济二煤矿 | 校准政绩坐标 实干赋能发展

“学习教育的总结不是终点

而是巩固成果、深化拓展的新开端”

自树立和践行正确政绩观学习教育

开展以来

紧扣“立党为公、为民造福

科学决策、真抓实干”总要求

坚持把学查改贯通起来

以学促查 以查促改

推动学习教育走深走实

为矿井高质量发展蓄势赋能

政绩观出现偏差

根源在于思想认知的

“总开关”松动

济二煤矿党委把强化理论武装作为纠治政绩观偏差的重要保证，推动正确政绩观从阶段性集中淬炼转向常态化浸润式养成，将谋长远、打基础、利长效的发展理念，深植于各级管理人员履职全过程。

◎该矿党委充分发挥班子“头雁效应”，聚焦正确政绩观开展党委理论学习中心组专题集中学习5次、深度交流研讨2次。

◎班子成员结合分管业务撰写交流材料18篇，下沉基层联系点讲授专题党课8场，引导管理人员深学细悟核心要义，持续校准履职坐标、端正干事导向。

◎各基层党支部依托“三会一课”、主题党日常态化开展专题学习199次，联动兄弟单位开展跨企联建互学；组建宣讲队伍深入井下区队班组开展巡回宣讲26场，推动理论学习直达一线岗位、覆盖职工2000余人次。

聚焦中层管理人员、“四管”人员、青年后备及关键岗位人员，该矿常态化开展“清风济二·以案明纪”系列警示教育，通过清廉访谈、剖析违纪案例、推送行业反面典型等形式，引导干部职工自觉摒弃重显绩轻潜绩、重业务轻作风的认知误区，在常态化学习教育中筑牢树立和践行正确政绩观的思想根基。

树立和践行正确政绩观

前提在于

摸清实情、找准症结

济二煤矿坚决破除“办公室研判、纸面化落实”的漂浮作风，坚持把调研阵地设在生产一线，把民情倾听融入职工日常，以务实调研找准矿井发展的堵点难点。

该矿班子严格落实一线工作法，出台专项调研实施方案，组建9支调研组全覆盖走访14家基层单位。

综合采取座谈交流、岗位蹲点、意见征集箱、线上留言等多种方式，广泛收集意见建议293条，同步建立职工诉求分级响应处置机制，做到简易问题现场处置、复杂问题限时反馈方案，累计推动解决职工急难愁盼39项。

在此基础上，该矿对照学习教育要求，严格落实“三个摆进去”，从思想认知、制度执行、工作作风层面深挖问题根源，淬炼求真务实的优良作风，为整改整治找准靶向。

调研查摆找准问题

真改实改才是关键

济二煤矿坚持标本兼治、破立并举，坚决摒弃阶段性整改、突击性落实的片面思维，推动即知即改、专项整治、长期治理一体贯通。

围绕安全管理、经营管控、干部作风、民生服务四大重点方向，该矿分类制定整改举措，针对井下标准化提升、成本管控等难点单独编制专项整治方案。他们建立“一个问题、一名领导、一套方案”攻坚机制，构建“班子牵头、部室主抓、区队落实”三级包保责任体系；依托整改台账实行周调度、月通报、多层级审核销号，从严纠治查摆走过场、纸面整改、虚假整改等问题，推动各项问题真改实改。

“整改销号不是终点

机制健全、常态规范才是根本”

◎该矿扎实推进制度“废改立”工作，及时废止、修订不适应矿井实际的制度条款，补齐制度短板。

◎优化四维干部考核评价体系，加大安全长效治理、基础管理夯实、民生实事落地的考核权重，从制度上引导干部多做打基础利长远的实事。

◎同步健全常态化督查问效、动态跟踪纠偏机制，坚持督事与督责并重，对变通落实、选择性落实等行为及时通报纠偏，保障各项制度刚性落地。

为民造福是最大政绩

济二煤矿坚持把职工满意度作为评判政绩成色的根本标尺，统筹兼顾显性实绩与隐性实绩、当前攻坚与长远发展，用安全生产、经营创效、民生改善的实际成果检验学习教育成效。

◎安全治理上，摒弃突击迎检、短期整改的应付式思维，深耕常态化标准化建设与本质安全提升。高标准建成采煤、掘进标准化示范工作面及精品运输巷道，顺利承办兖矿能源四大专业现场观摩会，以持之以恒的坚守守牢矿井安全底线。

◎经营管控上，破除短期化创收的粗放模式，走精益管理、创新创效之路。依托“一区两岗三团队”党建载体，充分调动全员开展技术攻关，盘活闲置低效资产，深挖内部创效潜力，保质保量完成各项经营考核指标，树立重实干、重实绩、重长效的鲜明导向。

◎民生保障上，杜绝一次性惠民、阶段性暖心的短期行为，固化班子“民情日记”一线工作法，构建职工诉求收集、处置、回访评价闭环。建成投用职工健康驿站、党员服务站、新能源充电桩，有序推进智慧餐厅升级等民生工程，持续优化井下作业环境与矿区配套，不断提升职工获得感、幸福感、安全感。

笃行实干担使命

久久为功启新程

济二煤矿党委

将以高度的政治自觉

强烈的使命担当

持续巩固拓展

树立和践行正确政绩观学习教育成果

全面营造干事创业、担当作为浓厚氛围

坚定不移完成全年各项目标任务

奋力谱写矿井高质量发展新篇章

作者：许中亚