依路同行，青创未来｜2026届 “雏鹰计划”储干培养纪实

依路同行

青创未来

为持续夯实企业长远发展人才根基，完善内部人才梯队建设，搭建青年骨干成长成才快车道，7月1日，依顿电子2026届储干“雏鹰计划”培训项目启动会隆重召开。公司领导及中层干部、往届优秀储干与新一届青年人才齐聚一堂，共同见证新生代力量集结，正式开启属于雏鹰学子成长蜕变的新征程。

开班仪式：新锐集结，雏鹰启航

7月1日，依顿电子2026“雏鹰计划”储干培训正式起航，公司领导及中层干部出席开班仪式。

启动会上，董事长、总经理李文晗指出，PCB行业正处于黄金发展期，他勉励新人深耕行业、争做行业开创者，将个人成长融入企业发展。党支部副书记、纪检委员张剑以“归零、干净、团结”六字寄语新人，希望各位储干秉持“空杯心态”锤炼本领，为储干扣好职场第一粒扣子。人力资源部部长刘晓玉详细解读了储干培育体系、上升通道与配套激励政策等内容，全方位护航人才成长。

2025届储干代表郑斯祺结合自身成长历程，分享“安全、专业、实干、共赢”的成长经验。2026届储干代表薛坤龙表示，全体储干将尽快完成身份转变，立志成长为企业骨干。

导师见面会：名师引路，聚力深耕

导师见面会上，导师们围绕培养方案、职业发展路径，为学员有针对性地答疑解惑。现场还举行了赠送小礼品、佩戴名牌的专属仪式，在仪式中强化学员的身份认同。本次见面会帮助储干与导师建立了成长联结，让储干们明确了成长方向，为后续培养阶段打下了坚实的基础。

系统化培训：干货拉满，蓄力充电

培训课程开始前，进行了班委竞选，竞选现场气氛热烈，同学们踊跃登台，自信畅谈服务规划与成长想法。最终组建完成的班委小分队将主动担当、赋能团队，带头带动学习节奏，和大家并肩进步。

本次系统化培训课程围绕“721学习法则”展开，注重“干中学、学中练”，聚焦职场身份转型与职业规划，助力实现思维认知与成长方法的双重升级。课堂上，储干们认真学习成长方法论，组队开展场景化讨论，穿插趣味互动，完成了从职场新人到储备骨干的身份认知转变。后续，他们也会将本次培训的所学所思运用到岗位实战中，在实践中持续打磨能力，朝着职业目标稳步前进。

素拓训练：聚力闯关，燃动团队

随后，全体储干前往素质拓展基地，在bingo挑战、七巧板、沙盘模拟、机关设计等项目中，完成了协作与自我突破的历练。储干们收获了同行的情谊，见证了彼此成长，也切实体会到了团结协作的力量：一个人可以走得很快，但一群人才能走得更远。实践所得比书本道理更鲜活深刻，学会信任伙伴、懂得分工补位、善于从集体中汲取能量，这段热血又温暖的经历是储干培训旅程中浓墨重彩的一笔，储干们也将带着这份力量与感动，继续成长，奔赴新征程。

雏鹰逐光，笃行致远

经过本次培训，每位储干都有所成长：课堂上深耕专业知识、沉淀工作方法，素质拓展中并肩作战、凝聚协作默契。这段经历既提升了个人能力，也帮助储干们重新认知了职业方向与团队价值，更增添了前行的底气。

道阻且长，行则将至。培训落幕不是终点，而是沉淀思考、重新出发的起点。储干们将带着所学收获与实战感悟，回到岗位扎根实干，在日常工作中持续精进，与伙伴并肩同行，以实际行动和公司共成长，稳步走出属于自己的职场进阶之路。