小熊电器股份有限公司2025 年度报告

2025 年年度报告

第一节 重要提示、目录和释义

公司董事会及董事、高级管理人员保证年度报告内容的真实、准确、完整，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并承担个别和连带的法律责任。

公司负责人李一峰、主管会计工作负责人及会计机构负责人（会计主管人员）陈敏声明：保证本年度报告中财务报告的真实、准确、完整。

所有董事均已出席了审议本报告的董事会会议。

本年度报告中所涉及的发展战略、经营计划等前瞻性陈述属于计划性事项，该计划不构成公司对投资者的实质承诺，投资者及相关人士均应当对此保持足够的风险认识，并且应当理解计划、预测与承诺之间的差异，敬请投资者注意投资风险。

公司请投资者认真阅读本年度报告全文，并特别注意本年度报告第三节“管理层讨论与分析”中“公司未来发展的展望”部分的阐述。

公司经本次董事会审议通过的利润分配预案为：以未来实施权益分派股权登记日登记的总股本扣除回购专用证券账户股份数量为基数，向全体股东每10 股派发现金红利 13 元（含税），送红股 0 股（含税），不以公积金转增股本。

目录

第一节 重要提示、目录和释义....2

第二节 公司简介和主要财务指标....6

第三节 管理层讨论与分析....10

第四节 公司治理、环境和社会....34

第五节 重要事项....49

第六节 股份变动及股东情况....68

第七节 债券相关情况....76

第八节 财务报告....80

备查文件目录

（一）载有法定代表人、主管会计工作负责人、会计机构负责人签名并盖章的财务报表。

（二）载有会计师事务所盖章、注册会计师签名并盖章的审计报告原件。

（三）报告期内在中国证监会指定报纸上公开披露过的所有公司文件正本及公告的原稿。

释义

第二节 公司简介和主要财务指标

一、公司信息

二、联系人和联系方式

三、信息披露及备置地点

四、注册变更情况

五、其他有关资料

公司聘请的会计师事务所

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的保荐机构

□适用 不适用

公司聘请的报告期内履行持续督导职责的财务顾问

□适用 不适用

六、主要会计数据和财务指标

公司是否需追溯调整或重述以前年度会计数据

□是 否

公司最近三个会计年度扣除非经常性损益前后净利润孰低者均为负值，且最近一年审计报告显示公司持续经营能力存在不确定性

□是 否

公司报告期内经审计利润总额、净利润、扣除非经常性损益后的净利润三者孰低为负值

□是 否

七、境内外会计准则下会计数据差异

1、同时按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 不适用

公司报告期不存在按照国际会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

2、同时按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况

□适用 不适用

公司报告期不存在按照境外会计准则与按照中国会计准则披露的财务报告中净利润和净资产差异情况。

八、分季度主要财务指标

单位：元

上述财务指标或其加总数是否与公司已披露季度报告、半年度报告相关财务指标存在重大差异

□是 否

九、非经常性损益项目及金额

适用 □不适用

单位：元

其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况：

□适用 不适用

公司不存在其他符合非经常性损益定义的损益项目的具体情况。

将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益项目的情况说明

□适用 不适用

公司不存在将《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。

第三节 管理层讨论与分析

一、报告期内公司从事的主要业务

1、主要业务

小熊电器成立于 2006 年3 月，是一家以自主品牌“小熊”为核心，从事小家电研发、设计、生产和销售的实业企业。丰富的产品线、高品质的产品以及前沿创新的商业模式，使小熊电器深受全球消费者喜爱，不断向消费者推出创新丰富、精致时尚、品质好用的小家电产品。

公司秉承“以用户为中心”的核心价值，通过持续研究消费者生活方式及需求变化，公司构建了从需求洞察到产品落地的敏捷体系：依托大数据预判消费趋势，建立模块化研发机制加速创意转化；运用智能制造体系实现柔性生产，通过智能供应链管理系统提升效率；通过先进的测试标准体系严控产品品质。在运营端深度融合线上线下渠道，基于数字化营销体系实现精准触达，快速推广产品，并搭建即时反馈系统形成"需求洞察-产品迭代-体验优化"闭环，致力于为用户提供轻松愉悦的品质生活，塑造生活方式品牌，打造以用户价值驱动的长期主义企业。

2、主要产品及其用途

公司小家电产品包括厨房小家电、生活小家电、个护小家电、母婴小家电及其他小家电，其中厨房小家电根据功能进一步划分为锅煲类、电热类、壶类、西式类和电动类五类产品。

（1）厨房小家电

1）锅煲类

2）电热类

公司产品品类丰富，目前有超过 80 个产品品类、1000 多款型号产品，已获 5100 多项国家专利（包含罗曼智能拥有的专利），先后斩获红星奖、红点奖、艾普兰奖等多个产品大奖。

3、经营模式

（1）研发模式

公司研发主要以市场需求为导向，满足消费者在不同生活场景、工作场景、年龄阶段中对小家电的使用需求。公司利用多年积累的客户网购数据，对客户人群属性、生活方式和产品属性偏好等进行多维度分析，有效指导公司进行需求调研、市场分析、新产品研发、产品推广和改进，不断推出深受消费者喜爱的产品。

（2）采购模式

公司采购部门负责建立采购管理制度与流程标准，根据市场行情变化适时调整原材料库存，编制年度物料采购计划，制定重要物资的采购战略，安排采购合同谈判，开发新增供应商并考核管理。公司通过信息系统管理采购计划、订单拆解，并进行供应商流程管理。 公司生产所需的主要原材料均由公司按企业质量标准和对供应商的订单要求进行自主采购。主要原材料包括：塑料原料、五金制品、电子电器、电机、陶瓷、玻璃、包材等。

（3）生产模式

目前公司大部分产品自主生产，小部分产品由第三方外协生产。自主生产按品类进行专业化分工，核心零部件实行自制，公司投入大量资源用于产品的自主制造，以提高产品品质、降低产品成本，提升产品竞争力。

（4）销售模式

公司产品通过线上和线下渠道面向全球进行销售。国内渠道包括线上经销、电商平台入仓、线上直销、线下经销等，出口渠道包括跨境电商、ODM 和出口经销等。罗曼智能销售模式以 ODM/OEM 为主。

二、报告期内公司所处行业情况

1、公司所属行业的发展阶段

奥维云网（AVC）全渠道推总数据显示，2025 年国内厨房小家电整体零售额 633 亿元，同比增长 3.8%；均价 242 元，同比增长 11.4%。

（1）政策驱动升级，市场面临重构挑战

国补政策成为推动行业均价与销售额提升的重要推手，在此背景下，各品牌纷纷加速新品迭代，推动产品结构升级，进而带动整体销售额增长。据奥维云网（AVC）线上监测数据显示，2025 年低端市场（300 元以下）份额为 46.5%，同比降低 7.8%；中端市场（300-1000 元）份额为33.3%，同比增长 4.2%；高端市场（1000 元以上）份额为 20.2%，同比增长3.7%。国补政策虽拉动部分中高端需求、掩盖消费分级趋势，但政策效应减弱后市场将回归本质进入需求重构与深度调整期。

（2）渠道持续分化，新赛道凸显潜力

细分线上渠道中，抖音渠道持续扩张，据奥维云网（AVC）线上监测数据，2025 年抖音渠道规模同比增长 9%。与此同时，即时零售作为新兴线上渠道，成为行业新的增长机会点。厨房小家电具备体积小、易配送的优势，众多品牌纷纷布局。

（3）产品分化明显，创新决定品类竞争力

2025 年厨房小家电产品表现呈现显著分化，具体可分为三类：第一类为刚需品类，如电饭煲、电压力锅等，依托稳定的日常使用需求，市场表现稳健，成为行业基本盘；第二类为健康疗愈类小单品，包括豆浆机、养生壶、咖啡机等，凭借精准匹配消费者健康养生需求及情绪价值诉求，实现逆势增长；第三类为场景受限品类，如电炖锅、电水壶、电磁炉等，受使用场景单一及其他厨房小家电品类挤压，市场表现不佳，需要通过技术创新、功能升级、人群精准匹配等突破发展瓶颈。

（4）人群深耕，从“大众市场”到“细分引擎”的战略转移

在市场告别普涨红利的背景下，行业机会聚售于具体人群的细分需求里，比如品质银发、场景化消费年轻群体及养宠人群等三类核心人群正成为驱动行业增长的新引擎。如，品质银发人群更青睐一键操作、易清洁的极简健康厨电产品，以此保障生活品质与使用安全；年轻群体带动西式厨电稳健增长，奥维云网（AVC）线上监测数据显示，2025 年空气炸锅、台式单烤线上销售额分别达 24.5 亿元、8.4 亿元，同比增长 8%、10%，制冰机市场需求亦同步攀升；“拟人化”养宠趋势下，宠物鲜食制作、专属保鲜等细分场景需求未被充分满足，成为企业差异化竞争的关键。

海外市场方面，中国机电产品进出口商会数据显示，受美国关税、2024 年部分产品基数升高等因素影响，2025 年厨房小家电出口金额 183 亿美元，同比降低 7.7%；出口数量10 亿台，同比降低 3.4%。

2、行业周期性特征

小家电行业属于制造业，技术革新和新兴品类的研发和细分，加快了产品或者品类的更新换代，部分品类的市场份额逐渐被新兴品类替代，导致老品类产品市场份额下降。技术革新和新兴品类的出现亦没有明显的周期性，小家电行业的周期性特征不明显。

三、核心竞争力分析

1、品牌优势

公司秉承“以用户为中心”的核心价值，坚持“战略驱动、产品为先、制造为本、数字化运营、全球化布局”的经营理念，准确把握客户消费升级需求，提升消费者生活品质。同时，公司通过电商平台、新媒体营销、明星代言、户外投放等途径积极推广“小熊”自主品牌，倡导年轻、时尚、轻松、健康的生活方式，使“小熊”品牌在小家电领域有较强的影响力和知名度。

通过多年的发展，公司凭借创新的产品研发设计、优质的产品品质和良好的产品体验，以及优秀的品牌建设和完善的营销网络，持续推出好用、时尚、高品质的小家电产品，让消费者轻松拥有品质生活。近年来，品牌知名度和美誉度逐年提升，“小熊”品牌被广大消费者熟知及认可，拥有一大批忠实用户，2025 年荣获“中国制造·消费者信赖品牌”称号。

2、销售渠道优势

自成立以来，线上电商渠道一直是公司最主要的销售渠道。公司坚持互联网思维、优异产品质量以及优质售后服务，把握行业快速增长的发展机遇及主流电商平台汇集的巨大用户流量，充分运用互联网高效率、低成本以及仓储物流技术发展迅速等特点，快速布局线上渠道，经过多年的发展，成为小家电行业领先企业之一。

