泰恩康的“她”力量 | 柔肩亦担重任，巾帼芳华护安康 ！

倩影翩翩，芳华灼灼。在泰恩康，有无数个她，也有无数个温暖的“她”故事。每一道忙碌的倩影，都是泰恩康最动人的风景，她们为泰恩康“泰领时代，恩泽健康”的蓝图添上了一抹属于“她”的亮色。

她们是研发实验室里的探索者，是生产线上的一线工作者，是质量把控的捍卫者，是销售战场上的开拓者，是OTC团队管理的领航者，也是后勤保障的暖心守护者。

她们以温柔为铠甲，以坚韧为锋芒，在泰恩康的岗位上发光发热。她们用行动诠释着新时代女性“最美的模样”，她们柔而有韧，在职场中绽放芳华，以各自的方式书写着“她力量”的万千可能！

今天，让我们一起聆听她们的故事。

让老百姓用上更多好药是毕生的追求

“当看到自己研发的药品到达患者手中，药到病除时，那种成就感是任何东西都无法替代的。”这是王秀红深耕药品研发领域多年最自豪的感受，她以丰硕的研发成果，书写着医药科研人员的责任与担当。

她入职泰恩康以来，参与获得发明专利3项，实用新型专利6个；带领团队获得生产批件30余个，在研药品30余个，另有17个药品处于CDE（国家药品监督管理局药品审评中心）审批中……她牵头完成了山东泰恩康研发管理体系从 0 到 1的全维度搭建，构建起标准化、系统化的研发管理框架，为研发工作的规范化推进奠定基础；在行业一致性评价工作全面推进的阶段，她主导的药品顺利通过生物等效性试验，以硬核数据验证产品质量；同时她先后参与山东省重大新药创制项目2项，荣获山东省科学技术进步奖二等奖1项，在药品研发领域深耕了15年。

药品研发是十年磨一剑，研发周期长，过程曲折复杂很艰难，有时候毕生奋斗也未必成功。王秀红认为，从事新药研发需要有“坐得住冷板凳”的耐心和“不放过一个细节”的较真。她全程深度参与了首个国产早泄药——“爱廷玖”盐酸达泊西汀片，以及国内首个治疗良性前列腺增生复方制剂——“爱廷列”非那雄胺他达拉非胶囊的研发工作，全力以赴，倾尽所能。国内首仿药，其研发攻关的核心挑战在于技术与速度双重攻坚，既要求技术层面的高精准匹配，更考验研发全流程的高效推进。即便在除夕夜鞭炮声声、万家团圆的时刻，她仍与外商合作方不断通过邮件沟通技术细节等问题，带领团队持续攻关，最终逐个突破技术难关，推动多款产品拿下“国内首个”的殊荣。

多年来，王秀红不仅自己在科研道路上不断突破，还积极培育医药人才，通过“传帮带”的教导，让一批批年轻研发人员逐渐成长起来，成为山东泰恩康的研发骨干。此外，她想对即将进入医药研发领域的年轻女孩说：“切勿盲目推崇‘智力’与‘创意’，而忽视‘流程’的重要性与‘执行’的核心价值。唯有以严谨的态度遵循流程，以扎实的行动落地执行，以空杯的心态持续学习，才能在这个领域走得更稳、更远，实现自身的职业价值。”

未来，王秀红将继续深耕新药研发领域。她表示，只要契合临床需求、能为患者带来价值，无论何种类型的新药研发项目，她都会竭尽所能，奋力攻坚，以研发人的专业与坚守，为守护人民生命健康贡献全部力量。

熊燕燕是安徽生物工程有限公司的质量总监，也是安徽省D类人才。她的职业履历，是一部持续进阶的奋斗史。

2017年底，熊燕燕入职安徽泰恩康，担任QC主管，带领十几人的团队，负责中药板块的质量管理工作。2018年底，安徽泰恩康业务拓展至化药领域，她开始负责他达拉非、盐酸达泊西汀片等产品的质量把控，团队规模扩大到20多人。疫情期间，她还主导了医用外科口罩的质量体系建设，从0到1，迅速构建起公司在医疗器械领域的质量管理体系。因出色的工作表现，她被晋升为质量总监助理。

随后，公司布局生物制品领域，质量要求与之前完全不同。面对全新的挑战，熊燕燕利用零碎时间刻苦钻研，迅速掌握生物制体领域的质量标准。她深知，中药、化药、生物制品，每一个领域都有不同的质量要求，但核心始终不变——确保药品安全、可靠、有效。生物制品的一个生产批次需要半个月以上，中间没有休息天，她始终坚守在质量管控的第一线。熊燕燕住在芜湖，上班单程30多公里，是全公司通勤距离最远的员工，但这从未影响她的工作热情。她总是公司最后一个下班的人，一定要排查完实验室各个功能间的安全隐患，才能安心下班。

