年创效5600万！营盘壕“工匠天团”实力出圈

人才兴则企业兴

技能强则发展强

锚定高质量发展主线

深耕安全生产、技术创新

精益管理三大赛道

交出一份

提质、增效、创优亮眼答卷

搭台育才

打造技能淬炼“练兵场”

为精准培育高技能专业人才，营盘壕煤矿持续升级创新实训阵地，聚力搭建人才培育优质平台，建成张艳、房振两大创新工作室，先后获评“煤炭行业技能大师工作室”“山东能源集团高技能人才创新工作室”，成为矿井人才孵化、技术攻坚的主阵地。

两大创新工作室配齐VR仿真模拟器、PLC数字编程等前沿实操设备，打破传统培训壁垒，构建起集技能培训、技术研发、成果转化于一体的全链条创新孵化体系，让职工既能沉浸式实操练兵，也能立足生产痛点攻关创新。

与此同时，营盘壕煤矿全力推进陕蒙区域技能实训基地、工匠培训站建设，落地矿井维修钳工、矿山测量工等7个专业化教学示范点。

他们常态化开展实操比拼、技术比武、岗位练兵等实战化活动，为全员搭建同台竞技、互学互鉴、精进技能的擂台，推动岗位技能与生产需求精准对接，让每一位职工都能在实战淬炼中精进本领、快速成长。

雁阵齐飞

构建人才培育“蓄水池”

人才培育

重在体系、贵在长效

营盘壕煤矿深入贯彻落实兖矿能源“五匠”培塑行动工作部署，健全完善技能人才“培育、成长、激励、晋升”全链条机制，依托创新工作室、实训基地两大平台，常态化开展技术比武、工匠沙龙、导师带徒、课题攻坚等特色活动，形成“骨干带头、梯队跟进、全员精进”的人才培育“雁阵效应”。

梯队化培育体系

让矿区人才队伍

持续壮大、薪火相传

从斩获鄂尔多斯市五一劳动奖章的张艳，到获评煤炭行业技能大师的张维军、乌审旗英才（一类）的房振，一批批岗位标兵、技术能手、创新先锋脱颖而出，构建起层次分明、结构合理、实力过硬的高技能人才梯队，为矿井稳健发展筑牢人才支撑。

实干赋能

树立创效争先“风向标”

营盘壕煤矿

持续优化技能人才激励机制

落实“技高多得、优绩优酬

创效重奖”激励政策

以真金白银 实打实荣誉

充分激活全员创新创效活力

张艳成为矿区岗位成才、以技立身的标杆典范；闫永照凭借优质小改小革成果，斩获1.5万元专项奖励，让“钻研有用、创新有价、实干有为”的理念深入人心。

丰厚激励催生强劲生产力

匠心深耕结出累累硕果

?近三年来，该矿累计落地推广小改小革、技术革新成果210项；2025年征集职工自主改善成果189项，年度创新创效超5600万元。

?针对420米超长综放工作面开采难题，工匠团队自主完成采煤机闭锁运输机模块改造等多项核心技术革新，有效破解超长综放工作面开采瓶颈，刷新生产攻坚纪录。

匠心筑根基 技能赢未来

营盘壕煤矿

将持续深耕人才培育与技术创新沃土

完善人才培塑体系

激活创新创造动能

厚植实干奋斗氛围

以技能攻坚、以实干创效

为兖矿能源稳健发展

汇聚强劲奋进动能

作者：李德强

编辑 | 孟卫  编审 | 张悦  审核 | 张帆 

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