在恒生电子，解锁青春的N种可能

在恒生电子，青年员工可能不仅是IT高手，还是红十字会持证救护员。

他们所在的阳光恒生电子志愿者协会成立于2015年12月，是恒生电子股份有限公司及其子公司员工组成的非营利性社会团体。“做公益，让我觉得自己的价值得到了升华。”这是阳光恒生志愿者们的心声。

“急救知识在危险时刻是能救命的，是应该人人都要掌握的技能。”怀揣着这样的想法，恒生青年在工作之余学习急救知识技能，希望在遇到紧急情况时不至于束手无策。后来，他们走出企业，参与亚运会、G20 峰会、杭马等重要活动的志愿服务保障，诠释着青年的责任与担当。

2017年入职恒生电子的陈佳莉，是一名产品经理，平时的工作主要是负责资管机构组合管理系统的需求及客户维护。工作之余，她还是协会活动组织者和急救培训总负责人。

“我曾经负责了2017—2020年阳光恒生电子志愿者协会全年的活动，2023年组织了‘守护火炬接力，传递亚运热情’大型志愿活动，带领协会获得了滨江区最美青年志愿服务组织称号，日常为公司各项活动提供志愿者力量……”跟随陈佳莉的回忆，仿佛看到她青春洋溢的忙碌身影。

陈佳莉始终记得，一天下班，一位同事不慎撞伤头部。一般人见到可能多是惊慌，但经过训练的她快速找到急救箱，进行紧急处置，同时与同事确认急救方案，迅速联系医疗资源，整个过程有条不紊。“那次的事让我意识到，平时储备的急救知识真的有用，不仅是技术，更重要的是对生命的敬畏和关怀。经历过的每个被妥善处理的案例，都在强化我坚持做这份志愿服务的决心。”

｜阳光恒生志愿者协会开展急救培训

截至目前，阳光恒生成员共有161人（含预备），累计志愿服务信用时数10436.8小时，签到活动137场，共培养红十字急救培训人员508名，AHA持证人员69名。

除了有阳光恒生这样走过10年光景的“老大哥”，恒生电子的志愿团队中还有不少后来居上的“新力量”。去年6月，以长河派出所积极探索“警企共管”“警民共治”社会治理新模式为契机，恒生“常和”青年志愿者服务队正式成立。

工作之余，这支由恒生青年员工组成的志愿服务队，或同派出所联动，或自发组织，积极参与到长河地区平安宣传、防汛防涝、隐患排查及人员清查等活动中。

志愿者小张谈到活动体验难掩激动：“我一直梦想成为一名警察，虽然最终没有实现这一愿望，但能够作为志愿者与他们并肩作战，也算是圆了一部分梦。”

2018年，成玉柱研究生毕业入职恒生电子，负责新老系统切换的数据迁移和研发工作。研发岗的工作节奏很快，时常需要出差。但除了工作上的成就感，成玉柱在这里还找到了另一种快乐：“恒生电子的公益文化氛围很浓厚，有许多活动可以参加。”

2019年，恒生户外俱乐部成立，喜欢户外运动的他参与其中，除了登山徒步，俱乐部还发起了“无痕山林”公益清山活动，每周组织二三十人参与，大约每月组织一次百人活动。目前已有包含恒生员工和社会志愿者在内的注册会员4900余人，绝大多数都是80后、90后， 程序员居多。

去年，这个行动发展成了浙江恒生电子公益基金会的低碳公益品牌项目，名为“恒星碳索者”,希望通过特色公益环保活动持续践行低碳环保。成玉柱和同事杜慧敏作为项目主要负责人，多次牵头组织相关活动。今年地球日，他们组织了“守护地球蓝，让美好可持续生长”公益净滩行动，将环保足迹从山野扩展到江河湖海。

｜“恒星碳索者”清山行动

成玉柱介绍，与社会团队不同，“恒星碳索者”依托于企业资源，具有很强的“恒生属性”。平日里忙于工作的同事们一起走进山林，亲近自然，发挥各自的优势和特长参与到不同环节，不仅放松了身心，还增进了相互间的了解与信任。

此间最有成就感的，就是大家齐心协力，把山顶上成堆的垃圾或散落在山路上的垃圾打包扛下山，“看到原本满山头的垃圾被清理得干干净净会很有成就感，感觉自己为保护山野环境做了些实实在在的事”。

一起吃苦的经历总是最为难忘。让成玉柱印象最深刻的一次活动，是去年去龙王山清山，由于前几天下了雨，山路泥泞难走，但大家没有退缩，相互帮助，齐心协力，从龙王山上搬下500多斤垃圾。“那天下山后，大家都成了‘泥人’,一边相视而笑， 一边感慨‘成就感满满’。”

在恒生电子，由工会组织的兴趣俱乐部数量是一个动态数字。“去年是15个，今年我们又新增了几个，包括农场俱乐部、游泳俱乐部、商保俱乐部和无人机俱乐部。”工会工作人员王晶晶介绍。

去年年底，工会在做需求调研时发现，很多员工都希望能参与一些亲子参与的项目，农事体验的呼声也很高，于是工作人员多方寻觅，最终在转塘附近打造了一处“恒生开心农场”。

这处农场目前面积有4亩，分为100块地，员工可以按块进行托管或认养，前者会有专业人员全权负责打理，每月配送成熟作物，员工也可以参与采摘；后者则可以体验从种植到养护再到采摘的全流程。“100块地，很快被一抢而空，现在还不断有人来找我们询问能否增 加。”从“码农”到“菜农”，对青年员工的吸引力不言而喻。

｜恒生开心农场

程序员小韩家就住在转塘附近，是首批在恒生开心农场认养菜地的员工之一，不久前，他种下的黄瓜和西葫芦已经迎来了小丰收，“自从认养了这块菜地，我早上经常特意早点出门过去浇浇水，周末也会带孩子一起去体验农事劳动，看着菜苗一天天长大，最终结出果实，超级治愈，很有成就感!”

这片开心农场，不仅可以让员工体验种植采摘，收获健康农产品，还是党建活动、亲子活动、团建、休闲观光的场地。工会还会对接当地农产品资源，在企业内部推出“农场优选”活动，帮员工挑选优质且价格合理的农产品，也间接带动农民增收，助力乡村振兴。

｜丰富的“圈子”活动

几乎每一个恒生人，都不约而同地为企业丰富多彩的文化活动点赞。这些活动丰富着员工的业余生活，也让团队的凝聚力在不知不觉中升华。

除了组织参与阳光恒生的公益活动，陈佳莉还参加了瑜伽俱乐部，不管是做公益带来的成就感，还是练瑜伽赋予的松弛感，都成为她生活中不可或缺的亮色。不仅如此，她发现参加这些活动还有“隐藏收获”：“在这些非工作场合中，经常有机会和同事跨部门交流协作，彼此在轻松愉快的氛围下建立信任，后续遇到工作上的沟通就会非常高效。”

这几年，公司成立了恒生爱心基金会和浙江恒生电子公益基金会，在精准扶贫、弱势群体帮扶、青少年财商教育、中老年人金融风险防范教育课题等领域开展活动，践行着企业的社会责任，也为恒生青年提供了播撒大爱的舞台。

不仅如此，企业工会还成立了足球、篮球、羽毛球、网球、健身、瑜伽等十几个俱乐部，员工可以自由选择参加，让兴趣成为开启幸福生活的钥匙。

本文转载自《天堂硅谷》

作者：兰玉

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