【119消防安全宣传月】让自防自救成为长久之功

今年11月是山东省第十六个法定消防安全宣传月，集团公司组织开展内容丰富、覆盖面广、富有实效的系列消防宣传教育活动，把“提高自防自救能力”放在突出位置。这一安排指向一个朴素的道理：提升消防应急处置能力，夯实公司消防安全基础，最终都要落到“身边有人会看、会报、会救、会跑”上。

“自防自救”首先体现在隐患的发现和消除。处在生产一线的员工，对设备状态、物料堆放、线路变化最为熟悉，是发现隐患的主力军。发现飞花积聚、通道堆物、消防设施被遮挡、灭火器压力不足、安全出口锁闭等情况，应当及时报告并协助处置。一次及时的提醒，往往比事后追责更有价值；身边的隐患被早发现一天，风险就少存在一天。

同时，我们要充分借助线上学习平台、制作标语板报、消防知识进班组等形式，不断提升自防自救能力。这类活动的价值，不在于完成多少答题数量，而在于把消防常识转化为实实在在的判断和处置能力。在日常班会中，我们要聚焦火灾隐患排查治理、动火作业、电气安全、消防器材使用、逃生自救路线等内容，结合消防安全要求和实际，让员工清楚本岗位的火灾风险在哪里、身边的消防器材怎么用、最近的疏散通道往哪走。

“自防自救”的核心，是在发现火情后第一时间作出正确处置。全体员工要以实战标准对待“灭真火、出真水、真动作”实操实训及应急疏散演练，这样才能熟悉报警信号、疏散路线、集合位置和自身职责，做到会报警、会使用消防器材、会逃生，懂火灾危险性、懂预防措施、懂扑救方法。

我们需要清醒地认识到，宣传月有期限，安全长效机制没有期限。责任要长在肩上，把消防安全责任逐级分解到车间、班组、岗位，让每一处区域、每一台设备、每一个班次都有人负责、有人过问。制度要长在流程里，把隐患排查的频次、记录的方式、安全的标准固化下来，做到问题有台账、整改有期限、复核有痕迹。能力要长在训练中，把入职第一课、安全知识培训、演练复盘固化为常态安排，让每一位员工在岗一天就具备一天的应急本领。

更重要的是，长效机制要落到文化上。安全不只是安全管理部门的事，更是每个岗位、每个员工的分内之责。当员工看到隐患愿意开口，看到违章敢于提醒，遇到火情能够沉着处置，安全管理才能真正从“要我安全”变成“我要安全”。只有通过长期的教育引导、制度约束和正向激励相互支撑，规范才会变成习惯，习惯才会变成能力，能力才能变成关键时刻的从容不迫。

消防安全工作没有一劳永逸的办法，唯有把要求落实到每一个班次、每一道工序、每一名员工，才能保持稳定的安全状态。我们要以本次消防安全宣传月活动为契机，让自防自救成为每一名员工的本能和自觉，让公司的消防安全基础建设的更加牢固，让员工的生命安全和家庭幸福得到更可靠的守护。