打造“四维”体系，解锁库区安全“通关密语”！

守牢安全底线是港口高质量发展的“头等大事”。近期，山东港口青岛港油港公司打造强基、固本、塑形、铸魂“四维”安全体系，从练技能、抓管理、营氛围、强应急等方面持续发力，用心打造本质安全型团队，把安全防线牢牢扎在库区各个角落，用实际行动解锁库区安全的“通关密语”。

密语①：练技能，让本领“过关”

想要守住安全关，过硬本事少不了。董油库区操作部把培训课堂搬到作业现场，重点攻坚风险辨识、设备操作、应急处置，2026年已完成8轮全员轮训。在此基础上，库区把“355”机制作为在岗练兵载体：班前3分钟风险提醒，练风险辨识和预判，把作业潜在风险交代透彻；班中每个重点作业部位盯守检查5分钟，把巡检标准、设备操作和异常识别融入实操；班后5分钟当班工作复盘，固化规范动作。技能训练由此嵌入作业全流程，让每次提醒、检查、复盘都成为实战练兵。

密语②：抓管理，让标准“落地”

安全成效离不开制度刚性约束，为压实各岗位安全生产责任，库区牢牢抓实“三基”管理工作，常态化跟踪全员岗位履职状态，定期开展多轮履职考评，全体人员均顺利通过考核。在抓实人员履职的基础上，库区把管理重心进一步压到重大危险源现场。库区下辖5个重大危险源罐组，安全管控容不得半点松懈。为此，库区全流程监督现场各项作业行为，统一巡检标准、规范作业流程，逐项堵塞管理漏洞，严格约束每一次巡检与设备操作，推动现场标准化管理落地生根。

密语③：造氛围，让安全“人人搭把手”

安全管理没有旁观者，人人都是参与者，个个都要当安全员。为破除职工安全管理“等”“靠”的被动思维模式，库区设立队内隐患曝光反馈台，号召全员争当安全隐患排查员，储罐、管线、装卸环节风险均可上报，现已累计收集职工隐患线索87条。配套推行安全积分正向激励机制，让主动查隐患得到认可鼓励，充分激发全员参与安全的内驱力，完成从“要我安全”向“我要安全”转变，营造出全员共抓安全的浓厚氛围。

密语④：强应急，让处置“不慌”

处置险情的底气，源自常态化练兵。为杜绝重形式、轻实效的演练模式，库区摒弃走流程式的“演戏式”演练，扎实组织泄漏、火情、管线抢修等演练，全部模拟库区真实险情开展实训。2026年以来累计开展消防应急培训26场，紧贴现场实际，锤炼全员应急处置本领，在反复实操实训中积累实战经验，力争把各类设备风险消除在萌芽，持续迭代升级库区本质安全水平。

安全“通关密语”，不在口号里，而在每一次提醒、每一次巡检、每一次复盘、每一次实训中。下一步，山东港口青岛港油港公司将持续深化“四维”安全体系落地，推动安全管理、技能培训、风险管控进班组、到现场，锻造过硬作业队伍，严守港口安全底线，以本质安全护航港口高质量发展。

供稿 | 油港公司