第五个归属期、预留授予部分已进入第四个归属期

根据公司《2021 年激励计划（草案）》相关规定，首次授予部分第五个归属期为“自限制性股票授予日起60 个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起72 个月内的最后一个交易日当日止”。2021 年激励计划首次授予部分的授予日为2021 年8月5日，因此 2021 年激励计划首次授予部分已进入第五个归属期，第五个归属期限为2026 年 8月5日至2027 年8 月4日。

根据公司《2021 年激励计划（草案）》相关规定，在2022 年授予的预留部分的限制性股票第四个归属期为“自预留授予部分限制性股票授予日起 48 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起60 个月内的最后一个交易日当日止”。2021 年激励计划预留授予部分的授予日为 2022 年 8 月 1 日，因此2021 年激励计划预留授予部分已进入第四个归属期，第四个归属期限为2026 年8 月 1 日至 2027 年 7 月 31 日。

2、2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期符合归属条件的说明

根据公司2021 年第一次临时股东大会的授权，按照《2021 年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

（三）关于 2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，2023 年激励计划首次授予部分已进入第三个归属期、预留授予部分已进入第二个归属期

根据公司《2023 年激励计划（草案）》相关规定，首次授予部分第三个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起36 个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起 48 个月内的最后一个交易日当日止”。2023 年激励计划首次授予部分的授予日为2023 年10月11 日，因此2023 年激励计划首次授予部分已进入第三个归属期，第三个归属期限为 2026 年 10 月 11 日至 2027 年10 月 10 日。

根据公司《2023 年激励计划（草案）》相关规定，预留部分限制性股票在公司2023 年第三季度报告披露后授予，则预留授予部分第二个归属期为“自预留授予部分限制性股票授予日起24 个月后的首个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起 36 个月内的最后一个交易日当日止”。2023 年激励计划预留授予部分的授予日为 2024 年 2月 21日，因此 2023 年激励计划预留授予部分已进入第二个归属期，第二个归属期限为2026 年2月21 日至2027 年 2月20 日。

2、2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的说明

根据公司2023 年第二次临时股东大会的授权，按照《2023 年激励计划（草案）》的相关规定，激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属事宜：

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

2021 年激励计划首次授予及预留授予、2023 年激励计划首次授予及预留授予的激励对象有 12 名在等待期内离职（已合并各期重合的激励对象），上述 12名激励对象已不符合 2021 年激励计划及 2023 年激励计划中有关激励对象的规定，公司董事会取消上述激励对象资格，作废其已获授但尚未归属的限制性股票53,046 股。

因2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期的公司层面业绩考核未达到业绩考核目标值，但达到触发值，公司层面归属比例为80%，本次有219 名符合归属条件的激励对象，其经营单元层面、个人层面归属系数均为100%，作废本期不得归属的限制性股票 146,560 股。

本次合计作废失效限制性股票199,606 股。

除上述作废情况外，2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期达到归属条件的限制性股票为222,632 股，2021 年激励计划预留授予部分第四个归属期达到归属条件的限制性股票为 80,640 股；2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期达到归属条件的限制性股票为208,905 股，2023 年激励计划预留授予部分第二个归属期达到归属条件的限制性股票为 74,000 股，本次共 219 名激励对象可归属限制性股票，共计586,177 股。

三、本次归属的具体情况

（一）2021 年激励计划首次授予日：2021 年8 月5日；

2021 年激励计划预留授予日：2022 年8 月1日；

2023 年激励计划首次授予日：2023 年10月11 日；

2023 年激励计划预留授予日：2024 年2 月21日。

（二）归属数量：共586,177 股

（三）归属人数：共219 人

（四）2021 年激励计划授予价格（调整后）：34.52 元/股；2023 年激励计划授予价格（调整后）：39.18 元/股。

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币A股普通股股票。

（六）本次归属情况

注： 1、上表中已剔除因离职不符合归属条件的激励对象； 2、2021 年 8 月 24 日，公司新增认定石奕、王杰、魏胜峰、连长震、苟菁为核心技术人员。2021 年 12 月 2 日，公司董事会聘任石奕任副总经理。2025 年 2 月 11 日，公司董事

会聘任王杰为副总经理。2025 年 6 月 28 日，公司披露相关公告，石奕任公司副总经理，王杰任公司董事、副总经理。

上述情况详见公司于上海证券交易所（www.sse.com）披露的《菱电电控关于新增认定核心技术人员的公告》（公告编号：2021-024）、《菱电电控关于聘任公司副总经理的公告》（公告编号：2021-037）、《菱电电控关于聘任副总经理及补选董事的公告（公告编号：2025-013）》、《菱电电控关于完成董事会换届选举及聘任高级管理人员的公告》（公告编号：2025-049）。

据此对归属限制性股票的高级管理人员、核心技术人员名单中的职务信息做更新，前述激励对象原获授限制性股票数量未作调整。

3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

四、董事会薪酬与考核委员会对本次符合归属条件的激励对象名单的核实情况

2026 年10 月29 日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，以同意 3票，反对 0 票，弃权 0 票的表决结果审议通过了《关于调整 2021 年及2023 年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2021 年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期、预留授予部分第四个归属期及 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。

董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实，并发表了核查意见：本次拟归属的219 名激励对象符合《公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合 2021 年激励计划及 2023 年激励计划规定的激励对象范围，其作为激励对象的主体资格合法、有效，可归属的限制性股票数量共计586,177 股。

2021 年激励计划首次授予部分第五个归属期、2021 年激励计划预留授予部分第四个归属期及2023 年激励计划首次授予部分第三个归属期、2023 年激励计划预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就。

本次归属安排和审议程序符合相关法律法规、规范性文件的规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与 2021 年激励计划及2023 年激励计划的公司副总经理石奕在本公告日前6个月内存在买卖公司股票的行为，具体内容详见公司在上海证券交易所网站披露的《菱电电控股东提前终止减持计划暨减持股份结果公告》（公告编号：2026-026号）；此外，其他参与 2021 年激励计划及2023 年激励计划的董事及高管，在本公告日前6 个月内不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11 号——股份支付》和《企业会计准则第22 号金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京市中伦文德（成都）律师事务所律师认为：

（1）本次调整、2021 年激励计划归属、2023 年激励计划归属及本次作废已经取得现阶段必要的批准和授权；

（2）本次调整符合《管理办法》《2021 年激励计划（草案）》《2023 年激励

计划（草案）》的相关规定；

（3）2021 年激励计划首次授予部分已进入第五个归属期且归属条件已成就，预留授予部分已进入第四个归属期且归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规及规范性文件及《2021 年激励计划（草案）》的相关规定；

（4）2023 年激励计划首次授予部分已进入第三个归属期，且归属条件已成就，预留授予部分已进入第二个归属期且归属条件已成就，本次归属符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法规及规范性文件及《2023 年激励计划（草案）》的相关规定；

（5）本次部分限制性股票作废的原因和数量符合《管理办法》及《2021 年激励计划（草案）》《2023 年激励计划（草案）》的规定。

特此公告。

武汉菱电汽车电控系统股份有限公司

董事会

2026 年 10 月 31 日