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资讯 开栏语：
一线彰显担当。在新钢集团的生产线上、攻关前沿、保供一线，总有一批党组织挺立潮头。他们以党旗为号令，在产线攻坚中把舵定向，在降本增效中聚力破局，在技术突破中筑强堡垒，用组织力凝聚战斗力、用责任心铸就压舱石、用真担当护航高质量发展。
新钢集团公众号开设“亮立新钢 党旗飘扬”栏目，聚焦先进基层党组织的攻坚事迹，定格他们引领奋战的生动实践，让党旗飘扬的力量激荡新钢高质量发展新征程。
面对产线运维中的技能断层、协同不畅、设备老化等痛点，数智化部硅钢薄板自动化作业区党支部以“亮立新钢”党建品牌为指引，创新启动“党建+热轧电气降故370”项目，将34名党员的力量拧成一股绳，把党的组织优势转化为攻坚克难的生产动能，以党建红引领效益红，在生产一线书写了党业深度融合的动人篇章。
“热轧产线一旦停摆，就会导致上游原料积压、下游工序断供，损失不可估量。”党支部书记敖桂斌坦言，正是基于对生产痛点的精准把握，支部锚定“降故提效、赋能生产”目标，打破“就党建抓党建”的思维定势，推动党建工作与生产运维同谋划、同部署、同推进、同考核，让党建工作真正嵌入生产全链条，破解难题。
在项目推进中，支部党员主动亮身份、践承诺、作表率，涌现出一批可歌可泣的先锋模范。
作为热轧电气领域的“领头雁”，劳模龚小良十年如一日扎根生产一线。层流辊道电缆铺设改造中，他带头钻进狭窄闷热的电缆沟，一干就是十几个小时，带领党员先锋队放弃所有休息日，累计敷设电缆超4万米；面对传动柜功率单元“卡脖子”难题，他深夜伏案钻研，带领团队反复试验，成功研发自主修复技术，每年为企业降本120万元。月均加班超200小时的他，用无声的行动感召着身边人，让“党员带头干、全员跟着上”成为团队共识。
青年党员李健则以“精技向党”为信念，主动请缨承担加热炉炉门限位改造任务。他顶着高温、耐着严寒，无数次深夜调试、反复试验，不仅使炉门限位故障发生率断崖式下降，更收获1项实用新型专利受理和3项发明专利，用青春与智慧诠释了新时代青年党员的奋斗担当。
一人行快，众人行远。党支部深知，培育一支专业化骨干队伍是实现长效降故的根本。支部搭建技能提升“练兵场”，结合热轧电气运维重难点设立攻关课题，每年组织至少2次班组技术对抗赛，让党员骨干带头命题、带头参赛，营造“比学赶超”的浓厚氛围；构建党员“传帮带”体系，通过“手把手教学、点对点指导”，为青年及转岗员工制定个性化培养计划，已有8名青年从“新手”成长为能独当一面的运维骨干，为产线稳定注入新生力量。
党建赋能结硕果。在支部的统筹引领与全体党员的共同努力下，“党建+热轧电气降故370”项目取得突破性成效：热轧电气设备月均故障时间降至340分钟，最短一个月仅294分钟，打破历史最低纪录；自动换辊、步进梁等关键设备故障时间降幅超50%，精轧自动换辊时间稳定在12分钟，达到行业领先水平。
效益与创新双丰收。项目实施以来，热轧生产线有效作业时间大幅增加，带动产量提升，通过“备件优化利库+修旧利废”，实现电气设备维修成本同比下降28%，备件降库160.2万元，修旧利废165.6万元，真正实现“党建红”带动“效益红”。在技术创新方面，党员牵头完成多项改造项目，收获1项实用新型专利受理、3项发明专利，2项技术改进获宝武创新成果奖，4项QC成果获公司二、三等奖，为企业高质量发展提供了有力支撑。
初心如磐，步履不停。面对成绩，党支部精准梳理现存问题，明确下一步工作方向：优化党建融合机制，完善党员“过程+结果”双管控考核体系，提升隐性隐患发现率；强化队伍建设，开展技能补短板专项行动，开设细分领域技术专班，升级“导师带徒”计划，构建“全领域+无断层”人才梯队，推动降故工作持续走深走实。
来源：新钢集团党委组织部
编辑：陈小香
审校：张名海
出品：新钢集团党委宣传部
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