积成电子专家团队助力国网三明电力“卓越大讲堂”圆满举办

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为深入贯彻落实公司核心能力建设三年行动方案，加快提升配电自动化专业自主作业能力，近日，公司配电部联合组织部、团委开展为期两天的“卓越大讲堂”暨配电自动化技术沙龙。

活动邀请积成电子专家团队授课，永安、大田、泰宁公司分享典型经验，市县两级配电自动化青年技术骨干齐聚一堂、集中“充电”。本次技术沙龙紧扣配电自动化专业核心能力建设目标，坚持问题导向、实用实效、贴近现场原则，采用“理论精讲+案例剖析+实操演练+答疑交流”相结合的方式，让青年员工在沉浸式学习中快速提升技能，针对性补齐专业短板。活动采取线上线下同步进行，线下参与28人，线上参与106人，实现市县公司、供电所运维人员全覆盖，以技术沙龙为抓手，扎实推进配电自动化专业核心能力建设。

活动期间，积成电子专家团队围绕配电自动化终端运维核心技术开展系列深度讲解。深入解析配网单相接地故障精准研判逻辑，结合典型复杂故障案例拆解处置流程，助力参训人员提升复杂故障处置能力；系统讲授配电自动化四区主站与终端的协同运维逻辑、数据交互优化技巧及远程管控核心技术，拆解主站与终端联动运维关键节点，强化主站操作与终端运维的联动实战技能；深度解读104规约在终端通信中的底层原理、报文解析逻辑及各类通信异常排查技巧，结合实际故障案例演示排查流程，夯实终端运维技术基础。

针对一线人员日常运维中遇到的实际问题，专家团队在操瑞青技能大师工作室开展现场实操讲解与互动交流，围绕终端调试、故障研判、异常处理等关键环节逐一示范指导，让参训人员“看得懂、学得会、用得上”，全方位提升地区自动化团队专业素养。

活动期间，永安、大田、泰宁公司依次分享自动化专业核心能力建设典型经验。

· 经验分享

永安公司王丽莉分享了《配电自动化人才队伍建设》案例。该公司构建“传帮带、交叉互助”人才培养体系，配套多维激励机制，三年内从4人跨专业小组发展为38人自动化自主运维团队，各供电所均有3人覆盖，自主消缺率达80%、消缺时长压缩70%，先后在省市级竞赛中斩获佳绩，创新成果荣获国网公司级奖项，实现人才培养、运维质效与科技创新协同突破。

大田公司王秀灵分享了《配网数字化班组建设》案例。该公司坚持“以干代练”培育人才，配网数字化班2名青年骨干深度参与大修、技改等自主施工历练，全面提升技能，在2025年省电力行业配电网保护竞赛中，与多家地市公司同台竞技，荣获团体二等奖。同时，规范缺陷处置流程，举一反三消除多类家族性隐患，有效提升自主运维水平。

泰宁公司刘宝滨分享了《配电自动化重点信号分析》案例。该公司充分挖掘自动化信号价值，推行重要信号“日分析”机制，推动从被动消缺向主动分析转变，累计发现并解决“电缆屏蔽线错穿零序电流互感器”等疑难缺陷23类，并同步建立长效管控机制，有效遏制增量缺陷。三遥在线率、遥控成功率均位居地区第一。

全体参训人员围绕现场疑难缺陷排查、提升自主作业水平等问题深入交流心得、互学互鉴，进一步凝聚合力、拓宽工作思路。大家纷纷表示，此次技术沙龙内容务实、针对性强，既破解了日常工作中的技术瓶颈，又提升了专业技能与协同处置能力，为今后高效开展配电自动化运维工作打下坚实基础。

一季度，三明公司配电自动化专业全面落实推进核心业务自主实施工作，主业班组I类核心业务自主实施率100%、二次设备检修试验自主实施比例同比提升200%，原集体企业二次调试100%自主实施、承接自动化专业业务零外包，供电所自主完成362项自动化消缺，核心能力全方位提升。

下一步，公司将以此次技术沙龙为契机，持续深化配电自动化专业核心能力建设，强化技术赋能与实战练兵，依托高能级配电网实践基地、操瑞青技能大师工作室等平台，加大对团员青年等骨干力量的培养力度，不断加强自主作业能力，市县一体提升配电自动化终端运维质效，为三明地区配电网安全稳定运行筑牢坚实技术保障。

原文链接：“干货”满满、市县青年骨干“充电”赋能———公司“卓越大讲堂”暨配电自动化技术沙龙圆满举办

供稿|郑义珈 操瑞青

编辑|融媒体中心 张子琳

审核|党建部 吴学生

终审|党建部 蒋俊杰 / 配电部 何捷 / 组织部邓长福