以实绩践行为民政绩 用温情铸造幸福兖矿

“为民造福是最大政绩” 

自树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，兖矿能源党委牢牢锚定以职工为中心的发展思想，围绕职工衣食住行、健康安全、困难帮扶、精神文化等急难愁盼精准施策，一体推进幸福阵地打造、季节性暖心服务、常态化兜底保障、多元化文化供给，用一桩桩落地见效的民生实事、一组组看得见的幸福变化，将学习教育成效转化为职工实实在在的获得感、幸福感、安全感。

    树牢为民政绩观    

绘就幸福新蓝图

开展树立和践行正确政绩观学习教育

是党中央部署的重大政治任务

也是兖矿能源校准发展航向

锤炼过硬作风

提升发展质效的关键抓手

兖矿能源的根基在职工、血脉在职工、力量在职工。失去了职工拥护和支持，兖矿能源的高质量发展就无从谈起。

“要聚焦职工群众急难愁盼，深入基层一线听民意、察民情、解民忧，切实把学习教育成果转化为惠民实效。”兖矿能源党委在树立和践行正确政绩观学习教育推进会上强调。

思想是行动的先导。公司党委通过集中学习、典型案例研讨、专题读书班等形式，组织各级党员干部原原本本学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，引导大家从思想深处解决好“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走。

学之愈深 行之愈笃

兖矿能源党委

变“坐等上门”为“主动问需”

各级党群组织依托座谈交流、提案征集、职工代表巡视等多元渠道常态化征集诉求，分类梳理采掘一线、化工生产、驻外开发、青年职工、困难家庭、劳模工匠等不同群体差异化诉求，同时发挥“码上办”“臻心办”等线上民生服务平台拓宽诉求收集渠道，让职工“动动手指”就能反映问题，确保每一条诉求都有人接、有人管、有人办。

坚持将调研成果转化为精准施策的路线图和任务书，各级党群组织围绕“职工生活品质提升、生命安全健康守护、精神文化生活丰富”三大领域系统谋划民生实事项目，分类施策、分层推进，以精准化服务回应职工多元化需求。

面对健康驿站建设、“幸福食堂”“幸福公寓”创建等重点项目，建立满意度“回头看”机制，督促整改效果不佳的单位及时“回炉补课”，确保每一项民生工程经得起职工检验。

针对人员划转、劳动争议、薪酬福利等领域的法监劳调信访事项，坚持快速响应、特事特办，用心用情做好政策解释与矛盾化解，真正把好事实事办到职工心坎上，实现供需精准匹配、服务靶向发力。

    提升职工生活品质    

让幸福触手可及

一餐一饭系民生，一居一安总关情。兖矿能源党委将树立和践行正确政绩观学习教育的思想共识，转化为守护职工日常冷暖安康的务实行动，开展“幸福兖矿·共创共享”职工生活品质提升行动，聚焦职工“食、居、安”核心生活需求，一体推进生活阵地品质升级与高温季节安全守护，把暖心服务贯穿职工八小时内外全场景。

围绕职工吃住等生活需求

公司工会以“五比五创”体系

推进“幸福食堂”提质

以“五好”标准系统打造“幸福公寓”

推动两大民生阵地

同步提档升级

全面推进智慧餐饮改造，智能点餐、刷脸结算、明厨监控、规范留样逐步覆盖，定期更新菜谱、推出节令特色餐食，常设平价窗口与特色美食档口，兼顾营养健康与平价实惠。

持续补齐硬件短板，全域覆盖免费WiFi，配套公共净水与集中洗衣晾晒设施，分批推进卫浴改造、空调更新，按需设置劳模公寓、探亲房等特色房型，常态化落实消防巡检、床品换洗、公共区域消杀与维修快速响应，以精细化服务营造温馨安居氛围。

为压实创建成效、擦亮幸福招牌，公司工会将“幸福食堂”与“幸福公寓”统筹纳入一体化评比验收体系，建立“标准量化、联合考评、挂牌激励、动态摘牌”管理机制。对照统一制定的量化评分标准，组织第三方单位开展评比验收，邀请职工代表参与监督，将职工满意度测评作为核心评分权重，针对检查发现的问题逐项建立整改清单，明确责任、限时销号；对服务质量滑坡、整改落实不力的单位启动动态摘牌程序，以刚性考核倒逼服务长效提质，让民生阵地的“幸福成色”始终经得起职工检验。

盛夏高温时节，各级工会组织常态化开展“夏送清凉”系列活动，聚焦井下采掘、工程运输、化工生产等一线重点岗位，在各生产厂区、井口驿站布设清凉补给点位，全天候供应绿豆汤、清凉包等消暑物资，把组织关怀直送生产最前沿，让坚守岗位的职工随时能享受到一份清爽。

