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资讯 山东港口威海港始终以密切干群关系为鲜明导向，以初心聚合力、以服务暖民心、以实干提质效、以同心促发展，全方位搭建党群干群连心桥梁，持续增强队伍凝聚力、向心力、战斗力，为港口高质量发展注入源源不断的强劲动能。
思想铸魂强根基
作风重塑践初心
思想引领，凝心铸魂。扎实推进党员联系帮扶群众工作，建立党员与职工“一对一”思想帮带机制。党员干部常态化开展谈心谈话，精准掌握职工思想动态、职业困惑与价值诉求，结合港口发展形势、岗位成长路径做好思想引导，以身边榜样、先进事迹激励职工奋进，筑牢干群同心的思想根基。
政策宣讲，精准传声。常态化开展送政策下基层活动，以形势任务教育大宣讲为核心载体，组织党员干部定期深入基层班组开展宣贯。摒弃“一刀切”模式，紧扣不同岗位职工的实际需求，开展“订单式”政策解读，确保职工吃透政策、用好政策，真正打通政策落地、服务职工的“最后一公里”。
一线践诺，实干转风。组织机关党员干部走出办公区、深入生产作业现场，化身一线劳动者开展库区清理、标线涂刷等实操工作，切实为基层减负松绑。同时与一线职工面对面座谈，聚焦安全生产、流程优化、职工诉求等核心问题研讨解决方案，以实干践行群众路线，切实拉近干群距离。
数字赋能优服务
云端架起连心桥
智能响应，诉求闭环提效能。依托“工小会”服务智能体搭建职工诉求“云端直通车”，职工扫码即可一键提交诉求，实现“数据领跑、职工免跑”。创新推行“AI智能+人工兜底”双轨运行机制，常规咨询由AI即时解答，复杂诉求由专人闭环跟进，截至目前，平台累计受理职工问询办结率、满意率均达100%。2026年“工小会”持续迭代升级，从单一诉求受理平台，拓展为集政策查询、业务指导、生活服务于一体的综合性服务平台。职工可一站式查询惠工福利、业务规范、后勤服务等10余类高频需求内容，真正实现“职工有所需，平台有所应”，让科技为职工服务注入智慧温度。
靶向解忧办实事
暖心当好娘家人
接诉即办，急难愁盼全回应。不断畅通民主管理渠道，通过“干群连心卡”“娘家人热线”等多元载体，坚持问题导向深入一线摸排职工需求。今年以来，累计为职工解决子女入学、住房保障、患病陪护、证件办理等急难愁盼问题23件次，用实打实的行动回应职工呼声，擦亮工会“娘家人”的温情品牌。
问需基层，定制关怀暖一线。结合港口户外作业行业特点，始终坚持问需于职工、问计于基层。针对户外作业群体的防寒需求，发放专项问卷并收回有效问卷700余份，根据调研结果量身定制采购保暖套装860套，切实为一线职工筑起抵御严寒海风的“温暖防线”，把精准关怀送到职工心坎上。
多元关爱润人心
文化聚力提士气
佳节暖心，厚植海港家文化。年初岁首精心统筹策划写春联、暖心年夜饭、趣味猜灯谜等系列传统佳节活动。除夕，领导班子与坚守岗位的职工欢聚一堂、共进团圆饭，在拉家常、话发展中倾听职工心声、传递港口大家庭的温暖，于潜移默化中增强团队凝聚力，提升职工归属感。
精准滴灌，丰富精神文化生活。聚焦不同职工群体的差异化需求，开展多元化特色关爱活动：“三八”国际妇女节期间，组织女职工开展踏青赏春与非遗体验活动，展现巾帼风采；举办“童心同行?光影相伴”亲子观影活动，守护职工家庭温馨时光，让职工在活动中舒缓身心、增进交流。
健康护航，筑牢职工安心防线。牢固树立“健康守门人”意识，持续开展“送安康”专项行动。邀请中医专家进港区、到工位，为职工提供把脉问诊、针灸推拿、健康咨询等一站式服务，累计惠及职工100余人次，切实筑牢职工健康防线，以暖心关爱激发队伍干事创业的内生动力。
岗位练兵育英才
以老带新促发展
多元赋能，薪火相传筑根基。聚焦职工综合素养与专业能力提升，统筹开展办公系统、市场开拓等多元专题培训。以“基层队长讲堂”为平台，选拔优秀管理人员以“以老带新”为核心搭建师徒成长平台，完成38对师徒结对，常态化开展岗位练兵与技能竞赛，实现干群互促共进、双向赋能。同时，邀请深耕港口的老队长、老班长重返一线，以亲身经历感召新人、实操教学托举成长，为港口人才梯队建设厚植根基。
站在新的发展起点上
山东港口威海港将
持续深耕党群干群联系的“责任田”
不断探索密切干群关系的
新路径、新方法
以更有温度、更有力度的举措
推动干群互促互进、共生共荣
让“家文化”在码头岸线生根发芽
在港口高质量发展的征程上
勇毅前行、奋楫争先！
供稿｜威海港
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