“一岗一人一策”特色培育方法丨小模型里也有大课堂

“一岗一人一策”

特色培育方法

开栏语

2026年是“十五五”开局之年，也是陕煤集团“提质增效年”，公司紧扣“开拓创新、提质增效”工作主题，深入推进“一岗一人一策”精准培训体系建设。微信公众号即日起开设专题专栏，集中展播各单位在培训实践中探索形成的好经验、好做法、好模式，让基层的“金点子”转化为提升全员技能的“金钥匙”，切实将培训成果转化为企业看得见、摸得着的硬实力。

化工分公司电石储运装置

为将“一岗一人一策”培训落到实处，化工分公司电石储运装置自主制作了除尘器、皮带机、破碎机、振动筛四大核心设备模型，将其作为理论联系实际的生动教材。

培训中，师傅通过拆解模型内部构造，帮助徒弟直观掌握设备运行原理、参数及标准化操作流程；员工则借助模型开展巡检维护要点学习与常见异常故障处置演练。

这种可视化的培训方式有效打破了理论与实操的壁垒，化解了岗位人员对设备内部认知不透彻的难题。培训内容高度贴合现场、实用性极强，截至目前，电石储运装置实现全员设备操作“零失误”。

校      对 | 李建军

审      核 | 刘   涛

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