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资讯 “楼上楼下，电灯电话。出门坐汽车，回家喝热茶。”这是上世纪八十年代，兖矿创业者对“好日子”的朴素向往。他们从五湖四海汇聚邹鲁热土，战天斗地、拼搏奉献，为兖矿跨越发展打下坚实基础。
四十载沧桑巨变
昔日的憧憬早已照进现实
从一座矿山到五大多元产业
“兖矿号”巨轮乘风破浪、昂扬前行
企业市值最高突破2100亿元
迈入国际化综合能源上市公司前列
兖矿人的“好日子”
伴随企业“蛋糕”越做越大
也愈发红火踏实
01
关爱有力度
“看着一页页有据可查、清清楚楚的发放账目，真切感受到矿上的帮扶时刻‘在线’。矿井发展壮大的每一步，都实实在在回馈了职工。”在济三煤矿“惠工有账·幸福有据”工会账簿展现场，机运工区职工穆静抚摸着泛黄账页反复翻阅，满是感慨。
一场展览，窥见20年温情守护。近百册财务账册、凭证、台账，见证着矿井“为民造福”的初心。近年来，该矿用于职工福利、困难帮扶、三类疗养等民生领域的资金累计投入近1.25亿元，工会经费用于职工集体福利支出占比持续保持近70%。现场留言簿上，“透明”“温暖”“越来越好”成为高频词汇，职工们用朴实语言表达着最真实的感受。
依靠职工办企业
办好企业为职工
兖矿能源对职工的承诺始终如一
“矿上多年来一直惦记着我们家，今年更是帮孩子协调落实了全额学费救助，让孩子有学上，真是太感谢了！”南屯煤矿综合服务中心后勤服务一位病故职工家属感慨道。
兖矿能源在行业内率先建立金秋助学、大病救助等扶贫帮困机制，为职工筑起抵御风险的“暖心堤坝”。聚焦困难职工、一线职工、病故职工等特殊家庭，常态化开展暖心帮扶、困难救助、阳光助老等暖心活动，仅上半年，走访慰问困难职工2615户、发放资金346万元。
升学有托举，假期有陪伴。接力坚守11年，鲍店煤矿暖心夏令营如期开营，作业辅导、兴趣课堂、安全科普轮番登场，欢声笑语充盈；兴隆庄煤矿“趣享盛夏·美好童行”暖心小课堂里，书法、绘画、声乐课程有声有色；东滩煤矿“臻美公益小课堂”、济二煤矿暖心课堂用情打造家门口的“职工放心班”……一座座矿井把职工的“带娃难题”当成“心头大事”，用“托管+教育+公益”的模式，托起孩子充实假期，卸下职工后顾之忧。
02
日子有奔头
“是兖矿给了咱底气，只要企业好，咱职工的日子就会越过越有奔头！”提起如今的生活，鲍店煤矿综合服务中心职工周莉的母亲，总把这句话挂在嘴边。
80年代末，周莉一家从农村搬进矿区单身宿舍，伴随矿井发展，她们分配到50平米的独立小家。靠着辛勤打拼，又在城里购置宽敞新居。母亲招聘入矿，并有了一个特别的称号“大集体”。姐弟俩在矿区长大、求学，毕业后又双双回到兖矿工作。从安居到立业，这正是无数兖矿家庭与企业共成长的生动缩影。
岁月更迭 奋斗接续
“新兖矿人”
正把青春扎根一线、拔节生长
在金鸡滩煤矿百米井下，95后苏海洋的身影总是格外忙碌。离开家乡跨越千里，5年时间，他从一名普通技术员踏实做起，把汗水挥洒在采煤一线，被提拔为综采工区副区长兼技术主管，获评2025年度山东能源集团劳动模范。谈及成长感悟，他眼中闪光：“企业给了我们敢闯敢试的舞台，只要肯钻研、能扛事，年轻人就有出彩的机会。”
兖矿能源打通
管理、技术、技能人才
“三通道”晋升体系
完善“选育管用”全链条机制
让不同赛道的职工都能找到向上路径
