入职三年，他手握2项发明专利、1项技术秘密、与团队降本228万元......

入职三年，他手握2项发明专利、1项技术秘密、与团队降本228万元......，这不是什么职场“爽文”，这是一名首钢青年扎扎实实扎根一线成长成才的真实故事。下面就随小编一起了解他的成长故事。

乔沛淇，首钢冷轧设备部自动化工程师。入职三年，他踏踏实实跟着师傅跑产线，看师傅怎么判断故障、怎么处理异常，不懂就问、边问边记；一得空就对着程序和参数反复琢磨，把设备的运行逻辑一点点吃透。三年下来，这些别人眼中的琐碎日常，成了他攒下的技术家底。前阵子，在酸轧线T400传动系统升级改造攻坚中，他承担起程序迁移与现场调试的重任，从一名“跟跑”的新人，成长为能独当一面的青年骨干。

一块板卡，牵动整条产线

T400工艺控制板是酸轧线变频调速传动系统的核心部件。可就是这样关键的部件，原厂件已全面停产，也没有替代型号，市场上流通的多是修复件，质量没保证。这意味着，板卡一旦损坏，产线长时间停机在所难免，生产组织将陷入被动。

难题面前，作为入职仅三年的青年工程师，乔沛淇没有丝毫退缩，反倒把这次攻关当成检验所学、锤炼本领的战场。他与设备部的赵志顺、付林伟，酸轧作业区技术骨干，迅速成立专项攻关组。

从“被动等件”到“自主可控”

攻关组系统分析后，确定了全新的技术路线，计划将11套T400程序移至上一级控制系统，实现集中控制。

在这一改造方案下，乔沛淇承担起程序迁移与现场调试的重担。他逐项核对11套T400对应的1.2万个参数，确保迁移前原程序状态完整无误。他逐一修改T400程序及上级控制系统之间的通讯方式，为团队后续调试打下基础。

艰难地建立通讯后，参数的扫描周期与扫描顺序的确定又成了新瓶颈。调试初期，通讯闪断、通讯报警频繁出现，产线随时可能受影响。乔沛淇与团队反复排查，终于发现症结所在——某程序块扫描周期设置存在问题。团队重新梳理扫描顺序与周期配置，彻底消除了通讯闪断。

这段排查经历，也让乔沛淇第一次真正读懂了“系统”二字。他说，很多看似复杂的现象，根源往往就在某个不起眼的参数或设置上，只有沉下心理解系统运行的逻辑，才能找到真正的解法。从那以后，他面对问题时更加冷静，更愿意思考问题背后的原理，而不是急于动手、急于求成。

更大的压力来自现场。改造涉及关键部位，停机时间极短，只能利用临近启车的窗口调试，时间紧、容错低，乔沛淇每一步都如履薄冰。最终，在他细致的操作及团队的协作下，通讯闪断问题彻底消除，产线恢复顺稳运行。

2项专利 1项技术秘密 228万元

项目不仅解决了备件断供的燃眉之急，更沉淀下一批可复制、可推广的技术成果——2项发明专利、1项技术秘密。乔沛淇作为核心成员，完成了专利技术提炼与技术秘密总结，把团队的现场经验转化为可传承的技术资产。

T400升级改造全部由团队自主完成，直接省下设备升级改造费用、备件采购费，共计228万元。

回顾攻关历程，乔沛淇说，最紧张也最有成就感的瞬间是T400投入现场使用的那一刻。当它真正在现场稳定运行、产线恢复正常时，所有的压力和疲惫都化作了成就感。

这场团队攻坚，既是任务，也是课堂。从“停产板卡”到“自主可控”，乔沛淇和团队成员用实干与创新交出了一份亮眼答卷。虽然刚入职三年，乔沛淇在团队的支持与历练中，完成了成长蜕变，用实际行动诠释了首钢人敢打硬仗、善打胜仗的攻坚精神，也展现了新时代首钢青年技术人员的责任与担当。

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文图/编辑：孙建华

校对：蔡香君

审核：赵成龙

出品：党群工作部