2025年1月，安徽生物工程有限公司成立，熊燕燕担任质量总监，全面负责生物制品质量体系的搭建。从QC主管到质量总监助理，再到质量总监，她用持续的学习和不懈的努力，一步步走到了今天。

回顾来路，熊燕燕的成长轨迹令人钦佩。2003年大学毕业，2010年她在孩子刚满1周岁时，一边带娃一边继续进修，在2013年获得了硕士研究生学位，2025年取得了执业药师的职业资格。“我是一个无法接受自己没有进步的人，所以我一直在学习。”熊燕燕说，“年轻人要能吃苦、眼里有活、有责任心、态度要积极。”

她对年轻同事的寄语真诚而朴素：年轻人一定要持续学习，脚踏实地，用专业守护每一粒药的安全。

2024年，蒋杉加入四川泰恩康，成为生产部的一名一线工人。在洁净区里，她熟练地操作着反应罐，监看投料反应的各项参数；在离心机前，她仔细核对每一次分离的数据，确保万无一失。

很少有人知道，在进入药企之前，蒋杉曾是一名幼儿园园长。从教培行业跨界到制药一线，虽然一切重新开始，但她信心十足。当年，中专毕业的她没赶上“包分配”的时代，但她从未停止学习。她一边从事幼教工作，一边通过函授攻读拿到了本科证书。凭借不懈的努力，她一步步做到了幼儿园园长。然而人生总有起伏，面对职业转型的挑战，她从容应对。2024年，蒋杉加入四川泰恩康，成为生产部的一名一线工人。在洁净区里，她熟练地操作着反应罐，监看投料反应的各项参数；在离心机前，她仔细核对每一次分离的数据，确保万无一失。这份专注，让她迅速熟悉了这个岗位的所有工序。

蒋杉最喜欢刘晓庆说过的一句话：“除了生死，都是小事。”进入泰恩康后，她面对的是完全陌生的制药行业。从洁净区的投料反应、离心操作，到聚多卡醇的验收、环境消毒、文件记录……一切都是从零开始。蒋杉认真负责、工作细心，从药企一线工人一步步成长为洁净区班长，后又调任生产文员。短短两年多时间，她以持续的学习与进步，赢得了每一次晋升的机会。

蒋杉认为，女人应该出去工作，家庭主妇容易与社会脱节。有一份工作，自己的能力与价值就能被看见、被认可，生活也会更丰富多彩。工作之余，她喜欢爬山、跳舞，用积极的心态拥抱生活。

40岁的蒋杉，用自己的经历证明了一个朴素的道理：无论从哪个起点出发，只要脚踏实地、认真对待每一份工作，就一定能在新的领域绽放光芒。

在医药销售行业，郭艳已经深耕了二十多年。入职泰恩康时，她所负责的省区销售业绩并不理想，商家对泰恩康的理解仅限于“爱廷玖”，连锁药店铺货率偏低，尚未完全打开市场。

她以连锁大客户开发为切入点，带领团队持续提升铺货率。为攻克重点客户，她和团队曾连续20多次拜访同一家连锁客户，每周1至2次，每次拜访后都认真复盘、持续优化策略，最终成功建立合作关系。这一标杆客户的突破，为省区的其他连锁客户的开发形成了良好的示范效应。不到两年，她所在省区的连锁药店铺货率及产品增规率大幅提升，与多家头部连锁药店建立了深度战略合作。

在医药销售行业，女性从业者常常面临偏见，跑市场一线需要面对风吹日晒的艰辛，不少人认为女性难以胜任。但郭艳用行动证明了女性的独特优势，温柔坚定，以数据和专业为沟通基石，硬核的业务能力是她最坚实的底气。郭艳认为，做销售最成功的人，就是不怕失败、持续去执行的人。

带团队，她有自己的原则，筛选大于培养，执行力是第一要求。她帮助员工做客户管理，了解每一位客户的画像，洞察用户需求，从而快速赢得客户信任。应酬场合，她从不喝酒，但凭借公司的品牌背书、有竞争力的产品、配套的服务以及专业的素养，依然赢得客户的尊重。

“每个人的人生有不同的幸福节点，女人应以家庭为重，家庭是人生最重要的，我们工作上的成就也离不开家人的支持。”郭艳说，她的孩子由家人帮忙照看，她由衷感谢家人的付出，让她得以全身心投入工作。

二十多年的销售生涯，郭艳用自己的专业、执行力和韧性，证明了女性在销售一线也可以大放异彩。

张玉琼在泰恩康的职业生涯，是从一名最基层的OTC代表开始的。她每天的工作就是跑门店、理货架、做产品与物料推广的陈列、收集竞品信息、跟店员沟通产品知识。风吹日晒、反复沟通是常态，“没有捷径，只有踏实肯干，”张玉琼说，“一家一家门店跑，一个一个解决问题，把客户需求放在心上，用真诚和专业赢得信任。”