目前，公司与天猫商城、京东商城、拼多多、唯品会和抖音等主流电商平台均建立了良好的合作关系，并已打造了一支经验丰富的电商运营团队，该团队在品牌推广、新兴电商拓展、营销策划、仓储物流、售后客服等方面具备出色的开拓创新、组织决策和执行能力，带领公司不断适应电子商务市场变化，巩固线上渠道优势。

同时，公司将在国内积累的品牌力、产品力、制造力优势拓展至海外市场。

公司通过多年积累的客户网购数据，对客户进行人群属性、生活方式和产品属性偏好等多维度分析，有效指导公司新品研发、产品推广和改进，不断推出深受消费者喜爱的产品。

3、研发设计优势

用户对小家电外观及功能需求千差万别，其产品种类繁多、更新换代快，具有很强的潮流性和多变性，故要求企业不断加大科研投入研发新品，以满足客户对外观、功能的需求。公司作为国内小家电行业最具竞争力和成长性的企业之一，经过持续的技术创新以及经验积累，公司小家电产品设计创新实力不断获得业界认可，在研发设计方面具有较强优势。

近年来，公司持续加大研发投入，以保证公司技术创新能力的持续提高。在产品创新设计模块，通过融合工业设计、用户体验和未来产品设计趋势的研究，把研究的结果属性转化为设计元素附加在产品创新当中，通过产品的视觉化美感形式感、体验感的设计解决用户的痛点，满足用户的需求，带给用户更好的消费体验。公司及产品曾荣获“中国工业设计十佳创新型企业”“中国设计红星奖”“普拉格奖”“AWE 艾普兰奖-产品奖”“德国 IF 奖”等知名设计奖项，2023年公司获评国家知识产权示范企业，在知识产权创造、运用、保护和管理方面获得国家及社会各界的认可；2024 年公司获评高新技术企业，自主研发、科技创新等能力获得国家及社会各界的高度认可。

4、数智制造优势

公司产品覆盖大部分用户生活场景，随着主流消费人群变更以及用户需求变化速度加快，要求公司研发及制造反应速度更加敏捷，实现生产线快速切换、快速实现量产，以满足快速变化的消费趋势。

多年来，公司持续深耕多品类小家电领域，打造 5 大智能制造基地，包含 4 个专业整机工厂及多个核心零部件制造工厂，实现整机及零部件自制及数字化转型，启动“321”数字化系统升级工程，以数字化技术为底座，全面升级三大业务平台（全渠道整合营销平台、产品生命周期管理平台、集成供应链平台）、两大支撑平台（经营分析平台和管理支撑平台）以及数字化使能平台，将数字化技术全面赋能到业务运营、智能制造，助力打造新质生产力。

5、产品多样化优势

公司持续坚持产品多样化战略，以用户需求为导向，依托研发设计能力，围绕消费者全生命周期及生活场景变迁，不断拓展和优化产品矩阵。目前，公司已形成覆盖多年龄段、多场景的千余款产品体系。品类间的协同效应有效提升了客户黏性与复购率，增强了品牌影响力与市场抗风险能力，避免因单一品类波动对整体经营造成冲击。多年来，公司在品类拓展中积累了丰富经验，形成了持续创新的差异化竞争优势。

6、管理团队优势

公司拥有一支稳健、务实、高效的管理团队，核心管理成员稳定，对公司企业文化有高度的认同感。公司管理团队对互联网购物消费人群和互联网传播特点有着深刻理解，能够有效把握目标消费群体不断变化的消费习惯和喜好，通过产品创新、渠道创新等方式推出适时畅销产品，为消费者创造美好生活体验。 公司通过实施股权激励，实现公司核心管理人员、技术骨干持有公司股权，有效保障管理团队稳定；公司致力于学习型管理团队的建设，开展形式多样的培训活动，提高管理团队的综合素质；同时，公司致力于管理团队的持续优化，通过“小熊”品牌的影响力和企业文化感召力，不断引进优秀人才，为公司持续发展注入活力。

公司管理团队对公司发展及行业前景有着共同愿景，形成了稳健、高效、务实的经营管理理念，为公司在小家电运营方面积累了较强的竞争优势。多年来，公司持续获评“佛山企业 100 强”“广东省企业 500 强”，始终保持稳健发展。

四、主营业务分析

1、概述

2025 年，面对复杂多变的国内外环境，公司始终聚焦用户需求，积极推出覆盖多场景的创新产品。同时，公司持续完善渠道布局，构建零售能力，强化营销费用的投入产出管理，着力提升组织能力及运营效率，以不断增强内生动力和市场应对能力。2025 年，公司实现营业收入 5,230,079,556.58 元，同比增长 9.92%；公司营业成本 3,312,360,032.62元，同比增长 7.58%。2025 年，公司销售费用 916,005,050.75 元，同比增长 5.96%；管理费用 248,967,284.12 元，同比增长 5.62%；研发投入 211,946,389.93 元，同比增长 8.77%；财务费用-7,523,370.69 元，同比降低 152.33%。2025年，公司实现利润总额 508,252,564.87 元，同比增长 41.94%；实现归属于母公司股东的净利润 392,540,862.97 元，同比增长 36.40%。2025 年，公司实现经营活动现金流量净额 416,387,622.29 元，同比增长 81.64%。

（1）厨房小家电业务

据奥维云网（AVC）数据显示，2025 年国内厨房小家电整体零售额 633 亿元，同比增长 3.8%。公司抓住国补政策红利，积极调整经营策略：①成立厨房事业部，提升组织运营效率；②调整厨房小家电品类策略，实现客单价增长；③提升传统电商渠道零售能力；④积极布局新兴电商渠道。报告期内，公司厨房小家电业务实现营业收入 3,380,048,983.32元，较上年同期增长 3.19%。

（2）母婴小家电业务

报告期内，公司加大母婴小家电研发资源投入，推出系列爆款产品，实现产品全面升级：对外统一风格和调性，实现视觉全面升级，重塑公司母婴小家电的品类形象，传递专业母婴小家电的用户心智；从用户购物旅程图的关键节点中识别并做出有效的服务提升计划，全面提升公司母婴小家电的用户口碑。报告期内，公司母婴小家电业务实现营业收入282,775,793.86 元，较上年同期增长 12.91%。

（3）罗曼智能业务

报告期内，罗曼智能稳步推进大客户战略，与核心合作伙伴建立更紧密的业务协同，客户结构健康度稳步提升，高价值订单占比持续优化；通过参展国际展会平台，提高区域市场渗透效率，订单转化能力持续巩固；聚焦市场需求升级主力产品系列，推出无刷电吹风、风梳等迭代产品，技术适配性与场景覆盖能力进一步增强。报告期内，罗曼智能实现营业收入 595,368,362.63 元。

2025 年公司主要经营策略执行情况如下：

（1）市场营销策略

2025 年，公司围绕“以用户为中心”的核心，推动市场营销体系向精细化、高效化全面升级，重点取得以下成果：渠道精细化运营深化，线上渠道在巩固传统优势的同时，强化了在内容电商与社交平台的布局与渗透；线下通过建立全国区域运营中心与数字化工具，初步实现了对下沉市场的可视化、标准化管理，渠道效率显著提升。产品结构优化与高价值聚焦，主动调整产品矩阵，资源向高价值品类倾斜，成功推出了多个具有市场影响力的产品系列，带动了整体客单价与品牌价值感的提升。核心人群营销突破，营销活动从广泛覆盖转向精准击穿，系统化地围绕品牌核心人群打造专属沟通场景与内容，实现了用户心智的深度渗透和更高的营销转化效率。海外自主品牌业务拓展，在持续经营欧亚等成熟市场的同时，重点推进了自主品牌出海战略，通过建立海外大客户体系与本地化营销，品牌知名度与市场份额获得稳步提升。产品上市全链路整合营销能力初建：初步形成了从用户洞察、产品共创、内容预热到全域引爆的爆品系统性打法，在多个重要营销节点验证了该模式的有效性，为后续规模化复制奠定了基础。

（2）产品策略

2025 年，公司围绕“市场导向+技术驱动”双轮推进产品策略落地。①技术研发深化：在 2024 年厨房电器自主电控技术突破的基础上，进一步拓展智能控制、能效优化及跨设备互联等核心技术，强化产品智能化与绿色化竞争力；②内外销结构优化：外销方面积极布局健康小家电、便携产品等新兴品类，拓展东南亚、拉美等区域市场；内销聚焦中高端产品线，通过精简 SKU、资源倾斜，推动旗舰系列如智能烹饪设备、环境健康电器等品类占比提升，带动品牌溢价与利润增长；③研发效能提升：通过流程数字化、激励机制优化及跨部门协同，缩短新品开发周期，提高研发质量与市场响应速度。

（3）品牌提升策略

2025 年，公司围绕为用户提供轻松愉悦的品质生活理念，在品牌升级、营销创新与用户运营领域取得关键突破。品牌建设方面，全面推动品牌视觉形象升级，以更现代、更具质感的形象强化品质感知；聚焦年轻化社交媒体生态，通过明星合作、IP 联动及场景化内容创新及种草，实现声量持续领跑行业；精准布局核心场景，结合大型展会与品牌大事件营销，强化品牌价值与综合实力。营销创新方面，以“轻松生活”为核心主张，打造一系列差异化主题营销活动，在深化用户连接的同时有效提升品牌体验，联动全渠道资源形成传播合力，实现品牌势能提升和销售转化的全链路闭环。用户运营方面，通过分层运营策略提升用户粘性与价值贡献，尤其围绕母婴等核心人群，已形成可复用的增长模式，推动客单价与核心品类渗透率显著增长。全年品牌影响力与用户资产质量实现双升级，为公司经营夯实基础。

（4）供应链策略

2025 年，在供应链策略方面：①推进端到端流程再造与数字化协同，提升整体运营效能，用户体验驱动，打造敏捷、透明、可靠的物流交付体系，通过实时跟踪消费者需求变化，结合大数据等技术，显著提高需求预测的准确性，从而制定更加灵活的生产和物流计划，能够快速响应市场波动，提升产品交付的稳定性和速度，最终提高客户满意度。②深化成本精细化管理，构建供应链费用管控长效机制，在降本控费和提质增效方面持续发力，优化供应链结构，降低总成本。③提升供应商品质准入门槛，深化合作，推动供应商能力共建，强化供应商全生命周期管理，系统化提升供方品质与协同。④夯实风险管理基础，增强供应链韧性。通过定期总结实际风险事件的经验教训，不断完善风险管理体系，持续提升应对不确定性能力，增强供应链的韧性。

