答好“八小时外”监督“考卷”

近日，宁沪公司天王收费站廉政教育基地“勤廉之声”演播室里，党员干部家属录制的廉洁提醒话语温情有力。这是宁常管理处党总支依托宁沪公司“廉洁家书”活动，延伸党员干部“八小时以外”监督触角、做实廉政建设的生动实践。宁常管理处党总支坚持“严管与厚爱结合、监督与引导并重”，构建“组织+家庭+阵地”三位一体监督体系，推动廉洁自律融入党员干部日常生活。

以家为笔，答好家风助廉“基础题”

宁常管理处党总支聚焦党员干部“八小时外”家风建设，推动廉洁教育融入家庭日常。一方面引导党员干部合理规划业余时间，主动陪伴家人、承担家务、孝敬长辈，以良好家风涵养清正廉洁的品格。另一方面依托天王收费站廉政教育基地、“勤廉之声”演播室，组织党员干部开展廉洁文化分享、录制廉洁感悟，丰富业余精神生活，引导干部自觉远离不良嗜好；与此同时明确党员干部亲友交往底线，要求党员干部不搞“小圈子”、不越界交往，自觉净化社交圈。截至目前，已实现74名党员干部家属参与廉洁助廉反馈全覆盖，累计收集廉洁寄语、心得体会25条，切实以家庭亲情力量筑牢拒腐防变坚固廉洁防线。

以阵为尺，答好阵地监督“关键题”

依托天王收费站廉政教育基地、“勤廉之声”演播室两大阵地，宁常管理处党总支将监督工作与廉洁文化建设深度结合、落地见效。用活勤廉之声演播室，每月组织党员干部录制廉洁感悟、纪律解读音频，通过站区广播、工作群循环推送，实现廉洁教育常态化。畅通群众监督渠道，在廉政教育基地设置“廉洁意见箱”、开通监督热线，明确专人负责收集、整理职工及司乘对党员干部“八小时外”言行的意见建议，做到件件有登记、有反馈。建立“日常排查+定期研判”机制，由党总支牵头，各支部每月开展1次专项监督排查，重点排查党员干部生活圈、社交圈、朋友圈中的苗头性、倾向性问题，对发现的问题及时约谈提醒，抓早抓小、防微杜渐。

以制为纲，答好长效监督“压轴题”

宁常管理处党总支立足长效、务实发力，通过健全制度、细化举措，筑牢党员干部“八小时外”监督防线。一是完善监督制度，动态调整八小时外监督清单，明确监督内容、责任分工及处置流程，将监督情况与党员干部年度考核、评优评先直接挂钩，强化制度约束。二是建立“党员干部廉洁档案”，实行“一人一档、动态管理”，详细记录干部廉洁从业、家风建设、群众评价等情况，目前已完成28名党员干部廉洁档案完善工作。三是创新开展“廉洁结对”帮扶，由党总支委员、支部书记与党员结对联系，每月开展廉洁谈话，结合典型案例开展警示教育，强化党员纪律意识，对发现的苗头性问题及时拉一把、提个醒，把问题化解在萌芽阶段。