员工故事 | 六年深耕涂布线，从操作工到班长的成长答卷

六载春秋流转，从初入职场、青涩忐忑的涂布操作工，到独当一面、沉稳干练的班组带头人，杨工在新纶新材的生产线上，用坚守与实干，书写了一段与企业“同成长、共进步”的奋斗篇章。

初入车间时，先进的设备、复杂的涂布工艺流程让杨工无所适从。“涂布是精细活，表面处理占质量影响的六成，一丝一毫都不能马虎”，导师李师傅的谆谆教诲，如今依旧萦绕在杨工耳边，成为他职业生涯中最坚实的指引。

为帮助杨工快速上手，李师傅倾囊相授，从涂料粘度的识别、涂布速度的调整，都手把手耐心指导。不仅带杨工蹲守生产线，观察表面处理的每一个环节，还陪着研读操作规程。从最初跟着师傅打下手，到能独立完成基材预处理、参数调试，杨工用了整整一年时间，终于在同期入职员工中率先达到独立顶岗标准，顺利完成了从“新手”到“能手”的第一次蜕变。

杨工深知，成长的路上从不是孤军奋战。几年前，公司开发新产品，高要求的外观，高厚度的涂层，这对生产、工艺来说都是巨大的挑战。在试制初期经常出现厚度不均，胶水气泡没办法消除，涂布外观不达标等问题。杨工急得寝食难安，是技术部的同事主动跨部门协作，一起连续一周扎根车间，记录不同温度、速度参数下的涂布效果，最终优化出最佳工艺方案，让产品合格率从85%提升至97%。这次协作让杨工明白，企业的发展需要打破部门壁垒，而个人成长也离不开团队的支撑。 

晋升为班长后，杨工接过了“传帮带”的接力棒。借鉴公司“双师会诊”的培养模式，为每位新员工制定个性化学习计划，从设备操作规范到质量把控要点，从应急故障处理到生产效率提升，都倾囊相授。杨工复刻着当年李师傅带他的模样，陪着新人蹲守生产线，手把手纠正他们的操作手法，分享自己积累的实操经验。遇到新人困惑不解的地方，会拆解步骤反复讲解；碰到生产中的突发问题，会带着他们一起分析原因、总结教训。

在班组管理中，杨工深知“众人拾柴火焰高”的道理。他牵头建立了班组每日分享会制度，让大家在会上交流操作心得、提出优化建议。有一次，班组里的年轻操作工提出，可以通过调齿轮泵逆转排胶法缩短清洗时长和节约溶剂用量。杨工立刻组织大家验证这个想法，经过反复实验，果然有效降低使用成本还提高了工作效率。这种群策群力的氛围，让班组的凝聚力越来越强。

六年时光，生产线的轰鸣声从最初的陌生嘈杂，变成了如今熟悉的“战歌”；手中的操作规程从密密麻麻的陌生文字，变成了烂熟于心的工作指南。杨工见证了公司涂布生产线智能化的升级迭代，也亲历了自己从一名懵懂操作工到独当一面班长的蜕变。

XINLUN

这份成长答卷，写满了导师的教诲、团队的帮扶，更镌刻着新纶新材“凝心聚力、精益求精”的文化内核。未来，杨工会继续扎根涂布线，带着班组的兄弟们深耕细作，用实干与担当，书写与新纶并肩前行的历程。

XINLUN

供稿部门 | 材料交付中心-光电