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董秘您好！作为中小投资者，就贵司全资子公司中国石油管道局工程有限公司第一分公司的人事管理问题咨询：1、员工因涉嫌违法被采取刑事强制措施而长期无法到岗的，公司依据集团公司员工违规行为处理相关规定，应如何处理其工资、奖金发放？2、公司对下属分公司此类情形是否建立排查与纠正机制？3、相关执行情况是否纳入内部审计？请正面说明，谢谢！
尊敬的投资者，您好。按照公司及所属企业有关规定，员工因涉嫌犯罪被采取司法强制措施无法到岗期间，停发其工资、奖金及其他福利待遇，并针对此类情形建立了常态化核查机制，由所属企业按月对基层单位考勤进行核对、审核，重点核查人员在岗真实性及薪酬与岗位匹配性。公司内部控制评价体系覆盖本部及所属企业，贯穿决策、执行与监督全过程，按照定期与不定期结合的方式开展内部控制自我评价并配合外部审计机构完成内部控制审计，薪酬和考勤管理作为内部环境评价的重要内容纳入评价及审计范围。感谢您的关注。
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