（5）制造策略

2025 年，制造体系执行“一纵一横”的经营策略，纵向维度聚焦业务经营，建立与各事业部的直接对接机制，横向维度着力能力建设，搭建与职能部门的协同平台，通过双维联动实现组织效能与专业实力的协同提升。在组织能力建设方面，形成从制造平台到工厂职能、车间层级的完整管理体系；在专业能力建设方面，以制造为中心，以精益物流、IE、工艺研究、设备及自动化、精益改善、运营六大维度为提升方向，聚焦专业人才的投入和培养，加大整体制造能力的研究和落地。

（6）组织能力建设策略

2025 年，在组织能力建设方面：①公司根据市场环境变化，持续优化组织架构，引进行业关键干部人才，推行绩效管理机制，落地市场化全面激励机制；②通过整合与优化，提升内部业务协同，由事业部端到端对经营负责；加强大店能力建设，提升精细化运营能力、整合营销能力，加强对用户品质体验的关注；③启动薪酬绩效体系的变革，激发员工积极性。

（7）流程和数字化策略

2025 年，在流程和数字化方面：①公司持续以流程、数据和系统“三轮”为驱动，进一步夯实新一代数字化底座，利用业务数据和流程数据分析与挖掘，持续推动业务变革，获取效率与质量提升的价值；②积极尝试新技术赋能业务运营，并取得初步成效，为后续企业运营降本增效提供了新方法新思路；③持续深化信息安全工作，为公司的数字资产与服务保驾护航。

2、收入与成本

（1） 营业收入构成

单位：元

（2） 占公司营业收入或营业利润 10%以上的行业、产品、地区、销售模式的情况

适用 □不适用

单位：元

公司主营业务数据统计口径在报告期发生调整的情况下，公司最近 1 年按报告期末口径调整后的主营业务数据□适用 不适用

（3） 公司实物销售收入是否大于劳务收入

是 □否

相关数据同比发生变动 30%以上的原因说明 □适用 不适用

（4） 公司已签订的重大销售合同、重大采购合同截至本报告期的履行情况

□适用 不适用

（5） 营业成本构成

行业分类

单位：元

说明

报告期内，公司营业成本主要由主营业务成本构成，占比 97.32%。主营业务成本结构如上表。

报告期内，公司主营业务成本主要由直接材料构成，直接材料占主营业务成本 58.57%。

直接人工是直接生产工人的工资，制造费用主要包括水电费、车间管理人员工资、物料消耗和折旧费用等。

（6） 报告期内合并范围是否发生变动

是 □否

详见本报告第八节财务报告之“九、合并范围的变更”。

（7） 公司报告期内业务、产品或服务发生重大变化或调整有关情况

□适用 不适用

（8） 主要销售客户和主要供应商情况

公司主要销售客户情况

公司前 5 大客户资料

公司前 5 名供应商资料

主要供应商其他情况说明

□适用 不适用

报告期内公司贸易业务收入占营业收入比例超过 10%

□适用 不适用

3、费用

单位：元

4、研发投入

适用 □不适用

公司研发人员情况

公司研发人员构成发生重大变化的原因及影响

□适用 不适用

研发投入总额占营业收入的比重较上年发生显著变化的原因

□适用 不适用

研发投入资本化率大幅变动的原因及其合理性说明

□适用 不适用

5、现金流

单位：元

相关数据同比发生重大变动的主要影响因素说明

适用 □不适用

（1）2025 年度公司经营活动产生的现金流量净额较上年同期增加 81.64%，主要系本期较去年同期销售商品、提供劳务收到的现金增加所致；

（2）2025 年度公司投资活动产生的现金流量净额较上年同期增加 633.01%，主要系本期购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金减少和取得子公司及其他营业单位支付的现金净额减少所致；

（3）2025 年度公司筹资活动产生的现金流量净额较上年同期减少 64.08%，主要系本期较去年同期收到其他与投资活动有关的现金减少、偿还债务支付的现金增加所致；

（4）2025 年度公司现金及现金等价物净增加额较上年同期增加 259.65%，主要系本期较去年同期销售商品、提供劳务收到的现金增加及购建固定资产、无形资产和其他长期资产支付的现金减少和取得子公司及其他营业单位支付的现金净额减少所致。

报告期内公司经营活动产生的现金净流量与本年度净利润存在重大差异的原因说明

□适用 不适用

五、非主营业务分析

适用 □不适用

单位：元

六、资产及负债状况分析

1、资产构成重大变动情况

单位：元

境外资产占比较高

□适用 不适用

2、以公允价值计量的资产和负债

适用 □不适用

单位：元

其他变动的内容

无。

报告期内公司主要资产计量属性是否发生重大变化

□是 否

3、截至报告期末的资产权利受限情况

单位：元

七、投资状况分析

1、总体情况

□适用 不适用

2、报告期内获取的重大的股权投资情况

□适用 不适用

3、报告期内正在进行的重大的非股权投资情况

□适用 不适用

4、金融资产投资

（1） 证券投资情况

□适用 不适用

公司报告期不存在证券投资。

（2） 衍生品投资情况

适用 □不适用

1） 报告期内以套期保值为目的的衍生品投资

适用 □不适用

单位：万元

2） 报告期内以投机为目的的衍生品投资

□适用 不适用

公司报告期不存在以投机为目的的衍生品投资。

八、重大资产和股权出售

1、出售重大资产情况

□适用 不适用

公司报告期未出售重大资产。

2、出售重大股权情况

□适用 不适用

九、主要控股参股公司分析

适用 □不适用

主要子公司及对公司净利润影响达 10%以上的参股公司情况

单位：元

报告期内取得和处置子公司的情况

适用 □不适用

十、公司控制的结构化主体情况

□适用 不适用

十一、公司未来发展的展望

1、行业未来发展趋势

国内厨房小家电行业正从追求规模扩张的增量时代，转向以价值增长为核心的“限量深耕”，未来的增长将依赖于对细分需求的精准挖掘和产品价值的实质突破。

（1）精准挖掘细分需求驱动行业增长

随着社会发展，消费者对厨房小家电的需求日益差异化，独居、银发、养宠、场景化消费的年轻群体等具体人群的细分需求成为驱动行业增长的新引擎，比如：迷你容量、轻量化产品适配独居场景；大按键一键操作、易清洗产品满足适老化需求；智能喂食器、智能饮水机等产品满足养宠人群需求；露营、职场等场景催生专属化、场景化小家电。企业需要精准挖掘具体人群的需求、痛点，以定制化、场景化产品精准匹配细分需求。

（2）健康烹饪、高效烹饪、清洗便捷、多功能集成、智能化等成为产品创新的重要方向

在健康消费需求持续升温的背景下，优质材质产品需求保持稳定增长；拥有大功率、大火力、带压力、即冷即食等核心卖点的产品贴合消费者快节奏生活需求；解放双手、清洗便捷的产品仍存在较大市场需求空间；多功能集成的产品能同时满足消费者节约资金和生活空间等多种需求：智能化产品能够更懂食物，也更懂消费者的需求。前述创新方向能够为消费者带来更有价值的产品，吸引消费者新购或换新。

此外，随着国内厨房小家电市场竞争日益激烈且趋于饱和，而海外市场特别是海外新兴市场，随着消费升级和对中国制造的认可，展现出巨大的增长潜力，能为企业开辟新增长曲线，因此出海是国内厨房小家电行业的重要发展趋势。

2、公司未来发展战略

公司秉承“以用户为中心”的核心价值，按照“战略驱动、产品为先、制造为本、数字化运营、全球化布局”五大路径去行动：

（1）战略驱动。公司将明晰发展战略，以用户体验升级和零售转型、精细化运营作为主要驱动，让全员都面向消费者、服务消费者，聚焦一线，倒逼企业组织能力持续提升和强化。

（2）产品为先。“产品为先”是指产品要放在第一位去打造，产品是公司创造用户价值的载体，所以产品力是企业最核心的能力。公司将以用户价值为产品研发创新核心，研发更多对用户有价值的产品。改革研发体系，强化创新转化效率，培育创新文化氛围，提高创新能力和意识。

（3）制造为本。公司已经构建了相对完整的制造体系，下一步公司将进行制造能力的全面升级、做强制造，成为全球领先的小家电制造基地。公司将持续采用新的技术、新的生产方式，用数字化去赋能制造，致力于打造专业化智造工厂：同时，公司注重高效的内外协同，除了构建自身的制造能力，还会与外部的生态，包括供应商、协作伙伴、合作伙伴一起打造更具张力的制造体系，形成内外协同互补的制造体系。

（4）全球化布局。首先是全球化市场的布局，公司自主品牌目前已经入驻东南亚很多国家，未来将进一步加强全球化市场布局；其次是全球化创新，公司将以全球用户作为服务点，研究全球用户，继而进行相应的产品创新。

（5）数字化运营。公司将继续投入数字化系统性升级工程，全面赋能公司整体业务运营，助力打造新质生产力，推进建设跨部门协作的流程型组织，同时也能够帮助公司与众多的用户进行深度的连接，有利于进行更多的用户运营与互动，进行用户服务。

公司将持续进行变革以适应不断变化的外部环境，在变革基础上进行精细化运营，最终达到以用户为导向，创造用户价值，从而实现企业价值。

3、公司 2026 年重点经营计划

展望 2026 年，受小家电退出国补补贴范围、战争导致石油价格上涨及主要原材料成本上升、2025 年经营业绩基数较高、全球经济不明朗导致消费者消费信心不足等因素综合影响，公司小家电业务仍面临较大的外部压力。在此判断下，公司对 2026 年经营环境不敢保有乐观情绪，唯有通过持续用心打磨产品，深挖市场机会，优化研发与营销的投入产出比，严控各项成本费用，以期对冲复杂的外部经营环境影响。具体举措如下：

（1）市场营销策略

面向 2026 年，在精细化运营基础上，致力于实现增长质量的突破。全域渠道的精耕与增效，线上将持续强化内容电商与货架电商的协同，深耕用户生命周期价值；线下将全面建设数字化、可视化的运营管理体系，实现渠道的精准管控与效能最大化，并探索线上线下融合的线下体验店模式。产品结构向高端化持续升级，坚定推行高价值产品战略，加大研发资源投入，聚焦打造具有技术壁垒和鲜明设计语言的旗舰产品，引领品类升级，巩固品牌在“轻松愉悦的品质生活”心智认知。深化核心人群的精细化运营：构建核心用户的细分体系，实施分层化、个性化的沟通与服务。围绕母婴、品质生活家等核心圈层，开展深度社群运营与口碑培育，实现从“流量获取”到“用户关系深耕”的转变。加速海外自主品牌建设，将海外市场从“业务拓展”层面提升至“品牌建设”层面。加大针对海外市场的产品研发与品牌投入，构建本地化的营销与服务体系。体系化锻造爆品制造机，将爆品打造能力沉淀为公司级标准流程。通过前端的精准趋势捕捉、中端的敏捷研发与生产响应、后端的全域整合营销引爆，形成可复制、可持续的爆品孵化体系。

