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资讯 为做好入党积极分子的培养教育工作，引导更多青年学子坚定理想信念、勇担时代使命，以青春之我，赴时代之约。华电能源系统各单位团组织立足岗位实际，因地制宜打造特色推优工作机制，在育苗链条、考核体系、党团联动上大胆探索，把思想淬炼、岗位历练、实践锻炼融入推优全流程，让“推优”不只做“一次性推荐”，更成为贯穿青年长期成长的育人工程。
本期将继续展示各级团组织的创新经验，为后续推优育人工作提供可复制、可借鉴的实践样板，在党的旗帜下书写新时代青年的奋进篇章。
哈热公司
哈热公司团委创新实施“菁才讲堂·优选推荐”机制，依托运行“菁才班”和“哈热（青年）大讲堂”平台，建立“推优入党”与青年人才培养融合机制。在大讲堂授课互动、菁才班技能比武中动态发现政治过硬、表现突出的优秀青年，按季度形成“推优储备库”，结合课堂表现、岗位实绩和群众认可度综合考量，规范推荐流程，确保推优人选在“练兵场”上亮出来，实现青年政治成长与能力提升同向发力。
佳热电厂
佳热电厂团委聚焦青年职工队伍特点，破除“凭印象、靠投票”传统推优模式，建立政治素养、岗位实绩、志愿服务三维量化考评体系，细化理论学习、安全生产、攻坚履职、志愿服务、日常表现5大类，实现推优标准具象化、可量化、可对比。建立“团干部+党员骨干+导师带徒”三联帮带制度，将推优对象纳入生产攻坚、应急保供、文明创建等一线岗位锻炼，在急难险重任务中考察青年政治定力与责任担当。
实行“季度研判、动态清零、全程纪实”闭环管理，定期梳理积极分子培养台账，对表现突出的优先推优、懈怠退步的动态调整，严把青年党员发展入口质量，打造佳热电厂青年推优入党规范化培育体系。
哈发公司
哈发公司团委坚持党建带团建的基本原则，每年利用专题讲座、座谈讨论、实践活动相结合的方式，对优秀团员青年代表进行系统的党的基本知识、基本理论、基本路线教育。同时，将“推优入党”作为履行职责的重要渠道，向党组织推荐素质过硬的优秀青年。2026年，共计划发展党员8人，其中，35周岁以内青年6人，占全部计划的75%。
审核 | 赵 娜
策划 | 马 琳
图文 | 系统各单位
编辑 | 刘春苗
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