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资讯 辅助车间里，工龄24年的机电骨干李文正手把手教新员工曹锐智检修设备，这是美盛矿业“师带徒”的日常一幕。
近年来，为破解青年员工成长慢、现场经验不足等难题，美盛矿业推行“按需配对、精准帮带”机制，从各车间择优选拔技术过硬、经验丰富的资深骨干与新员工一对一结对，把课堂搬到作业现场。辅助车间李文带教曹锐智，重点传授设备巡检、故障排查等实战技能，摒弃书本照搬，专教“现场实用、安全靠谱”的真本事。地质测量骨干韩建民帮带梁志龙，纠正其照本宣科、数据偏差等毛病，梁志龙现已独立完成放线、数据采集等基础工作。与此同时，师带徒传帮带还延伸至职能岗位。人力资源专员徐凯带教赵峭舟，实操讲解考勤核算、社保报备；财务专员赵小文带教朱泽旭，针对性纠正纯理论做账误区，有效提升账务精准度。
为检验青年员工学习成效，公司还举办了覆盖地质测量、电气、机械、化验、铲车、挖机等多类核心岗位的技能大比武，以“理论+实操”模式实打实考核。人力资源部王道全介绍：“师徒传帮带和技能比武，打通了技术与管理晋升通道，既避免人才断层，又传承经验作风，为企业长远发展筑牢根基。”（文/图 秦文龙 孟翔毅）
编审丨贾晓春 孙国治 鲁新龙
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