搭台赋能 助力年轻干部成长成才

为持续加强审计人才队伍建设，多地审计机关立足审计业务需求和干部成长需要，积极搭建校地交流平台、组织业务分享、开展岗位练兵，不断完善年轻干部培养机制、丰富培育载体、拓宽育人渠道，进一步激发年轻干部干事创业热情。

交流互促共成长

江苏省审计厅青工委、南京审计大学团委和南京市审计局机关团支部联合举办第三届江苏审计青年进校园活动。来自江苏省审计厅机关和南京市审计局的15名青年审计干部走进南京审计大学各书院，与在校学子面对面座谈，结合履职经历，解答同学们在专业学习、职业规划、能力提升等方面的疑问困惑，分享在职业选择、个人成长中的所思所悟，传递在审计一线的实践经验，此次活动搭建起一线审计青年与高校学子的交流平台，引导审计青年学子树立正确的思想认识和价值取向，增强对审计事业的认同感和使命感，激励同学们锚定奋斗方向、练就过硬本领，立志成为优秀的审计事业后备军，在新时代审计事业高质量发展的征程中挥洒青春、绽放芳华。

开展青年理论学习集中研习活动

广东省广州市审计局团支部、青工委组织开展青年理论学习集中研习活动，传达学习习近平总书记关于审计工作的重要讲话和重要指示批示精神，深刻领会习近平总书记重要讲话的核心要义、精神实质和实践要求。三位青年代表紧扣审计工作职责、结合工作实际，围绕“以高质量审计监督护航广州高质量发展”分享心得体会、畅谈青春担当。与会青年一致表示将以此次研习为契机，持续深入学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，把学习成果转化为履职尽责、担当作为的实际行动，立足审计岗位锤炼本领、实干笃行，服务广州经济社会高质量发展。

组织开展专题分享活动

贵州省贵阳市审计局组织开展“筑审微课堂”专题分享活动。安排参与过上级审计机关组织的审计项目的青年骨干登台，聚焦实战经历、工作方法、心得体会等内容进行分享。活动中，青年干部围绕落实研究型审计要求、加强审计质量控制等工作思路与方法开展交流。审前，坚持吃透政策法规、行业特征，深入分析数据，梳理疑点清单；审中，坚持现场管理做到分层调度、倒排工期、日清日结，并灵活运用数据比对、信息核查等手段，规范取证流程，确保取证真实准确；审后，推行“问题+整改”一体化底稿模式，实现查改贯通。活动中，还组织全局干部查摆薄弱环节和短板弱项，进一步筑牢了“审计质量是生命线”的共识。

练兵比武促提升

辽宁省大连市旅顺口区审计局组织开展青年审计人员练兵系列活动。本次活动设置审计大讲堂、读书交流研讨、反面典型案例警示教育、业务笔试答题四个阶段，坚持以学、思、践、悟四个层次递进式提升。以“学”筑基，通过审计大讲堂、读书交流，补齐干部业务短板、更新知识储备；以“思”肃纪，通过剖析反面典型案例，引导干部以案为鉴、严守廉洁从审底线；以“践”验效，以业务笔试全面检验学习成果，切实达到以考促学、以练促干；以“悟”提质，全体人员在互学互比中查找差距、补齐弱项，实现业务能力、工作作风全面提升。下一步，旅顺口区审计局将常态化开展年轻干部培养锻炼，持续营造勤学善思、比学赶超的良好氛围，着力锻造业务精湛、作风过硬的青年审计队伍。

全链条培养锻造青年尖兵

四川省成都市双流区审计局围绕年轻干部培养启动“双审先锋 砺剑空港”行动，制定出台年轻干部培养计划，构建“育、训、练、管、用”全链条培养体系。为年轻干部配备“班子成员+业务骨干”双导师，围绕业务短板、实操难题、思想困惑开展一对一指导；组建政策研究、大数据审计、质量控制、投资审计、企业审计五个专业团队，在重点领域集中淬炼；安排年轻干部在审计项目中担任组长或主审，确保每人至少牵头一次局审计项目，在关键岗位上真刀真枪历练。同时，坚持实绩导向，对敢打硬仗、表现突出的年轻干部重点培养、优先使用，推动年轻干部合理流动、有序更替，让青年人才成长有路径、干事有舞台。

来源：相关审计机关

策划编辑：古丽妲娜