（2）产品策略

深入洞察用户与市场需求，分析技术与产业发展趋势，通过市场拉动与技术助跑，双轮驱动产品持续创新与新产品开发。外销上识别新的增长机会，拓展品类，扩大海外布局；内销上优化现有产品结构，精简 SKU 数量，释放资源，着力打造中高端旗舰产品，提升品牌形象和利润率。优化研发流程，完善激励方案，提升研发效率与产品开发质量，从而提升产品竞争力。

（3）品牌提升策略

在高度同质化的市场竞争中，通过品牌全面升级提升公司经营质量。聚焦高价值用户，以用户需求和体验为核心，牵引品牌向中高端家电家居生活方式品牌转型升级，重塑品牌形象与价值，建立系统的品牌管理体系，持续优化全域用户触点的一致性体验，并通过体验店等形式逐步布局线下用户触点，为用户打造更加立体的品牌体验空间。以产品为载体，传递品牌价值与形象，整合品牌、品类、渠道资源，构建高效的营销组织能力，打造具有行业影响力的爆品。创新核心用户运营模式，深化核心圈层和重点人群的精细化运营，盘活全域用户资产，激活核心用户全生命周期价值。同时，加强品牌认知塑造，进一步强化品牌营销投入，优化公关投入策略，策划兼具品牌价值与用户价值的营销活动，提升品牌核心用户的渗透，塑造品牌整体认知与影响力，构建品牌护城河，驱动业务规模持续增长。

（4）供应链策略

2026年，公司将强化市场洞察与需求预测，建立敏捷的响应机制：实时跟踪消费者需求的变化，实施个性化供应链服务，推动供应链从高效执行向价值创造转型，全面支持公司业务增长与全球化拓展，满足客户多样化需求，提高客户满意度；优化供应链环节，打造科学化、平台化的总成本竞争优势，实施精细化成本管理，降低运营成本；构建端到端质量协同防御体系，深化供方质量协同管理，筑牢品质标准与准入防线；推进数字化与智能化转型，提高供应链的灵活度和响应速度，通过降本控费、提质增效的方式推动供应链的深度优化和创新；营造创新文化，鼓励员工提出改进和创新意见，持续优化供应链流程；加强人才培养，引进和培养具备数字化、智能化技能的供应链人才。

（5）制造策略

2026 年，制造体系将深化“一纵一横”价值链协同，纵向对接事业部业务，满足产品快速交付、品质提升、成本可控等需求；横向聚焦核心品类的制造研发能力、海外交付能力、品质能力的提升；深化零部件加工能力、持续提升制造能力，全面实行低成本制造战略；推行跨组织跨部门联合协同小组，以专业领域横向协同，共同探索打造制造标准化体系，实现制造能力的提升；夯实设备、物流、工艺、现场、员工、品质、效率、安全八大制造基础工作，回归基础底线思维，构建制造高效卓越的日常运营管理体系。

（6）组织能力建设策略

全面推进组织架构、绩效管理和激励机制的升级与重构，致力于打造一个更具活力、创新力和竞争力的组织体系。通过强化组织能力建设、优化绩效评价体系和创新激励机制，旨在充分激活个体潜能，释放组织活力，确保公司在快速变化的市场环境中保持领先地位。推行集体决策机制，提升决策的科学性与协同性；完善干部管理机制，打造一支高效、有担当的领导团队；建立获取分享机制，激励全员共创共享，实现个人与组织的共赢发展。

公司将构建战略管理流程、IPD 集成产品开发流程、产品整合营销流程三大核心管理流程，为公司战略落地提供坚实支撑：建立闭环的用户反馈机制和精益化的品质管理体系，以用户品质体验为核心目标，为用户提供更加卓越的产品与服务体验，持续创造用户价值。

（7）流程和数字化策略

基于当前的数字化体系，公司将继续推进数字化转型，全方位赋能业务运营，构建流程型组织。借助大语言模型和推理模型等技术的成熟与应用门槛的降低，升级“流程、数据和系统”三轮驱动模式，扩大相关技术在各运营场景的试点与应用，打造高质高效运营模式，提升组织能力与效率。同时，积极探索数字化平台等技术在用户运营场景的应用，深化用户连接，提供更贴合用户需求的互动和服务。

4、公司可能面对的风险和应对措施

（1）存量时代下竞争加剧风险

国内厨房小家电市场已经进入存量时代，市场竞争加剧。公司将秉承“以用户为中心”的核心价值，将按照前述“战略驱动、产品为先、制造为本、数字化运营、全球化布局”五大路径行动，落实 2026年各项重点经营计划，以实现公司经营业绩的持续稳定增长。

（2）生产要素价格波动风险

公司拥有基于规模优势的原材料采购议价能力，并通过内部降本增效措施，能够消化原材料价格波动带来的部分风险，但 2026 年一季度以来，战争导致石油价格大幅上涨，传导至主要原材料价格出现大幅波动，公司面临的主要原材料价格波动对公司经营业绩带来不利影响的风险显著加大。

（3）小家电退出国补补贴范围风险

根据《关于2026年实施大规模设备更新和消费品以旧换新政策的通知》，2026年家电换新补贴包括冰箱、洗衣机电视、空调、电脑、热水器等 6 类，众多厨房小家电品类并未被纳入补贴。公司将通过持续用心打磨产品，深挖市场机会，优化研发与营销的投入产出比，严控各项成本费用，以期对冲复杂的外部经营环境影响。

十二、报告期内接待调研、沟通、采访等活动

适用 □不适用

十三、市值管理制度和估值提升计划的制定落实情况

公司是否制定了市值管理制度。□是 否公司是否披露了估值提升计划。□是 否

十四、“质量回报双提升”行动方案贯彻落实情况

公司是否披露了“质量回报双提升”行动方案公告。

□是 否

第四节 公司治理、环境和社会

一、公司治理的基本状况

报告期内，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》《深圳证券交易所股票上市规则》等相关法律法规、规范性文件的有关规定和要求，不断完善公司治理结构，建立健全内部控制制度，加强信息披露工作，不断提高公司规范运作水平与治理水平。

1、关于股东与股东会

历次股东会在召集方式、议事程序、表决方式和决议内容等方面均符合有关法律、法规和《公司章程》的规定，对公司重大事项作出了有效决议。公司关于股东会的各项内部制度，符合《公司法》《证券法》以及有关上市公司治理的规范性文件等的要求，不存在差异。公司能够平等对待所有股东，特别是确保中小股东享有平等地位，公司通过建立与股东沟通的有效渠道，以保证股东对公司重大事项享有知情权与参与权。

2、关于董事和董事会

公司董事严格按照《公司章程》和《董事会议事规则》的规定行使权利和履行义务。公司关于董事会的各项内部制度，符合《公司法》《证券法》等有关上市公司治理的规范性文件等的要求，不存在差异。

3、关于董事会审计委员会

根据《公司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》《深圳证券交易所股票上市规则》等法律法规，报告期内对《公司章程》进行了修订，董事会审计委员会代替监事会，行使《公司法》规定的监事会的职权。

4、信息披露情况

报告期内，公司严格按照中国证监会《上市公司信息披露管理办法》《深圳证券交易所股票上市规则》以及《公司章程》等相关规定，真实、准确、完整、及时在指定信息披露媒体《证券时报》及巨潮资讯网（http://www.cninfo.com.cn）进行披露。

5、关于公司与控股股东

公司与控股股东实行了人员、资产、财务分开，机构、业务独立，各自独立核算、独立承担责任和风险，公司具有独立完整的业务和自主经营的能力。公司的业务独立于公司的控股股东、实际控制人及其控制的其他企业。

6、相关利益者

公司积极履行企业的社会责任，充分尊重和维护相关利益者的合法权益，加强与各方的沟通和交流，实现股东、员工、社会等各方利益的协调均衡，共同推动公司持续、健康的发展。

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定是否存在重大差异□是 否

公司治理的实际状况与法律、行政法规和中国证监会发布的关于上市公司治理的规定不存在重大差异。

二、公司相对于控股股东、实际控制人在保证公司资产、人员、财务、机构、业务等方面的独立情况

报告期内，公司严格按照《公司法》和《公司章程》等法律法规和相关规章制度的要求规范运作，建立健全了公司法人治理结构，在资产、人员、财务、机构、业务等方面与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业相互独立，具有完整的业务体系及面向市场独立经营的能力，具体情况如下：

1、业务独立情况

公司设立了独立的研发、生产、采购、销售等职能部门，其研发、生产、采购及销售均由公司独立完成，不存在依靠控股股东、实际控制人及其控制的其他企业的情形。公司具有完全独立的业务运作系统，公司的业务独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业间不存在同业竞争和显失公允的关联交易。

2、人员独立情况

公司董事及高级管理人员按照《公司法》《公司章程》等有关规定选举或聘任产生，公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书等高级管理人员未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中担任除董事、监事以外的其他职务，未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业领薪。公司的财务人员专职在公司工作并领取薪酬，未在控股股东、实际控制人及其控制的其他企业中兼职。

公司建立了独立的人事档案、人事聘用和任免制度以及考核、奖惩制度，与公司员工签订了劳动合同，建立了独立的工资管理、福利保障体系。

3、资产完整情况

公司作为生产型企业，拥有与生产经营有关的生产系统、辅助生产系统和配套设施，合法拥有与生产经营有关的土地、房屋、机器设备、运输工具、办公设备、商标、专利权、作品著作权等资产的所有权或者使用权，具有独立的原材料采购和产品销售系统，公司资产完整。

4、机构独立情况

公司设立了股东会、董事会、经理层及生产经营必需的职能部门，明确了各机构的职权范围。根据《公司法》《证券法》等法律法规制订了《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等内部管理制度，构建了决策制度有效、职权范围明确的法人治理结构和制衡机制。公司决策体系和职能机构独立完整，不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业之间机构混同、合署办公的情形，亦不存在股东单位干预公司生产经营活动的情况。

5、财务独立情况

公司设立了独立的财务部门并拥有专门的财务人员，财务运作独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业；建立了独立的财务核算体系，独立作出财务决策。公司开立了独立的银行账户，银行账户、税务申报均独立于控股股东、实际控制人及其控制的其他企业，不存在与控股股东、实际控制人及其控制的其他企业共用银行账户，混合纳税情形。

