2245战略逐梦践行之八——惠丰钻石实施第三次股权激励（2026年限制性股票激励计划）_新闻中心_惠丰钻石股份有限公司

2245战略逐梦践行之八——惠丰钻石实施第三次股权激励（2026年限制性股票激励计划） 编辑：huifeng 浏览：6 发布日期：2026-11-10 11月2日，惠丰钻石第四届董事会第十四次会议审议通过《公司2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，标志着公司成立以来的第三次股权激励计划正式启动实施。董事长王来福主持会议，公司董事、高级管理人员出席本次会议。 董事长王来福表示，实施股权激励计划是公司深化“二次创业”、全面落实“2245”战略的重要举措，旨在进一步建立、健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，有效地将股东利益、公司利益和员工个人利益紧密结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，实现公司与员工的共同成长。 惠丰钻石深耕金刚石微粉产业三十余载，已成长为北交所上市企业、国家高新技术企业、国家专精特新“小巨人”、制造业单项冠军企业、河南省智能工厂与瞪羚企业，综合实力稳居国内金刚石微粉行业第一方阵。面对金刚石行业从传统工具材料向高端功能材料跨越转型的历史机遇，公司以“二次创业”为引领，依托高温高压法（HPHT）与化学气相沉积法（CVD）两大工艺，联动包头、三亚、郑州、柘城四地，围绕金刚石功能性应用，系统推进“2245”战略布局，实现从传统金刚石切磨抛材料供应商向金刚石功能应用材料解决方案提供商转型。 本次股权激励计划拟向27名激励对象一次性授予41万股限制性股票，占公司股本总额的0.45%，无预留权益。股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股。激励对象包括公司董事、高级管理人员及其他重要人员，占公司职工人数的10.19%。其中，董事、财务总监李秀英与董事会秘书万磊各拟获授1万股，公司其他重要人员25人拟获授39万股。 董事长王来福强调，惠丰钻石始终高度重视人才队伍建设，本次股权激励计划是公司对核心骨干长期价值的充分肯定，也是公司与全体员工共享发展成果的重要体现。公司将以此次股权激励为契机，进一步强化创新驱动，深耕金刚石“功能性应用”领域，加快金刚石散热产业链布局，全力推进柘城、包头、三亚等重点项目建设，全面提升核心竞争力，助力公司高质量发展行稳致远，为实现“2245”战略目标而不懈奋斗。