强化年轻干部培养，实施“人才璞玉”工程，在区队（车间）设立主管工程师岗位，按80后、85后、90后4：4：2比例配置，已推动38名优秀年轻人员上岗，持续推行双向挂职锻炼，199名年轻人员进入挂职岗位，51人获提拔重用，一批青年才俊在实战淬炼中日渐挑大梁、担重任。
“印象里的驻外黄沙漫天、条件艰苦，这次走进陕蒙一线，看到花园式矿区美如画，职工公寓拎包即住、食堂10元就能吃饱吃好，真切感受到驻外矿井发展越来越好，是可以安心扎根、建功立业的广阔舞台。”在兖矿能源本部女职工代表赴陕蒙沉浸式研学活动结束后，大家纷纷感慨。
10年前，兖矿能源挺进陕蒙、布局西部，一批驻外将士告别故土、建功立业。随着一座座现代化矿井拔地而起，驻外单位软硬件也在不断升级。
标准化职工宿舍窗明几净，独立卫浴、暖气空调一应俱全；职工食堂南北口味兼顾，自助选餐、花样轮换。文体活动中心、图书阅览室、篮球场、室内羽毛球馆面面俱到，驻外职工在千里之外也能享受到高品质生活，感受到“此心安处是吾乡”的温暖与归属。
03
生活有保障
年过七旬的潘振龙，是兴隆庄煤矿退休职工。每天清晨，他总会打开手机镜头，记录下矿区新一天的模样：晨光中的井架、树影轻摇水面、老伙计们打太极的身影……他把照片配上音乐和文字，合成短视频发到抖音账号上，收获了不少点赞。
“每月领着退休金，看病除了医保还有补充医疗保险，企业把我们的后顾之忧都兜住了，才能安安心心做自己喜欢的事儿。”潘振龙言语间，满是从容与满足。
兖矿能源始终将退休职工
视为企业宝贵财富
构建起覆盖荣休仪式、情感关怀
与权益保障的全链条服务体系
他们推行光荣离岗制度，通过定制纪念物件、录制祝福视频、举办专场仪式等方式，送上一份最温馨的“毕业礼”。同时常态化开展重阳节慰问、健康关爱、定期探访等活动，实行一人一档、一人一策精准服务，持续拉紧企业与退休职工之间的情感纽带。
“七天疗休养，在康养调理、红色教育与生态休闲交织的桂林行程里卸下疲惫，像给身心充满了电！”刚结束第四批疗休养的南屯煤矿职工耿尚民笑着说。
兖矿能源始终将职工疗休养作为服务关爱职工、保障合法权益的重要民生举措，用心规划职业健康、康复疗养、荣誉疗休养三类项目，开辟多条省外优质线路，名额重点向生产一线、技术骨干及各级劳模倾斜，让职工卸下疲惫、调养身心，在“休”的惬意中积攒“干”的动力。
“每天午饭前过来顺便测个血压、咨询两句，方便又省心。”走进杨村煤矿24小时自助健康监测区，智能血压计、体脂秤等监测设备一应俱全，同时备有急救包，内含速效救心丸、创可贴、烫伤膏等常用药品……该矿把“健康守护”搬进“幸福食堂”，以便捷化、常态化的健康服务，为职工身心健康筑牢“防护网”。
从本部到驻外
“健康驿站”在兖矿能源遍地开花
兖矿能源深入践行以职工为中心的发展理念，落实山东能源集团“温暖山能?品质生活”“3+1”行动部署，携手山东健康集团在陕蒙区域全面落地健康驿站。东滩煤矿建成3个健康驿站，集监测、防护、康疗于一体，为职工健康“加码”；兴隆庄煤矿把健康阵地建在职工生活圈内部，提供按摩放松、健身休闲、洗烘衣物等服务，变“职工找服务”为“服务找职工”，打通服务职工健康的“最后一公里”。
作者：陈玉超
编辑| 孟卫编审 | 张帆审核 | 徐涛审签 | 尹君
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