三、同业竞争情况

□适用 不适用

四、董事和高级管理人员情况

1、基本情况

报告期是否存在任期内董事和高级管理人员离任的情况 是 □否

2025 年1 月13 日，欧阳桂蓉女士因个人原因申请辞去公司副总经理职务，同时辞去公司全资子公司佛山市瑞翌电子商务有限公司、佛山市小熊居家电器有限公司、佛山市艾萌电子商务有限公司、佛山市悦享电子商务有限公司、佛山市悠想电子商务有限公司经理职务。辞去前述职务后，欧阳桂蓉女士仍在公司任职并继续担任公司第三届董事会董事、第三届董事会战略委员会委员、第三届董事会提名委员会委员，其辞职报告自送达董事会时生效。

2025 年4 月29 日，刘奎先生因工作变动原因申请辞去公司董事会秘书职务，辞去前述职务后，刘奎先生仍担任公司副总经理职务，其辞职报告自送达董事会时生效。

2025 年11 月 18 日，公司职工代表大会选举欧阳桂蓉女士为公司第三届董事会职工代表董事，任期自职工代表大会选举通过之日起至第三届董事会届满之日止。欧阳桂蓉女士原为公司第三届董事会非职工代表董事、战略委员会委员、提名委员会委员，本次职工代表大会选举完成后，其变更为公司第三届董事会职工代表董事，并仍担任公司第三届董事会战略委员会委员、提名委员会委员职务。

公司董事、高级管理人员变动情况

适用 □不适用

2、任职情况

公司现任董事、高级管理人员专业背景、主要工作经历以及目前在公司的主要职责

（1）董事

李一峰先生：董事长，1970 年出生，中国国籍，具有澳大利亚永久居留权，本科毕业于哈尔滨工业大学电器专业，2002 年7 月获得四川大学MBA学位。1993 年7 月至1995 年4 月任万宝电器集团公司家用电器工业公司生产技术员；1995 年5 月至2004 年 10 月历任广东天际电器股份有限公司工程师、品质部经理、副总经理；2005 年5 月至2006 年 3月任广州宝尔电器有限公司总经理。2006 年3 月至今在本公司工作，现任公司董事长、总经理。

欧阳桂蓉女士：职工代表董事，1980 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于广东省科技干部学院计算机应用与维护专业，大专学历。2002 年3 月至 2004 年3 月历任中国联合网络通信股份有限公司番禺分公司技术部助理、区域经理；2005 年6 月至2006 年3 月任广州宝尔电器有限公司销售经理。2006 年3 月至今在本公司工作，曾任公司副总经理、董事，现任公司职工代表董事、顾问。

姚英学先生：独立董事，1962年出生，中国国籍，无境外永久居住权，哈尔滨工业大学机械工程学士、博士。1990年10月至1991年12月任哈尔滨工业大学讲师，1992年1月至1994年12月任哈尔滨工业大学副教授，1995年1月至今任哈尔滨工业大学教授，1997 年12 月至今任哈尔滨工业大学博士生导师，1998 年5 月至 1998 年12 月任香港理工大学制造工程系客座研究员，1992 年5 月至1996 年6 月任哈尔滨工业大学机械工程系切削与控制教研室副主任，1996 年7 月至1998 年 12 月任哈尔滨工业大学机械工程系切削与控制教研室主任，1999 年1 月至 2002 年5 月任哈尔滨工业大学机电工程学院机械制造及自动化系副主任，2002 年 5 月至 2007 年 9 月任哈尔滨工业大学机电工程学院副院长，2007 年9 月至2013 年1 月任哈尔滨工业大学学科建设办公室主任，2013 年1 月至2017年 12 月任哈尔滨工业大学深圳研究生院院长，2018 年1 月至2022 年7 月任哈尔滨工业大学（深圳）副校长；2023 年8 月至今任广州市昊志机电股份有限公司独立董事。现任公司独立董事。

张黎明女士：独立董事，1973年出生，中国国籍，无境外永久居住权，四川大学学士、硕士及博士。1995 年7 月至 2001年 6 月任四川大学工商管理学院团总支书记，2001 年7 月至 2011 年2 月任四川大学工商管理学院办公室主任，2006 年7 月至今任四川大学工商管理学院 EDP 中心主任，2011 年2 月至 2022 年1 月任四川大学商学院党委副书记，2022 年1 月至2024 年5 月任四川大学商学院副院长，2024年 5 月至2024年 6 月任四川大学继续教育学院院长，2024年 6 月至今任四川大学教育培训部部长；2025 年 7 月至今任乐山市商业银行股份有限公司独立董事。现任公司独立董事。

罗薇女士：独立董事，1964 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于暨南大学工业经济专业，本科学历，高级会计师。1986 年7 月至1994 年10 月任广州市机电工业局财务审计处科员、科长；1994 年 10 月至1996 年8 月任香港国浩集团财务总监部高级会计；1996 年8 月至1999 年4月任广州市东山外经贸公司财务部科长；1999 年4 月至2019年 12 月任中国联合网络通信有限公司广东省分公司财务部经理、高级总监；2025 年 12 月至今任胜业电气股份有限公司、深圳市联建光电股份有限公司独立董事。现任公司独立董事。

（2）高级管理人员

李一峰先生：总经理，简历情况详见“（1）董事”部分。

刘奎先生：副总经理，1978 年出生，中国国籍，无境外永久居住权，毕业于华南师范大学，本科学历。1998 年7月至 2000年 2 月任教于梁季彝纪念中学；2000 年3 月至2003 年3 月在佛山市顺德区中旅国际旅行社有限公司任职导游和国际领队；2003 年5 月至2005 年12 月，历任佛山市顺德区高新技术产业开发总公司项目经理、招商部主任；2005 年12 月至2012 年 10 月，任佛山市顺德海尔电器有限公司副董事长兼副总经理；2012 年11月至 2015年 2 月，任佛山市顺德海尔电器有限公司副董事长；2013 年1 月至2017 年1 月任顺德区产业服务创新中心常务副总裁；2017 年2 月至今在本公司工作，曾任公司董事会秘书，现任公司副总经理。

宋钦先生：副总经理、董事会秘书，1978 年出生，中国国籍，无境外永久居留权，毕业于厦门大学管理学院工商管理专业，硕士研究生学历。2008 年至 2014 年在盛屯矿业集团股份有限公司任证券事务部总经理、投资总监、监事。2014 年至2017 年在福建柒牌时装科技股份有限公司任董事会秘书、投资总监。2017 年9月至 2024年 11 月任厦门弘信电子科技集团股份有限公司副总经理、董事会秘书，2020 年12 月至2024 年 11 月任厦门弘信电子科技集团股份有限公司董事。2025 年1 月至今在公司工作，现任公司副总经理、董事会秘书。

陈敏女士：财务总监，1986 年出生，中国国籍，无境外永久居住权，硕士研究生学历，中国注册会计师。2018 年5 月至今在本公司工作，历任公司工厂财务负责人、事业部财务负责人、财务部门管理岗，现任公司财务总监。

控股股东、实际控制人同时担任上市公司董事长和总经理的情况

适用 □不适用

本公司董事长兼总经理目前由公司实际控制人之一李一峰先生担任。鉴于李一峰先生自本公司成立以来对本公司作出的重大贡献及丰富的经验，本公司认为由李一峰先生担任本公司董事长及总经理将为本公司提供有力及持续的领导，并有助于有效执行本公司的业务战略。此外，公司已建立完善的治理体系，制定了《公司章程》《董事会议事规则》《总经理工作细则》《关联交易管理制度》等制度，明确界定董事会与总经理的决策权限与履职程序，形成权责清晰、流程规范、监督有效的运行机制。公司严格遵守上市公司监管要求，在人员、资产、财务、机构、业务等方面均独立于控股股东、实际控制人，不存在影响经营管理独立性的情形。

在股东单位任职情况

适用 □不适用

在其他单位任职情况

适用 □不适用

公司现任及报告期内离任董事和高级管理人员近三年证券监管机构处罚的情况□适用 不适用

3、董事、高级管理人员薪酬情况

董事、高级管理人员薪酬的决策程序、确定依据、实际支付情况

根据公司董事、高级管理人员薪酬管理制度：

（1）公司向独立董事发放津贴；非独立董事不以董事职务领取津贴，如在公司任职，按其在公司担任的岗位及岗位职责确定薪酬标准，按照岗位经营业绩结果核发薪酬。

（2）公司高级管理人员的薪酬实行年薪制，其薪酬由工资、绩效考核收入两部分组成，其中工资由公司结合行业薪酬水平、岗位职责和履职情况确定，绩效考核收入与公司年度经营情况和个人履职情况挂钩。

报告期内公司董事、高级管理人员薪酬已按照规定按时支付。

公司报告期内董事和高级管理人员薪酬情况

单位：万元

注：1 宋钦先生2025 年薪酬包含2025年内在任职公司高级管理人员前的薪酬。

其他情况说明

□适用 不适用

五、报告期内董事履行职责的情况

1、董事出席董事会及股东会的情况

连续两次未亲自出席董事会的说明

不适用。

2、董事对公司有关事项提出异议的情况

董事对公司有关事项是否提出异议

□是 否

报告期内董事对公司有关事项未提出异议。

3、董事履行职责的其他说明

董事对公司有关建议是否被采纳

是 □否

董事对公司有关建议被采纳或未被采纳的说明

报告期内，公司董事根据《公司法》《深圳证券交易所股票上市规则》《公司章程》《董事会议事规则》和《独立董事工作细则》等有关规定，忠实、勤勉地履行职责，出席董事会会议，认真审议各项议案，在公司经营管理方面提出了建议和意见，对公司董事会有效决策、提高管理水平、规范运作等起到了积极的作用。

六、董事会下设专门委员会在报告期内的情况

七、审计委员会工作情况

审计委员会在报告期内的监督活动中发现公司是否存在风险

□是 否

审计委员会对报告期内的监督事项无异议。

八、公司员工情况

1、员工数量、专业构成及教育程度

2、薪酬政策

公司始终致力于构建公平公正、公开透明、兼具竞争力的薪酬体系，以吸引、激励并留住优秀人才。薪酬决策严格以岗位价值、能力贡献与市场水平为核心依据，确保内部公平与外部竞争力相统一。公司定期开展市场薪酬调研，持续优化与校准薪酬标准，确保薪酬水平与行业发展同频同步、与时俱进。

与此同时，公司高度重视员工成长与价值实现，通过系统化培训体系、多元化职业发展通道与清晰的晋升机制，赋能员工成长，推动个人价值与公司战略目标深度融合、协同发展。我们坚信，科学规范、激励有效的薪酬机制，既是对员工辛勤付出与价值贡献的充分肯定，更是凝聚团队力量、驱动公司持续健康发展的重要支撑与坚实基石。

