本钢启动职工技能提升行动一般操作员工培训

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10月28日

本钢职工技能提升三年行动一般操作员工培训全面启动。板材公司、北营公司、矿业公司基层厂矿分课堂同步举行开班仪式。

此次培训旨在践行人才强企战略，依托本钢“5+X”核心课程体系，着力提升一线员工政治素养、安全意识、专业技能和算账经营能力，锚定目标，为在“快细稳实”中打好全年生产经营收官战提供人才保障。

培训在总结优秀技能骨干员工培训经验基础上，通过走访基层厂矿组织人事部门、一线职工代表调研摸底，计划用1年左右时间完成一般操作员工全员轮训，覆盖职工26000名。培训还将坚持“一厂一案、分类施策、就近办班、错峰排课、逢班必考”总体原则，充分利用各单位党建活动室、技能大师工作站等场所，推动培训资源统筹、倾斜一线、管理闭环。

在此次培训中，各基层单位结合自身生产实际细化安排，扎实推进培训工作。板材炼铁总厂聚焦“高炉稳定是核心，降低成本是责任”工作主线，围绕炼铁、烧结、焦化等重点工序，根据职工作业班次特点，实施错峰排课，将分两阶段、42期有序推进培训内容，先期开设4期试点班检验办班流程后，全面铺开。

北营炼铁总厂制定一般操作员工培训实施方案，共设置53个班次，在生产运营中心智慧大厅、黄成大师工作站及各作业区会议室等处设立15个培训点位，进一步推动工学结合。

矿业歪矿立足矿山生产实际，围绕政治素养与形势任务、安全环保与合规操作、算账经营能力、核心专业技能和“X”等特色课程，采用理论讲解、案例分析等方式，帮助职工补短板、强弱项。

办班到一线、课程贴岗位、考核促实效。随着职工技能提升三年行动一般操作员工培训全面开展，本钢将坚持按需施训、以用为本，持续优化培训组织和课程供给，推动技能提升与生产实际深度融合，促进培训成效转化为企业降本增效的现实生产力，为企业高质量发展提供坚实的技能人才保障。

记者：温兆龙
编辑：陈思维
责任编辑：韩爽爽
出品：本钢新闻中心

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