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资讯 钢花飞溅的炉台前，硕士周裕康的笔记本上密密麻麻记满了参数；51岁的郑继红在师傅带教下，首次独立完成了上料操作……这些滚烫的瞬间，正汇聚成炼钢部最动人的风景。面对人才紧缺的现实挑战，炼钢部将轰鸣的产线化作实战练兵场，坚持“因人施策、分类培养”，让每一类人才在最适合的赛道上加速奔跑。
新兵扎深根：高学历人才褪去“书生气”
北京科技大学硕士张佳敏至今记得初到特铸作业区的手足无措——面对轰鸣设备，课本上的公式突然变得遥远。改变从“跟着跑”开始：作业长每天带她泡在现场，对着实物讲原理、讲流程。“心里越来越有底了。”如今，她已熟悉了主要设备和工艺流程。同校硕士周裕康走的是另一条“实战路”。在炼钢一作业区，他跟着主控处理突发故障，笔记本上记满精炼要点。“手把手传帮带，每天都能看到进步。”他说。
两人的成长轨迹，正是炼钢部为高学历人才量身定制的全链路通道——“见习锻炼—核心岗位实操—生产技术管理—后备核心人才”。坚持“好钢慢炼”，让硕士们褪去书生气，沾满泥土香，在生产一线扎下深根。
转岗立稳脚：精准赋能“转型”上岗
“年纪大了，怕学不会，更怕出错影响生产。”51岁的郑继红从包装岗转到上料工时，心里直打鼓。班组给他配了“一对一”师傅，每个动作按标准示范，每个步骤反复演练。如今，他已能独立按标准流程完成上料操作。
27岁的胡川鹏的转岗路则是从零起步——从行车工到炉前工，看火候、调参数，一切从头学。“争取考下证书，早日当个合格炉前工！”他的底气，来自炼钢部为转岗员工上的“第一课”：一份详尽的培训清单，一套严格的“培训—评定—上岗”流程，一个“应知应会”闭环管理体系。按标准学、按标准练、按标准考，让他每天都在向“合格”靠近。
在炼钢部，转岗不是换个岗位重新开始，而是一次重新出发的成长跃升。每个人都在新岗位上执行标准化作业，把标准变成习惯，把规范干成日常。
新锐挑大梁：从“新面孔”到“生力军”
对于通过公开招聘进入炼钢部的新面孔，炼钢部同样拿出了清晰的带教思路——直接放在关键岗位上，在实战中压担子、促成长。
从后勤事业部公开招聘入职的傅志江，被安排到废钢原料验收这一关键关口。师傅每天带他跑现场，检测品质、判断尺寸合规性，经过半个月淬炼，他已能独立顶岗。在“缺什么补什么”的精准带教下，招聘人员成长迅速，正逐步成为生产一线的中坚力量。
不仅让“新兵”变“老兵”，炼钢部更着力让“老兵”变“尖兵”。针对炉长、机长等关键岗位，部门启动“铸练计划”，由经验丰富的老师傅手把手带教后备人才；聚焦作业长、班组长能力提升，以“五制配套”能力工程为抓手，推动管理骨干在标准化作业上精益求精。同时，部门建立常态化胜任力评估机制，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，让实干者有舞台、让懈怠者有压力，持续激活人才队伍内生动力。
文图：王海燕 通讯员 刘苏郦
编辑：陈小香
审校：张名海
出品：新钢集团党委宣传部
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