“不满工作12小时50块钱，往鲜花饼里吐痰”？涉事品牌否认，当地多部门已展开调查；律师解读

另据现代快报，9月9日上午，记者了解到，云南省昆明市阳宗海风景名胜区人社局劳动保障监察大队已连夜介入调查。此外，当地市监部门也已介入调查。

针对上述情况，昆明阳宗海风景名胜区人社局劳动保障监察大队工作人员证实，部门已于8日夜间收到相关信息，并接到市里相关部门通知，目前已正式启动核查工作。 执法人员9日下午前往嘉华生产厂区开展实地核查，全面核实网传超长工时、超低薪资、假期工用工管理等问题。

该工作人员表示，根据企业目前反馈，嘉华方面称并未与任何学校建立学生实习合作，也没有学校统一派遣学生进厂顶岗实习。目前学生来源、务工性质、组织方式等相关情况，仍在进一步核实中。

如果爆料情况属实，学生、企业又将分别面临什么样的法律责任？

对此，北京市高朋（南京）律师事务所陈凯律师在接受记者采访时表示，用工待遇偏低属可依法维权的乱象，但污染食品，亦或编造食安谣言均属违法。陈凯表示，若爆料属实，该事件分为用工争议和食品安全风险两条独立法律线，责任完全分开。在劳动用工层面，若情况属实涉嫌严重违规。“按照相关规定，学生实习不得高强度顶岗、不得超时劳作，实习薪酬也有明确底线。网友遭遇的不合理用工，完全可以通过人社、教育部门投诉维权，属于正当合法诉求。”

“但用工不公不能成为危害公共食品安全的理由。”陈凯称，如果查实学生确实向食品吐痰、污染成品，涉事企业将承担食品安全主体责任，面临5万至10万元起步罚款，情节严重可被停产、吊销证照。消费者还可主张“退一赔十、保底1000元”赔偿，企业赔付后可向涉事学生追偿。涉事学生也将承担法律后果，涉嫌寻衅滋事，可被拘留罚款。除非存在特殊传染病、批量污染流入市场等极端情况，一般不涉刑责，但民事侵权责任无法免除。此外，如果最终核实只是发帖扬言、虚构摆拍、并无实际污染，最开始的发帖人仍涉嫌散布虚假险情、扰乱公共秩序，同样面临治安处罚，企业还可起诉追责名誉损失。