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资讯 5月12日，公司举办青年成长论坛第六期“价值引领成长 文化凝聚力量”。公司党委副书记、副董事长、总经理黎曦，总经理助理陈思源等参加活动，与来自贸易、热电、新能源、职能等板块的19位青年员工代表一起，深入研讨青年员工如何在环能企业文化建设中发挥作用，企业文化如何深植于企业业务管理。
即兴快闪：我眼中的“环能范儿”
活动伊始，大屏幕随机滚动系列企业文化关键词——“聚能”“根脉”“担当”“突破”……与会青年根据定格词汇即兴发言，分享对关键词的直观理解，描绘他们眼中的“环能范儿”。
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主题分享：我理解的环能文化
11位青年主讲人聚焦企业文化核心理念、基层落地实践、宣贯形式优化等话题，结合自身成长经历与工作实际，进行了主题分享。从团队建设，到新能源岗位的文化践行，从“举手文化”的主动担当，到“家文化”的温暖传递，一个个真实案例，让抽象的文化理念变得可见、可感、可执行。
环能本级 祁静
《争做“环能文化”的践行者和传播者》
山鹰热电 于泽睿
《让企业文化可感知、可参与》
环能本级 石徐暘
《团队为主、绩效为辅——在企业文化中寻找前行的力量》
浦江热电 王悦
《举手为旗，匠心守护——一名电气青年践行“举手文化”的初心与实践》
泰爱斯热电 张振羚
《以人为本，共振同行》
南太湖电力 孟丹丹
《践行以人为本，共筑环能“家”文化》
秀舟热电 卢昕豪
《践行“举手”文化，以青年担当赋能热电厂技术革新》
新能源事业部 闫崭
《聚能于行，举心为家：一位安全管理者的“看得见”与“摸得着”》
环能本级 张秋奕
《聚力同行，以文化赋能青年成长——我的环能文化感悟分享》
新嘉爱斯热电 翁信天
《让“聚能”文化在基层扎根》
金义生物质热电 孙小朋
《践行家文化，筑牢安全线——做职工安全的守护者》
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自由讨论：企业文化“开放麦”
基于11个文化分享案例，与会人员积极进行回应、补充、提问或辩论，大家踊跃“递麦”，既有对分享内容的真诚共鸣，也有对文化落地的务实思考，更有不同岗位视角下的观点交锋。观点在碰撞中交融，共识在交流中凝聚，文化认同在对话中不断深化。
陈思源结合自身经历分享感悟，青年员工要不忘初心，做好每件小事，在岗位上实现价值。同时指出，青年员工要做到知行合一，其关键是先求知、后领悟、再行动，做到就能成功。
黎曦指出，青年员工要以企为家，把个人成长融入企业发展；要保持持续学习的热情，不断提升专业能力；要勇于担当，不推诿、不退缩，敢于承担急难险重任务。要珍惜每一次历练机会，主动争取多岗位锻炼，拓宽视野、积累经验；要致力科技创新，敢于探索、勇于突破，为企业发展注入青春动能。同时，要敢于表达见解，主动沟通、主动“举手”，让组织看到你，机会才会找到你。
合影留念：青春同框，文化同行
本次青年成长论坛，既是环能企业文化与品牌论坛紧密结合的生动实践，也是公司落实集团“青苗行动”的重要举措。面向未来，公司将持续以文化铸魂、以人才强基，推动企业文化建设与青年人才培养双向赋能，不断壮大高素质青年人才队伍，激励青年为公司高质量发展贡献青春力量。
来源：团 委
审核：蔡元栋
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