从陌生拜访被拒绝，到店员主动咨询推荐；张玉琼所负责的区域从销量平平到销量稳步增长。她发现，女性在商务谈判中有着独特优势，先共情再谈条件，先理解对方再争取自己；用业绩和专业赢得信任。她的谈判哲学是“不追求赢一时，追求赢长期。”2022年，张玉琼被评为公司年度“优秀员工”。

一次公司要求她负责的5家连锁必须全部进场某产品，当时市面竞品几十种，陈列面有限。她硬是谈下了4种规格，门店里有一整排都是公司产品。客户笑称：“这陈列本该收专柜费，因为关系好给你们免费了。”这段经历让她明白，日积月累去维护客情关系是很有必要的。

2024年，张玉琼晋升为OTC经理。从做好自己的事，变成带好团队、统筹区域市场。她的管理理念清晰务实，分工明确、规则透明；抓结果也抓过程，及时反馈，实现闭环管理；把合适的人放在合适的位置，优势互补；多沟通、先共情，做团队最需要的“心理支持”。“我的终极目标是让每个伙伴都成长为更优秀、更专业的人。”她说。任职期间，在明总的指导下，她带领团队多次完成销售目标与推广任务，她从不居功，觉得所有业绩都是团队并肩作战的结果。

关于工作与家庭的平衡，她坦言：“没有绝对的平衡，只有合理的取舍和高效的陪伴。工作时全情投入，回到家就放下手机，专心陪伴家人。”她始终觉得，好好工作是为了更好地生活，好好生活才能更好地工作。

回顾从代表到经理的这段路，张玉琼说：“没有惊天动地的故事，只有一步一个脚印的成长，认真做事、真诚待人、坚持努力，对工作负责，对团队用心，对家庭珍惜。我始终相信，无论在什么岗位，只要踏实肯干、心怀感恩，就一定能收获成长与认可。”

“倾听每一份心声，回应每一个需求，让每一名员工在泰恩康拥有温暖的归属感。”这是刘欢始终坚守的初心，也是她日复一日的行动指南。

作为安徽泰恩康人力资源部门的负责人，刘欢认为，管理不止于制度，更需要有温度的员工关怀。员工关怀渗透在她日常的工作中，一张生日蛋糕卡、三大节日的米油礼品、妇女节的半天假期与专属礼物，都传递着泰恩康对员工的用心。每年刘欢都会组织员工开展运动会、技能竞赛与趣味团建，年底会评优评先，为安徽泰恩康营造了团结有爱的快乐氛围，提升员工的归属感和团队凝聚力。员工的成长同样是她关注的重点。2025年，公司组织各类培训达128场次，还开展了为期4个月的“全民学药典”活动，帮助员工持续提升专业能力。

2025年，刘欢荣获“当涂县推进经济社会高质量发展先进个人”称号，她坦言：“这份荣誉不属于我个人，是依托泰恩康这个平台才有幸获得的。”随着泰恩康从中药到化药再到生物药的拓展，人才需求越来越多。她全力配合市、县举办各类人才交流大会，通过校招与社招引进高素质专业人才；并在公司内部建立完善内部人才举荐激励机制；推动公司与多所高校共建实习实践基地，实现人才培养前置与精准输送。近三年成功引进各类高层次人才162名（其中符合县级及以上人才工程标准65名），制药等领域技术人才110余名。数字背后，是人才队伍结构的系统性优化，更是企业核心竞争力的实质性跃升。

面对“00后”员工，她是亲切暖心的“欢姐”，耐心引导他们融入企业。对骨干与老员工，她满怀敬意，让付出被看见、让贡献被记住。从工作到生活，刘欢用真诚服务温暖每一位员工，让大家安心快乐工作。刘欢以温柔而坚定的“她力量”，将关怀化作纽带，把人心聚成合力，让温暖有爱成为泰恩康最动人的底色。

泰恩康这6位女职员，有着同样的温柔与坚韧。她们在各自的岗位上，用行动诠释着“她力量”的万千可能。在泰恩康，还有更多个类似的“她”，在研发实验室里默默耕耘，在生产一线坚守岗位，在质量关口严格把关，在销售战场上开疆拓土，在后勤保障中温暖守护。

泰恩康的高速发展，离不开每一位女职员的付出与奉献。在泰恩康“致力成为中国健康事业引领者”的道路上，她们是不可或缺的坚实力量。

致敬每一位在泰恩康奋斗的她，致敬所有在平凡岗位上创造不凡价值的女性。感谢每一份“她力量”，在岁月中绽放芳华，共同书写这个时代的巾帼荣光。