宁德时代员工大幅增加！

2026年3月11日，全球动力电池龙头宁德时代新能源科技股份有限公司（300750.SZ，3750.HK）发布2025年年度报告。报告显示，公司在实现业绩强劲增长的同时，员工规模迎来大幅扩张，在职员工数量较上年显著增加，彰显企业发展活力与行业引领地位，也折射出新能源产业持续向好的发展态势。

年报数据明确显示，截至2025年末，宁德时代在职员工总数约18.58万人，较上年增加约5.38万人，增幅接近40%，这一增长规模在制造业企业中尤为突出。其中，母公司在职员工1.62万人，主要子公司在职员工16.96万人，子公司成为员工增长的主要载体，也体现出公司全球产业布局的持续推进。按日均增长计算，2025年宁德时代平均每天新增员工近150人，全年无间断吸纳各类人才，规模扩张力度空前。

在员工规模大幅增长的同时，公司人才结构持续优化，研发与技术人才占比稳步提升，为企业技术创新提供了坚实支撑。截至2025年末，公司研发人员达22901人，同比增长12.56%，占员工总数的12.32%。作为技术驱动型企业，宁德时代凭借这支高素质研发团队，支撑起全球六大研发中心及完善的全球创新体系，2025年研发投入达221.47亿元，同比增长19.02%，过去十年累计研发投入超900亿元，持续推动动力电池、储能电池等核心领域的技术突破与产品迭代。

从员工结构来看，生产人员仍为公司员工主体，这与宁德时代全球产能扩张的节奏高度匹配。2025年，公司拥有全球最大的772GWh产能规模，年末在建产能达321GWh，匈牙利工厂、印尼电池产业链等海外项目稳步推进，国内十大生产基地满负荷运转，旺盛的产能需求带动生产人员规模同步增长。与此同时，研发与技术人才占比的提升，进一步优化了人才梯队，助力公司在固态电池、4680大圆柱电池等前沿领域保持领先优势。

为吸引并留住核心人才，宁德时代在薪酬福利方面持续发力，先后推出多轮涨薪举措。早在2025年底，公司就率先为各基地1-6职级的蓝领员工每月涨薪150元以上，部分基地涨幅高达200元/月，同时同步提升加班费计算基数，切实增加一线员工综合收入，此次调薪覆盖超13万一线与基层岗位员工。进入2026年3月，公司在近期校招中再次开展大规模涨薪行动，核心研发岗位月薪涨幅最高达2000元，硕士应届生研发岗年薪普遍可达25万-30万+，部分关键技术岗年薪突破30万，凭借极具竞争力的薪酬体系，持续吸引优质应届生加入。

业内人士分析指出，宁德时代员工规模的大幅扩张，背后是公司业绩的强劲支撑与行业地位的持续巩固。2025年，公司实现营业收入4237.02亿元，同比增长17.04%；归母净利润722.01亿元，同比大增42.28%，全球动力电池市占率达39.2%，连续九年排名全球第一，储能电池市占率30.4%，蝉联全球榜首。在行业部分企业收缩人力成本的背景下，宁德时代逆市扩员、持续涨薪，不仅体现了企业的雄厚实力，更反映出新能源产业作为战略性新兴产业的蓬勃生机。

据悉，宁德时代的员工队伍中，大专生新增近4万人，占新增员工比例接近四分之三，公司工厂多布局在县域地区，为小镇青年提供了高薪就业机会，助力县域经济发展与共同富裕。未来，随着公司全球产能布局的持续推进和技术创新的不断深入，预计其员工规模将保持合理增长，人才结构将进一步优化，为全球新能源产业高质量发展注入更多动力。

更多行业热门资讯，敬请关注“连线新能源”（ID：NELinked）

另外，新能源汽车全产业链通讯录欢迎您的加入，微信扫以下二维码，填入公司、职位、电话、邮箱等信息即可加入。