3、培训计划

公司年初将依据年度战略目标、业务重点工作及关键人才发展需求，制定年度培训计划。聚焦通用力、专业力、管理力的构建及提升，结合岗位任职资格及学习地图，沉淀及开展学习培训课程，通过打造多层级、多维度、多形式的培训平台，赋能员工胜任岗位，实现绩优。面向不同关键人群，依据人才模型定制化特色学习训练营，结合 721 能力提升法则，组合多元训战形式，助力员工全面提升个人能力，深层发掘员工潜在能力。通过搭建学习型组织，营造企业学习分享、相互赋能的氛围，将岗位优秀的经验沉淀转化，形成组织能力，提高整体效率和整体竞争力，寓教于乐，提升组织持续活力。

4、劳务外包情况

□适用 不适用

九、公司利润分配及资本公积金转增股本情况

报告期内利润分配政策，特别是现金分红政策的制定、执行或调整情况

适用 □不适用

根据中国证监会《上市公司监管指引第 号——上市公司现金分红》等相关规定要求，公司已在《公司章程》中制定了清晰的利润分配政策，积极维护股东利益。公司在制定和实施分红方案的过程中综合考虑公司发展所处阶段、资金需求和长远发展规划，按照《公司章程》有关分红规定和股东大会决议要求，充分考虑股东意见和诉求，认真征求独立董事的意见，给予公司股东合理的投资回报。

公司报告期内盈利且母公司可供股东分配利润为正但未提出现金红利分配预案

□适用 不适用

本报告期利润分配及资本公积金转增股本情况

适用 □不适用

十、公司股权激励计划、员工持股计划或其他员工激励措施的实施情况

适用 □不适用

1、股权激励

报告期内 2022 年激励计划实施情况概述：

（1）2025 年3 月3 日，公司完成回购注销 23,000 股限制性股票。

（2）2025 年8 月 27 日，公司召开了第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权价格和限制性股票回购价格的议案》。因公司实施 2024 年年度权益分派，根据 2022 年激励计划规定，首次授予股票期权行权价格由 35.75 元/份调整为 34.75 元/份，预留授予股票期权行权价格由 47.34 元/份调整为 46.34 元/份；首次授予限制性股票的回购价格由 23.17 元/股调整为 22.17 元/股。

（3）2025 年8 月 27 日，公司召开了第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，2022 年激励计划首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个行权期行权条件均已满足，根据 2022 年激励计划的行权安排，首次授予股票期权第三个行权期可行权的股票期权共计 188,100 份，预留授予股票期权第二个行权期可行权的股票期权共计 68,500 份；审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件成就的议案》，2022年激励计划首次授予限制性股票第三个解除限售期解除限售条件均已满足，根据 2022 年激励计划的解除限售安排，首次授予限制性股票第三个解除限售期可解除限售的限制性股票共计 33,000 股。

（4）2025 年9 月 30 日，2022年激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权股份 61,000股上市流通。

（5）2025 年 10 月24 日，2022 年激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权股份 188,100 股上市流通。

（6）2025 年 10 月29 日，公司召开了第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分股票期权的议案》，鉴于 2022 年激励计划 2 名首次授予股票期权的激励对象已离职不再符合激励对象条件资格以及 1 名预留授予股票期权的激励对象自愿放弃行权权利，已获授但尚未行权的共 25,500 份股票期权由公司注销；审议通过了《关于回购注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，鉴于 2022 年激励计划 1 名首次授予限制性股票的激励对象已离职不再符合激励对象条件资格，其已获授但尚未解除限售的 1,500 股限制性股票由公司按授予价格回购注销。

（7）2025 年 11 月3 日，公司完成 33,000 股解除限售股份上市流通。

（8）2025 年 11 月4 日，公司完成注销 25,500 份股票期权。

（9）2025 年 12 月29 日，公司完成回购注销 1,500 股限制性股票。

报告期内 2024 年激励计划实施情况概述：

（1）2025 年8 月 27 日，公司召开了第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整 2024 年股票期权激励计划股票期权行权价格的议案》。因公司实施 2024 年年度权益分派，根据 2024 年激励计划规定，股票期权行权价格由 46.21 元/份调整为45.21 元/份。

（2）2025 年 10 月29 日，公司召开了第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于注销 2024 年股票期权激励计划部分股票期权的议案》，鉴于 2024 年激励计划 8 名激励对象已离职不再符合激励对象条件资格以及 2024 年激励计划第一个行权期公司层面的业绩考核要求未达成，已获授但尚未行权的共 406,890 份股票期权由公司注销。

（3）2025 年 11 月4 日，公司完成注销 406,890 份股票期权。

公司董事、高级管理人员获得的股权激励情况

适用 □不适用

单位：股

高级管理人员的考评机制及激励情况

高级管理人员的薪酬标准由薪酬与考核委员会拟定方案，由董事会审议后执行。

2、员工持股计划的实施情况

□适用 不适用

3、其他员工激励措施

□适用 不适用

十一、报告期内的内部控制制度建设及实施情况

1、内部控制建设及实施情况

报告期内，公司根据《企业内部控制基本规范》及其配套指引的规定和其他内部控制监管要求，对公司的内部控制体系进行完善，建立了一套与企业发展相适应的内部控制体系，并在审计委员会的指导下，由审计监察部门进行监督与评价。

在内控日常监督和专项监督的基础上，董事会对在报告期内内控设计适当性与运行有效性进行了评价：董事会认为，公司的内控体系能够为公司的经营管理保驾护航，公司的内控体系的设计是适当的，且得到了有效执行，公司的内控体系在完整性、合理性、有效性等方面不存在重大缺陷，形成了较为完善和规范的内控管理体系，可以有效地保护公司资产的安全和完整，维护公司股东利益。

2、报告期内发现的内部控制重大缺陷的具体情况

□是 否

十二、公司报告期内对子公司的管理控制情况

对子公司的管理控制存在异常

□是 否

十三、内部控制评价报告或内部控制审计报告

1、内控评价报告

2、内部控制审计报告

适用 □不适用

会计师事务所是否出具非标准意见的内部控制审计报告

□是 否

会计师事务所出具的内部控制审计报告与董事会的自我评价报告意见是否一致

是 □否

报告期或上年度是否被出具内部控制非标准审计意见

□是 否

十四、上市公司治理专项行动自查问题整改情况

不适用。

十五、环境信息披露情况

上市公司及其主要子公司是否纳入环境信息依法披露企业名单□是 否

十六、社会责任情况

小熊电器自成立以来，围绕企业使命，以保护环境、清洁生产、员工健康安全、向全球客户提供满意的产品和服务为基本理念，注重维护股东、员工、消费者、合作伙伴、政府、社会等利益相关者的合法权益，坚持与各方的和谐共生恪守诚信与承诺，践行法律和道义，致力于成为卓越的企业公民，以促进和谐社会建设。

公共责任：公司认真履行质量安全、环保、节能降耗、安全生产、产品安全、资源的综合利用、公共卫生等社会责任，建立一体化管理体系（ISO9001），持续进行改进。公司根据活动、产品、服务内容主动收集相关方面的法律法规标准，并根据相关标准进行产品认证机构符合性测试以及购买特定设备进行内部测试管控，以消除公众隐忧。

道德行为：公司根据活动、产品、服务内容主动收集相关方面的法律法规标准，并根据相关标准进行产品认证机构符合性测试以及购买特定设备进行内部测试管控，以消除公众隐忧。

公益支持：小熊电器注重秉承“履行社会责任，真诚回馈社会”的企业文化信念。多年来，小熊电器社会公益活动遍及教育、文体、民生、慈善等领域。报告期内公司党委、工会组织开展了春节前夕慰问困难员工群众活动、组织党员志愿者参加义务植树活动、组织工程师为村民开展科普活动、组织党员志愿者参加公益义卖活动等各项公益活动；公司成为顺德区首批唯一的企业社会工作观察站；公司凭借在支持女性就业创业方面的积极贡献，被顺德区妇联授予“德姐妈妈岗”合伙人称号；2025 年度小熊电器社会公益活动公益捐赠金额达 408.95 万元（其中包括捐款给哈尔滨工业大学教育发展基金会、永新县红十字会、佛山市顺德区勒流慈善会、深圳壹基金公益基金会、贵州省台江县红十字会等单位）。

十七、巩固拓展脱贫攻坚成果、乡村振兴的情况

不适用。

第五节 重要事项

一、承诺事项履行情况

1、公司实际控制人、股东、关联方、收购人以及公司等承诺相关方在报告期内履行完毕及截至报告期末尚未履行完毕的承诺事项

适用 □不适用

2、公司资产或项目存在盈利预测，且报告期仍处在盈利预测期间，公司就资产或项目达到原盈利预测及其原因做出说明

适用 □不适用

3、公司涉及业绩承诺

适用 □不适用

业绩承诺变更情况

□适用 不适用

公司股东、交易对手方在报告年度经营业绩做出的承诺情况

适用 □不适用

（1）罗曼智能原实控人严佑春承诺，罗曼智能在 2024 年度、2025 年度、2026 年度分别实现的经审计的合并报表归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益后孰低，以下称“年度目标净利润”）将不低于 1,500 万元、2,500 万元、4,000 万元，业绩承诺期内合计实现经审计的合并报表归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益后孰低）不低于 8,000 万元（以下称“业绩承诺期目标净利润”）。

（2）公司与严佑春一致同意，若罗曼智能在业绩承诺期内各年度实际实现经审计的合并报表归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益后孰低）之和（以下称“累计实际净利润”）在业绩承诺期目标净利润上下 20%的浮动范围内，则不触发业绩承诺补偿义务。

（3）公司与严佑春一致同意，业绩承诺期届满且业绩承诺补偿义务被触发，则就严佑春向小熊电器转让的股权进行估值调整，调整后罗曼智能估值为： 调整后罗曼智能估值=（累计实际净利润/业绩承诺期目标净利润）×罗曼智能估值（即 25,000 万元）

（4）若罗曼智能累计实际净利润低于 6,400 万元，则由严佑春向小熊电器承担业绩承诺补偿义务，届时应以调整后罗曼智能估值为基数重新计算小熊电器在本次交易中受让严佑春、东莞市晨美股权投资合伙企业（有限合伙）、毛葆琼（以下合称：“罗曼智能控股权转让方”）股权的价格，股权转让价格在估值调整前后的差额部分，再减去罗曼智能控股权转让方已承担的过渡期亏损数额后的余额，应由严佑春以届时持有的罗曼智能股权无偿转让给小熊电器的方式进行补偿（以下称“股权补偿”），并以调整后罗曼智能估值衡量该等用于股权补偿的股权价值。严佑春仅以其届时持有的罗曼智能 15%股权作为股权补偿的上限。

