闭门沙龙 | 预见2027：AI时代组织、人才及HR角色的破局与布局

又到一年规划季。与往年不同，今年企业关注的，不只是业务目标与预算，还有一道新考题：AI 已经进入真实业务，组织要如何进化，人才要如何布局，HR 又该如何发挥更大的作用？

当 AI 从工具应用走向真实业务场景，变化已经不只是“提效”。而是——工作正在被重新拆解，人和 AI 开始重新分工，岗位边界、能力要求和组织协作方式也在随之变化。

基于此，科锐国际 × 东升科技园 将联合举办 HR 高管闭门私享会——「预见2027：AI 时代组织、人才及 HR 角色的破局与布局」，邀请企业 HR 1号位/HR 负责人及一线实践嘉宾，共同讨论AI时代组织与人才正在发生的真实变化。

这一次，我们将从 趋势×增效×价值 三个视角展开：看 AI 时代组织与人才正在发生哪些变化，HR 如何借助 AI 真正驱动组织增效，以及当越来越多工作可以交给 AI，HR 不可替代的价值究竟是什么。

面向2027，这些都是 HR 负责人需要提前思考和布局的问题。

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科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在全球12个国家拥有170余家分支机构，近2,500名自有员工，形成欧洲、北美、南美、东亚、东南亚、非洲全域服务网络。通过“技术+平台+服务”的一体化模式，为企业提供一站式人才供应链解决方案，助力企业赢得数智化转型、全球化竞争与敏捷性组织打造，重塑面向未来的人才引擎。2025年，公司营业收入达145.40亿元，服务客户近6,300家，成功推荐中高端管理及专业技术人员超15,000名，年度在册管理外包员工及兼职专家53,000余人，链接生态合作伙伴近20,000家。