针对一线作业的健康风险防控需求，专项列支资金，为全体一线职工配齐速效救心丸等应急急救药品，夯实突发疾病应急保障底线。女工协管员、工会志愿者等常态化开展班前免费血压测量，分层组织职工参与高温防护、中暑应急实操培训，切实提升一线职工自救互救能力。与此同时，线上线下多渠道普及防暑安全知识，同步开设心理疏导课堂，疏解高温天气带来的焦躁情绪，以有温度、有力度的全方位守护，护航一线职工平安度夏。

    暖心惠工    

    增强民生温度    

烟火安居筑牢民生底色，暖心滋养延伸幸福边界。在衣食起居、安康守护等基础性民生保障之外，公司党委同步搭建兜底救助、身心休养、精神文化三大服务体系，兼顾困难群体特殊需求、一线职工休养需求、全体职工精神文化需求，构建普惠性、多层次、可持续的幸福供给链条，让民生关怀既有温度、又有厚度。

常态化困难帮扶救助

精准兜牢民生底线

公司党委建立

节日走访、临时救助、日常帮扶

三位一体长效机制

元旦春节、妇女节、“七一”等重要节点全覆盖慰问困难职工、大病家庭与离退休老同志2615户、发放资金346万元，配套健康驿站提供便民健康服务，切实解决职工家庭急难愁盼。

分层分类落实职工疗休养政策

依法保障职工

休息休养合法权益

今年以来，公司工会统筹规划职业健康、康复、荣誉等三类疗休养项目，组织3期采掘一线职工专项疗养，开辟多条省外优质线路，名额优先向生产一线、技术骨干、各级劳模倾斜，每期开展满意度调研，持续提升服务品质，让职工卸下疲惫、调养身心。

组织职工代表赴驻外基地参观交流，见证驻外发展华章，围绕后勤服务、职工关怀开展深度探讨，进一步强化本部与驻外单位民生服务经验互通、资源共享，打通服务职工的“最后一公里”，凝聚关心驻外、共建共享的发展共识。

精神文化供给

多维发力

高标准承办山东能源集团第二届职工运动会开幕式及田径赛事，坚持广泛动员、全员参与，以竞技赛事带动全员健身热潮，持续厚植全员健康生活理念。

各级工会同步开设职工子女暑期托管班，妥善解决职工暑期看护难题，切实减轻职工家庭负担。

组织“红心相印?爱在兖矿”青年联谊活动七一专场，搭建线上交友平台、线下主题联谊阵地，留住青年人才扎根兖矿。公司团委启动“新苗启航?建功兖矿”系列关爱行动，全周期护航新员工完成角色转变、快速融入企业。

各单位常态化开放影院、健身房、图书室，结合职工家属暑期驻矿需求开展亲子、户外特色活动……以丰富多彩的文化生活滋养人心，不断增强职工归属感与认同感，让职工真正把企业当家园、把岗位当事业，与企业同成长、共奋进。

    让“幸福兖矿”    

    成为看得见的承诺    

民生实事落地见效，只是兖矿能源认真开展树立和践行正确政绩观学习教育的阶段性成果。持续完善长效机制、久久为功办好职工身边事，才是衡量企业发展成色、检验为民初心的根本标尺。企业最大的政绩，从来不是亮眼的经营数据、宏大的建设项目，而是职工发自内心的认可、安稳踏实的生活、源源不断的干事创业底气。

如今行走在兖矿能源，整洁明亮、菜品丰富的“幸福食堂”供应一日三餐，配套完善、安全温馨的“幸福公寓”成为职工休憩港湾，炎炎夏日随处可见清凉补给点与暖心服务队伍，困难家庭有持续兜底帮扶，一线职工有完善健康保障，青年职工有交友成长平台，全体职工均可按需参与疗休养、文体活动，衣食住行、健康精神全方位的幸福图景徐徐铺展。

一件件民生小事

汇聚成温暖发展大势

职工归属感、向心力持续提升

也为企业安全生产、攻坚创效

筑牢坚实群众根基

实现民生改善与企业发展

双向赋能 同频共进

站在新的发展起点，兖矿能源党委将持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果，始终把职工满意作为一切工作的出发点和落脚点，不断拓展民生实事覆盖范围，持续优化夏季防暑、困难救助、职工疗休养、青年服务、文体供给全链条民生体系，紧跟职工新期盼、新需求动态升级惠民举措，持续完善经费保障、监督考评、整改闭环长效机制，持之以恒把民生实事办细、办实、办好，以持续升温的民生答卷凝聚全体职工奋进合力，为加快建设世界一流、可持续发展的清洁能源引领示范企业注入源源不断的温暖动能。

作者：言公轩

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