（5）若罗曼智能累计实际净利润高于 9,600 万元，则由小熊电器向罗曼智能控股权转让方承担业绩承诺补偿义务，届时应以调整后罗曼智能估值为基数重新计算小熊电器在本次交易中受让罗曼智能控股权转让方股权的价格，股权转让价格在估值调整前后的差额部分，再加上罗曼智能控股权转让方已承担的过渡期亏损数额的金额，应由小熊电器以现金方式支付给严佑春。小熊电器仅在 2,000 万元的上限内承担现金补偿义务。

业绩承诺的完成情况及其对商誉减值测试的影响

罗曼智能 2025 年度实现的经审计的合并报表归属于母公司股东的净利润（扣除非经常性损益后孰低）为 6,533.82万元，已超过 2025 年承诺年度目标净利润 2,500 万元，罗曼智能 2025 年度已实现业绩承诺。报告期内本次收购形成的商誉未发生减值。

二、控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金情况

□适用 不适用

公司报告期不存在控股股东及其他关联方对上市公司的非经营性占用资金。

三、违规对外担保情况

□适用 不适用

公司报告期无违规对外担保情况。

四、董事会对最近一期“非标准审计报告”相关情况的说明

□适用 不适用

五、董事会、独立董事（如有）对会计师事务所本报告期“非标准审计报告”的说明

□适用 不适用

六、与上年度财务报告相比，会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况说明

□适用 不适用

公司报告期无会计政策、会计估计变更或重大会计差错更正的情况。

七、与上年度财务报告相比，合并报表范围发生变化的情况说明

□适用 不适用

公司报告期无合并报表范围发生变化的情况。

八、聘任、解聘会计师事务所情况

现聘任的会计师事务所

当期是否改聘会计师事务所

□是 否

聘请内部控制审计会计师事务所、财务顾问或保荐人情况

适用 □不适用

报告期内，公司聘请信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）为内部控制审计会计师事务所，审计费为 万元。

九、年度报告披露后面临退市情况

□适用 不适用

十、破产重整相关事项

□适用 不适用

公司报告期未发生破产重整相关事项。

十一、重大诉讼、仲裁事项

适用 □不适用

十二、处罚及整改情况

□适用 不适用

公司报告期不存在处罚及整改情况。

十三、公司及其控股股东、实际控制人的诚信状况

□适用 不适用

十四、重大关联交易

1、与日常经营相关的关联交易

□适用 不适用

公司报告期未发生与日常经营相关的关联交易。

2、资产或股权收购、出售发生的关联交易

□适用 不适用

公司报告期未发生资产或股权收购、出售的关联交易。

3、共同对外投资的关联交易

□适用 不适用

公司报告期未发生共同对外投资的关联交易。

4、关联债权债务往来

□适用 不适用

公司报告期不存在关联债权债务往来。

5、与存在关联关系的财务公司的往来情况

□适用 不适用

公司与存在关联关系的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

6、公司控股的财务公司与关联方的往来情况

□适用 不适用

公司控股的财务公司与关联方之间不存在存款、贷款、授信或其他金融业务。

7、其他重大关联交易

□适用 不适用

公司报告期无其他重大关联交易。

十五、重大合同及其履行情况

1、托管、承包、租赁事项情况

（1） 托管情况

□适用 不适用

公司报告期不存在托管情况。

（2） 承包情况

□适用 不适用

公司报告期不存在承包情况。

（3） 租赁情况

适用 □不适用

租赁情况说明

为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的项目

□适用 不适用

公司报告期不存在为公司带来的损益达到公司报告期利润总额 10%以上的租赁项目。

2、重大担保

适用 □不适用

单位：万元

公司担保总额（即前三大项的合计）

采用复合方式担保的具体情况说明

无。

3、委托他人进行现金资产管理情况

（1） 委托理财情况

适用 □不适用

报告期内委托理财概况

单位：万元

公司作为单一委托人委托金融机构开展资产管理，或投资安全性较低、流动性较差的高风险委托理财具体情况

□适用 不适用

（2） 委托贷款情况

□适用 不适用

公司报告期不存在委托贷款。

4、其他重大合同

□适用 不适用

公司报告期不存在其他重大合同。

十六、募集资金使用情况

适用 □不适用

1、募集资金总体使用情况

适用 □不适用

单位：万元

募集资金总体使用情况说明：

公司 2022 年向不特定对象发行可转换公司债券募集资金使用情况：经中国证监会《关于核准小熊电器股份有限公司公开发行可转换公司债券的批复》“证监许可[2022]1099 号”文核准，本公司向社会公开发行面值总额 53,600.00 万元可转换公司债券，每张可转换公司债券面值为人民币 100 元，按面值平价发行，期限为 6年。本公司本次发行可转换公司债券募集资金总额为 536,000,000.00 元，扣除未支付的承销及保荐费用 5,377,358.49 元及对应增值税 322,641.51 元后的余额 530,300,000.00 元，已于 2022年 8月 18 日存入公司募集资金专户。本次发行可转换公司债券实际募集资金为人民币 536,000,000.00 元，扣除承销及保荐费、律师费、审计费、信息披露费等发行费用（不含税）8,659,245.28 元后，实际募集资金净额为人民币 527,340,754.72 元。该募集资金业经信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）审验，并于 2022 年 8 月 18 日出具了 XYZH/2022GZAA60500《验资报告》。

截至 2025 年12月 31 日，公司 2022 年度向不特定对象发行可转换公司债券募集资金剩余人民币 0.00 元。报告期内公司投入募集资金总额为 39,425,551.36 元，已累计投入募集资金总额为 508,411,489.38 元，尚未支付及使用自有资金支付的发行费用 47,169.85 元；报告期内公司募集资金账户收到的银行存款利息为 290.09元，累计收到的银行存款利息总额为 75,632.28 元；报告期内公司募集资金账户支出的银行手续费为 4.50 元，累计支出银行手续费总额为 575.50 元；报告期内公司使用闲置募集资金购买理财产品取得收益为 245,438.55 元，累计取得的银行理财产品收益总额为14,560,009.44 元。

2、募集资金承诺项目情况

适用 □不适用

单位：万元

承诺投资项目

3、募集资金变更项目情况

□适用 不适用

公司报告期不存在募集资金变更项目情况。

4、中介机构关于募集资金存储与使用情况的核查意见

适用 □不适用

经核查，信永中和会计师事务所（特殊普通合伙）认为：小熊电器上述募集资金年度存放与使用情况专项报告已经按照深圳证券交易所相关规定编制，在所有重大方面如实反映了小熊电器 2025 年度募集资金的实际存放与使用情况。

经核查，东莞证券认为公司 2025 年度对募集资金进行了专户存储和专项使用，符合《上市公司募集资金监管规则》《深圳证券交易所股票上市规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 13 号——保荐业务》等有关法律法规的规定，对募集资金使用履行了必要、合理的程序，募集资金具体使用情况与已披露情况一致，不存在变相改变募集资金用途和损害股东利益的情况，不存在违规使用募集资金的情形。因此，保荐机构对公司 2025 年度募集资金存放与使用情况无异议。

十七、其他重大事项的说明

□适用 不适用

公司报告期不存在需要说明的其他重大事项。

十八、公司子公司重大事项

□适用 不适用

第六节 股份变动及股东情况

一、股份变动情况

1、股份变动情况

单位：股

股份变动的原因

适用 □不适用

1、报告期内，公司回购注销已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票，公司总股本减少 24,500 股。

2、报告期内，因公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权和预留授予股票期权第一个行权期行权，公司总股本增加 249,100 股。

3、报告期内，因可转换公司债券转股，公司总股本增加 247股。

综上，报告期内公司总股本合计增加 224,847 股。

股份变动的批准情况

适用 □不适用

1、2024 年 12 月 26 日，公司召开了 2024 年第二次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，鉴于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票的 1 名激励对象和预留授予限制性股票的 1 名激励对象已离职不再符合激励对象条件资格，其已获授但尚未解除限售的 23,000股限制性股票由公司按回购价格回购注销；2025 年 11 月 18 日，公司召开了 2025 年第一次临时股东大会，审议通过了《关于回购注销 2022 年股票期权与限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》，鉴于公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予限制性股票的 1 名激励对象已离职不再符合激励对象条件资格，其已获授但尚未解除限售的1,500 股限制性股票由公司按回购价格回购注销。

2、2024 年 8 月 27 日，公司召开了第三届董事会第十二次会议和第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第二个行权期及预留授予股票期权第一个行权期行权条件成就的议案》，公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权条件均已满足，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司 15 名预留授予部分激励对象第一个行权期可行权的股票期权共计 68,500 份，本次实际行权的激励对象共 14 人，行权股票的上市流通数量为 61,000 股；2025 年 8 月 27 日，公司召开了第三届董事会第十九次会议和第三届监事会第十四次会议，审议通过了《关于 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期及预留授予股票期权第二个行权期行权条件成就的议案》，公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权条件均已满足，结合激励对象的个人绩效考核结果，公司 25 名首次授予部分激励对象第三个行权期可行权的股票期权共计 188,100 份，本次实际行权的激励对象共 25 人，行权股票的上市流通数量为 188,100 股。

1、报告期内，公司回购注销已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票，公司总股本减少24,500 股。

2、报告期内，因公司2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权和预留授予股票期权 第一个行权期行权，公司总股本增加249,100 股。

3、经中国证券监督管理委员会《关于核准小熊电器股份有限公司公开发行可转换公司债券的批复》（证监许可〔20221099 号）核准，公司向社会公开发行了 53,600.00 万元可转换公司债券。经深圳证券交易所深证上[2022]869 号文同意，公司 53,600.00 万元可转换公司债券于 2022年 9 月7 日起在深交所挂牌交易。根据《小熊电器股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券募集说明书》等有关规定，本次发行的可转换公司债券转股期自本次可转债发行结束之日满 6 个月后的第一个交易日（2023年2月20日）起至本次可转债到期日（2028年8月11日）止

股份变动的过户情况

适用 □不适用

1、2025 年 3 月 3 日，公司完成回购注销已离职激励对象已获授但尚未解除限售的 23,000 股限制性股票；2025 年 12 月29 日，公司完成回购注销已离职激励对象已获授但尚未解除限售的 1,500 股限制性股票。

2、2025 年 9 月 30 日，公司 2022 股票期权与限制性股票激励计划预留授予股票期权第一个行权期行权股票 61,000 股上市流通；2025 年 10 月 24 日，公司 2022 股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权股票188,100 股上市流通。

