在煤矿安全生产管理体系中，劳动防护用品的科学管理与精准发放，是保障职工生命安全的关键一环。山西焦煤西山煤电屯兰矿创新推出“一人一档+一物一码”数字化管理模式，以双引擎驱动劳保管理升级，构建“零事故、零违规、零浪费”安全生产防线，为煤矿产业工人队伍建设改革注入数字动能。

传统劳保管理存在“四重矛盾”：发放模式“一刀切”与岗位需求差异化矛盾、人工管理偏差与标准执行矛盾、库存粗放与资源浪费矛盾、追溯缺失与质量管控矛盾。屯兰矿以“精准管理+全程追溯”实现数字化转型。

一人一档：建立职工电子档案，整合岗位、体型、防护标准等数据，为采煤工、瓦斯检测工等定制差异化防护清单，动态匹配岗位调动后的装备标准，联动职业健康数据升级高危岗位防护装备。

一物一码：为劳保用品赋唯一二维码，串联“采购-入库-发放-使用”全流程数据，实现质量问题全程溯源，库存预警实时推送，职工手机端可查询发放进度。

技能成长数字化：档案关联职工技能等级，岗位变动时自动推送新岗位防护培训资源，形成“技能-防护”一体化管理。

权益保障精准化：考勤系统与领用系统联通，保障资源分配公平。

管理效率：发放流程从15分钟缩短至5分钟内，库存周转率提升65%，年均劳保成本节约12%；

安全水平：防护用品合规使用率从80%升至99%，职工满意度99%，质量隐患发生率明显下降；

行业影响：获国家软件著作权及多项省级荣誉，20余家单位借鉴经验，成为煤矿产改数字化标杆。

该模式以“人、物、数据”融合推动劳保管理从“经验驱动”向“数据驱动”转型，既筑牢安全防线，更成为产改中“数字赋能工人发展”的典型实践。