兖矿物流新人“行走式”解锁“职场第一课”

连日来

兖矿物流公司

打破传统会议室集中授课模式

构建“启智开班、课堂筑基

行走实训、红脉铸魂”

四位一体培训体系

助力新员工迈好入职第一步

12名新员工往返4000余公里，跨越鲁、沪、陕、蒙等省市区，开展沉浸式研学之旅，把教学场景延伸到物流产业最前沿、红色教育第一线，让理论知识与产业实践深度融合，为公司建设行业领先的国际大宗商品智慧物流服务商积蓄青春力量。

物流公司将新员工入职教育

作为人才培养“第一站”

系统构建“领导带动+部门牵总”

协同推进工作体系

2026年新入职高校毕业生员工欢迎会

暨集中培训启动会

为新一届青年人才系统化培育工作

正式按下“启动键”

物流公司党委书记、董事周恒讲授开班第一课，结合自身成长经历，深度解读企业“三步走”发展战略，详细介绍公司“三导师”传帮带、“上挂下派”双向交流、管理技术技能“三通道”完整人才培育体系，并分享“手勤、腿勤、脑勤”的成长箴言，同时勉励新员工快速转变身份、勤学善思求真、扎根基层实干、立足岗位担当，尽快成长为适配企业发展的复合型人才。

往届优秀员工分享成长经验，全体新员工畅谈入职初心，在坦诚交流中碰撞思想、凝聚共识，完成入职初期的认知升级与角色重塑。

“从课堂走进职场，心中既有期待也有不安，但听完周总的讲课，让我对未来有了方向，非常期待在行走实训中开阔眼界、淬炼初心，早日成长为有担当的兖矿物流人。”物流公司新员工周璇说。

本次培训坚持

岗位导向、问题导向

摒弃“大水漫灌”式教学

围绕岗位履职核心需求

精准设置课程

内容聚焦安全生产、廉洁从业、制度规范、企业文化等重点，针对性解答新员工关注的安全风险辨识、职业发展路径、职业行为底线等疑问，切实解决新人入职困惑。

该公司通过前置理论教学，帮助新员工快速搭建基础业务认知体系，明晰职场行为准则与岗位履职要求，筑牢“知规矩、懂业务、明方向”的从业根基，为后续跨区域实地实训、一线岗位实操筑牢知识基础，实现“理论先行、实训跟进、知行合一”培训闭环。

跨地域行走式实景实训

是本次培训的“重头戏”

物流公司

组织新员工横跨三省一市

先后走进各核心产业节点

沉浸式读懂公司

全域战略布局与产业实力

深耕本土枢纽 体悟物流效能

在铁路分公司、鲁西铁路物流公司、东平陆港公司，新员工实地了解铁路能源保供核心职能，学习公铁联运、大宗仓储、油品运营一体化模式，观摩码头、翻车机房、智能调度全链条作业，直观感受企业“两港一航”多式联运的核心优势。

在一线师傅的实操教学中，大家近距离体验智能集控、自动化装车等数字化设备的应用场景，深刻认识到智慧物流对传统产业的革新赋能，坚定了扎根一线、深耕数智物流的奋斗方向。

对标前沿科创 拓宽行业视野

在上海物泊科技，新员工观摩数字供应链孪生平台，系统了解网络货运研发、数据运营、市场服务全流程，接轨智慧物流行业前沿技术与运营模式。

座谈中，公司领导结合工作经历，引导青年员工褪去学历光环、摒弃浮躁心态，正视理论与实操的差距，锤炼务实笃行的职业品格。

走进西北腹地 感知战略担当

新员工跨越千里奔赴陕蒙能源腹地，在西北分公司、端信公司、营盘壕车站等核心站点，实地查看储煤棚、智能筒仓、铁路专用线等生产设施，全面了解西北片区项目布局、运能产能与业务架构。

通过与往届驻外青年员工座谈，新员工们真切体悟公司“立足陕蒙、联动山东、辐射全国”的战略布局，深刻感受一线驻外人员坚守岗位、赋能保供的责任与担当。

本次培训推行

“产业研学+红色铸魂”融合育人模式

将文化浸润、红色教育

全程嵌入实训路线

沉浸式实景教育

让大家接受深刻的精神洗礼

将爱国情、奋斗志

转化为扎根能源物流事业

助力企业发展的内生动力

在山东，新员工走进孔子博物馆，感悟中华优秀传统文化的厚德笃行底蕴；在上海，走进中共一大纪念馆、四行仓库抗战纪念馆，回望革命峥嵘岁月，传承红色初心；在陕蒙，探访女子民兵治沙连，学习代代坚守、艰苦奋斗的奉献精神。

培训落幕

恰是岗位建功的新起点

物流公司将持续完善

青年人才全周期培育机制

依托导师带徒、项目历练

异地淬炼等多元载体

引导新员工

将培训所学、所思、所悟

转化为履职实效

扎根基层、深耕岗位

以青春之力赋能企业高质量发展

为企业转型升级、提质增效

注入鲜活青春动能

作者：李燕青 李洋 骆玉文