2、限售股份变动情况 适用 □不适用 单位：股 股东名称 期初限售 股数 本期增加 限售股数 本期解除 限售股数 期末限售 股数 限售原因 解除限售日期 李一峰 2,325,000 250,614 0 2,575,614 高管锁定股 不适用 欧阳桂蓉 304,875 2,049,664 0 2,354,539 期初限售股限售原 因为股权激励限售 股、高管锁定股； 期末限售股限售原 因为高管锁定股 不适用 黎志斌 0 202,878 0 202,878 高管锁定股 不适用 刘奎 15,000 223,762 0 238,762 期初限售股限售原

3、报告期内，因可转换公司债券转股新增股份 247 股。

股份变动对最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响适用 □不适用

报告期内，因回购注销部分限制性股票、公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划股票期权行权以及可转换公司债券转股，公司总股本由 157,061,656 股增加至 157,286,503 股。本次股份变动，对公司最近一年和最近一期基本每股收益和稀释每股收益、归属于公司普通股股东的每股净资产等财务指标的影响详见“第二节”。

公司认为必要或证券监管机构要求披露的其他内容

□适用 不适用

2、限售股份变动情况

适用 □不适用

单位：股

二、证券发行与上市情况

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况

□适用 不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明

适用 □不适用

1、报告期内，公司回购注销已离职激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票，公司总股本减少 24,500 股。

2、报告期内，因公司 2022 年股票期权与限制性股票激励计划首次授予股票期权第三个行权期行权和预留授予股票期权第一个行权期行权，公司总股本增加 249,100 股。

3、报告期内，因可转换公司债券转股，公司总股本增加 247股。

综上，报告期内公司总股本合计增加 224,847 股。

1、报告期内证券发行（不含优先股）情况 □适用 不适用

2、公司股份总数及股东结构的变动、公司资产和负债结构的变动情况说明 适用 □不适用

3、现存的内部职工股情况

□适用 不适用

三、股东和实际控制人情况

1、公司股东数量及持股情况

单位：股

2、公司控股股东情况

控股股东性质：自然人控股

控股股东类型：法人

控股股东报告期内变更

□适用 不适用

公司报告期控股股东未发生变更。

3、公司实际控制人及其一致行动人

实际控制人性质：境内自然人、境外自然人

实际控制人类型：自然人

实际控制人报告期内变更

□适用 不适用

公司报告期实际控制人未发生变更。

公司与实际控制人之间的产权及控制关系的方框图

实际控制人通过信托或其他资产管理方式控制公司

□适用 不适用

4、公司控股股东或第一大股东及其一致行动人累计质押股份数量占其所持公司股份数量比例达到 80%□适用 不适用

5、其他持股在10%以上的法人股东

□适用 不适用

6、控股股东、实际控制人、重组方及其他承诺主体股份限制减持情况

□适用 不适用

四、股份回购在报告期的具体实施情况

股份回购的实施进展情况

□适用 不适用

采用集中竞价交易方式减持回购股份的实施进展情况

□适用 不适用

五、优先股相关情况

□适用 不适用

报告期公司不存在优先股。

第七节 债券相关情况

适用 □不适用

一、企业债券

□适用 不适用

报告期公司不存在企业债券。

二、公司债券

□适用 不适用

报告期公司不存在公司债券。

三、非金融企业债务融资工具

□适用 不适用

报告期公司不存在非金融企业债务融资工具。

四、可转换公司债券

适用 □不适用

1、可转债发行情况

经中国证券监督管理委员会于 2022 年5 月30 日核发的《关于核准小熊电器股份有限公司公开发行可转换公司债券的批复》（证监许可〔2022〕1099 号）核准，公司向社会公开发行了 5,360,000 张可转换公司债券，每张面值 100 元，期限 6 年，募集资金总额为53,600.00 万元。

2、报告期转债担保人及前十名持有人情况

3、报告期转债变动情况

适用 □不适用

单位：元

4、累计转股情况

适用 □不适用

5、转股价格历次调整、修正情况

6、报告期末公司的负债情况、资信变化情况以及在未来年度还债的现金安排

公司报告期末相关财务指标具体内容详见本节“八、截至报告期末公司近两年的主要会计数据和财务指标”。

报告期内，中证鹏元资信评估股份有限公司于 2025 年 6月 18 日出具了《2022 年小熊电器股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券 2025年跟踪评级报告》，小熊转债信用等级维持为 AA-，公司信用等级维持为 AA-，评级展望维持为稳定。本次跟踪评级结果与上一次评级结果相比未发生变化。

公司经营情况稳定，现金流充裕，资产规模持续增长，盈利能力稳定，资产负债率保持在合理水平，资信情况良好，公司将保持稳定、充裕的资金，为未来支付可转换公司债券利息、偿付债券做出安排。

五、报告期内合并报表范围亏损超过上年末净资产 10%

□适用 不适用

六、报告期末除债券外的有息债务逾期情况

□适用 不适用

七、报告期内是否有违反规章制度的情况

□是 否

八、截至报告期末公司近两年的主要会计数据和财务指标

单位：万元

第八节 财务报告

一、审计报告

审计报告正文

小熊电器股份有限公司全体股东：

一、审计意见

我们审计了小熊电器股份有限公司（以下简称小熊电器）财务报表，包括 2025 年 12 月 31 日的合并及母公司资产负债表，2025 年度的合并及母公司利润表、合并及母公司现金流量表、合并及母公司股东权益变动表，以及相关财务报表附注。

我们认为，后附的财务报表在所有重大方面按照企业会计准则的规定编制，公允反映了小熊电器 2025 年 12 月 31日的合并及母公司财务状况以及 2025 年度的合并及母公司经营成果和现金流量。

二、形成审计意见的基础

我们按照中国注册会计师审计准则的规定执行了审计工作。审计报告的“注册会计师对财务报表审计的责任”部分进一步阐述了我们在这些准则下的责任。按照中国注册会计师独立性准则和中国注册会计师职业道德守则中适用于公众利益实体财务报表审计的独立性要求，我们独立于小熊电器，并履行了独立性和职业道德方面的其他责任。我们相信，我们获取的审计证据是充分、适当的，为发表审计意见提供了基础。

三、关键审计事项

关键审计事项是我们根据职业判断，认为对本期财务报表审计最为重要的事项。这些事项的应对以对财务报表整体进行审计并形成审计意见为背景，我们不对这些事项单独发表意见。

四、其他信息

小熊电器管理层(以下简称管理层)对其他信息负责。其他信息包括小熊电器 2025 年年度报告中涵盖的信息，但不包括财务报表和我们的审计报告。

我们对财务报表发表的审计意见不涵盖其他信息，我们也不对其他信息发表任何形式的鉴证结论。

结合我们对财务报表的审计，我们的责任是阅读其他信息，在此过程中，考虑其他信息是否与财务报表或我们在审计过程中了解到的情况存在重大不一致或者似乎存在重大错报。

基于我们已执行的工作，如果我们确定其他信息存在重大错报，我们应当报告该事实。在这方面，我们无任何事项需要报告。

五、管理层和治理层对财务报表的责任

管理层负责按照企业会计准则的规定编制财务报表，使其实现公允反映，并设计、执行和维护必要的内部控制，以使财务报表不存在由于舞弊或错误导致的重大错报。

在编制财务报表时，管理层负责评估小熊电器的持续经营能力，披露与持续经营相关的事项（如适用），并运用持续经营假设，除非管理层计划清算小熊电器、终止运营或别无其他现实的选择。

治理层负责监督小熊电器的财务报告过程。

六、注册会计师对财务报表审计的责任

我们的目标是对财务报表整体是否不存在由于舞弊或错误导致的重大错报获取合理保证，并出具包含审计意见的审计报告。合理保证是高水平的保证，但并不能保证按照审计准则执行的审计在某一重大错报存在时总能发现。错报可能由于舞弊或错误导致，如果合理预期错报单独或汇总起来可能影响财务报表使用者依据财务报表作出的经济决策，则通常认为错报是重大的。

在按照审计准则执行审计工作的过程中，我们运用职业判断，并保持职业怀疑。同时，我们也执行以下工作：

（1）识别和评估由于舞弊或错误导致的财务报表重大错报风险，设计和实施审计程序以应对这些风险，并获取充分、适当的审计证据，作为发表审计意见的基础。由于舞弊可能涉及串通、伪造、故意遗漏、虚假陈述或凌驾于内部控制之上，未能发现由于舞弊导致的重大错报的风险高于未能发现由于错误导致的重大错报的风险。

（2）了解与审计相关的内部控制，以设计恰当的审计程序。

（3）评价管理层选用会计政策的恰当性和作出会计估计及相关披露的合理性。

（4）对管理层使用持续经营假设的恰当性得出结论。同时，根据获取的审计证据，就可能导致对小熊电器持续经营能力产生重大疑虑的事项或情况是否存在重大不确定性得出结论。如果我们得出结论认为存在重大不确定性，审计准则要求我们在审计报告中提请报表使用者注意财务报表中的相关披露；如果披露不充分，我们应当发表非无保留意见。我们的结论基于截至审计报告日可获得的信息。然而，未来的事项或情况可能导致小熊电器不能持续经营。

（5）评价财务报表的总体列报、结构和内容，并评价财务报表是否公允反映相关交易和事项。

（6）就小熊电器中实体或业务活动的财务信息获取充分、适当的审计证据，以对财务报表发表审计意见。我们负责指导、监督和执行集团审计，并对审计意见承担全部责任。

我们与治理层就计划的审计范围、时间安排和重大审计发现等事项进行沟通，包括沟通我们在审计中识别出的值得关注的内部控制缺陷。

我们还就已遵守与独立性相关的职业道德要求向治理层提供声明，并与治理层沟通可能被合理认为影响我们独立性的所有关系和其他事项，以及相关的防范措施（如适用）。

从与治理层沟通过的事项中，我们确定哪些事项对本期财务报表审计最为重要，因而构成关键审计事项。我们在审计报告中描述这些事项，除非法律法规禁止公开披露这些事项，或在极少数情形下，如果合理预期在审计报告中沟通某事项造成的负面后果超过在公众利益方面产生的益处，我们确定不应在审计报告中沟通该事项。

信永中和会计师事务所(特殊普通合伙)

中国注册会计师：

（项目合伙人）

中国注册会计师：

中国 北京

二○二六年四月七日

二、财务报表

财务附注中报表的单位为：元

1、合并资产负债表

编制单位：小熊电器股份有限公司

2025 年 12 月 31 日

单位：元

法定代表人：李一峰 主管会计工作负责人：陈敏 会计机构负责人：陈敏

2、母公司资产负债表

单位：元

3、合并利润表

单位：元

法定代表人：李一峰 主管会计工作负责人：陈敏 会计机构负责人：陈敏

4、母公司利润表

单位：元

5、合并现金流量表

单位：元

6、母公司现金流量表

单位：元

7、合并所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额

单位：元

8、母公司所有者权益变动表

本期金额

单位：元

上期金额 单位：元