股票 
板块 
用户 
资讯 首页
天眼
自选
发现
开户
董秘您好，公司长期破净，投资者亏损，问及股价却常归为市场行为，员工与股东利益脱节。建议制定薪酬机制：股价破净期间暂停全员绩效与奖金，估值回归净资产之上后再补发，将员工收益和公司市值深度绑定，倒逼管理层重视市值管理、改善经营提振估值。请问公司是否评估该方案，或将市净率纳入薪酬考核指标？
您好，公司对高管及员工绩效薪酬实行与经营结果、考核评价及风险合规挂钩的机制，并按规定落实递延、扣回等约束，持续强化成本管控与经营质效。感谢您的建议。
点赞
踩一踩
收藏
分享
sh600109
评论 (0)