选矿一公司 | 守底线、正作风，让实干者被看见

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纪律是带电的高压线，作风是干事的试金石。近日，选矿一公司召开“守底线、正作风”廉政教育会议，班组长以上管理人员、重点敏感岗位90余人参会。会议传达学习《守底线·正作风·护公平·畅渠道》相关工作精神，坚持用身边事教育身边人，推动纪律规矩入脑入心，引导公司全体人员转作风、明底线、敢担当，真正让干事者安心、实干者出彩。

警钟常敲，明晰红线底线。守纪律，首要的是清边界、知敬畏、存戒惧。会上通过典型案例开展警示教育，把发生在身边的风险教训摆到台面上，厘清可为与不可为的界限。许多违纪风险潜藏在小事小节里，但纪律之下没有例外，心存侥幸终究躲不过监督。为贪图一点私利触碰红线，最终只会贻误工作、毁掉自身。这就要求大家时刻绷紧纪律之弦，牢固树立底线思维，把规章制度内化于心、外化于行，自觉按规矩办事、按流程用权，守住工作初心、扛起岗位职责。

严管之中有厚爱，约束背后有依靠。纪律红线不可逾越，但职工合理诉求和实际困难，公司始终放在心上。大家有难处可以向组织反映，组织既是纪律规矩的坚定维护者、执行者，也是职工可靠的后盾。全体参会人员认真聆听、对照自查，深刻认识到，纪律约束和组织关怀相辅相成，守住底线，心里才能踏实安稳。

八小时内外一体从严，监督不留空白。不少作风问题，容易出现在八小时之外，容易发生在监管薄弱环节，而纪律不会随着下班“失效”，监督也不会因为离岗“断线”。选矿生产链条长、关键环节多，招标采购、现场管理、化验检测、计量核算、物资验收、绩效核算等每一项工作，都直接关系生产指标、产品质量和公平公正，都是检验廉洁作风的考场。一旦底线失守，受损的不只是个人前途，还有组织信任、家庭安稳。越是容易放松的地方，越要自我警醒，做到人前人后一个样、上班下班一个样。

头雁引领，带动廉洁风气扎根岗位。各级干部是作风建设的排头兵，也是廉洁防线的第一道关口。会议要求各级管理人员坚持以身作则、率先垂范，把制度规定转化为日常自觉，依规依纪、公平公正履职，把精力放在生产经营、现场管理上，带头转变工作作风，在各项工作中亮出标杆、做好表率。廉洁不是挂在墙上的口号，而是岗位上日复一日的坚守，风气好不好，关键看干部带头，成效靠全员共护。

扎紧制度笼子，让监督常态长效。守住廉洁底线，自律是基础，制度是保障。自8月份以来，选矿一公司全面梳理排查管理薄弱环节，建立敏感事项清单，逐项推进整改落实；落实纪检工作人员分包监督机制，实行月度跟踪督办。同时用好廉政文化志愿者队伍，下沉车间班组，做好政策宣讲、思想引导、线索反馈，当好廉政文化宣传员、一线监督员。下一步，各班组、各岗位将持续落实领导带头、全员参与的工作机制，常态化开展纪律宣讲、案例警示，层层压紧压实廉洁责任，持续筑牢基层廉洁防线。

底线不松，正气自扬；作风求实，事业方兴。接下来，选矿一公司将以这次廉政教育会为新起点，持续把纪律规矩挺在前面，推动廉政文化深度融入生产一线，厚植风清气正的干事环境，激励更多职工以敢担当、善作为、重实干的作风，争做价值创造者、争做奋斗者、争做新洛钼人。

来稿：洛钼中国区/熊姝清

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